勞工法
其他法律
‧Q1：
雇主要求員工每年都要簽一年一聘的僱傭契約，雙方是否即為定期勞動契約？
‧Q2：
雇主突然告訴員工明天不用來上班，是否合法？
‧Q3：
雇主如拒發薪資或片面減少薪資，應該如何維護自身權益？
‧Q4：
雇主要求員工加班工作，員工請求加班費的依據為何？
‧Q5：
面臨勞工退休新制（勞工退休金條例）將於民國九十四年七月一日施行，勞工應如何選擇比較能保障自身權益？
‧Q6：
事業單位實施週休二日後，勞動節是否放假當日是否放假？
‧Q7：
部分時間工作勞工特別休假給予方式？
‧Q8：
勞動契約終止時，雇主應否發給勞工未休完特別休假日數工資？
‧Q9：
雇主可否與員工約定試用期？勞工在試用期內是否適用勞基法？
‧Q10：
雇主禁止勞工組織、加入工會及其活動或擔任工會幹部，勞工如何救濟？
‧Q11：
工會或勞工為爭議行為致雇主受有損害，雇主可否向工會或勞工求償？
‧Q12：
何謂責任制？責任制工作有無勞基法之適用？
‧Q13：
勞雇之一方違反預告期間而向他方終止勞動契約，效力如何？
‧Q14：
雇主與勞工於勞動契約訂立預先拋棄資遣費，是否合法？
‧Q15：
團體協約期限屆滿後，尚未簽訂新團體協約，如何保障勞工權益？
1
2
下一頁
【居安法律事務所 】 台北市中正區林森南路4號4樓之1（近捷運善導寺站2號出口）諮詢專線：02-2397-1973‧ 傳真專線：02-2394-8521
聯絡郵件：
wei1548@gn-law.com
‧ 網址：www.cfwei.com.tw ‧ Copyright © 2021-2025 居安法律事務所 ‧非經同意，不得轉載
