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勞工法

Q1：雇主要求員工每年都要簽一年一聘的僱傭契約，雙方是否即為定期勞動契約？
依勞動基準法第九條第一項規定可知，繼續性工作應為不定期契約；而臨時性、短時性、季節性及特定性工作得為定期性契約。故為免雇主以簽訂定期契約方式，規避資遣費與退休金之給付義務，司法實務上，會審查勞工之工作內容與性質，如為繼續性工作，且非有簽訂定期契約之必要，則傾向認定為不定期契約。
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