依民國100年5月1日施行之團體協約法第6條第1項：「勞資雙方應本誠實信用原則，進行團體協約之協商；對於他方所提團體協約之協商，無正當理由者，不得拒絕。」勞資雙方均有進行團體協約協商之義務，非有正當理由，不得拒絕，而無正當理由拒絕團體協約之協商將被視為不當勞動行為。

再依同條第2項：「勞資之一方於有協商資格之他方提出協商時，有下列情形之一，為無正當理由：一、對於他方提出合理適當之協商內容、時間、地點及進行方式，拒絕進行協商。二、未於60日內針對協商書面通知提出對應方案，並進行協商。三、拒絕提供進行協商所必要之資料。」此為維持勞資自治自律原則，並避免任一方無正當理由拒絕團體協約之協商，例如佯裝協商、拖延協商或刻意杯葛協商程序等，致協商無法進行，故例示無正當理由拒絕協商之情事。

因過去團體協約之協商制度推動成效不佳，雇主團體不願與工會進行協商為主要原因，考量工會現況上無法僅仰賴其實力確保協商權之行使。故為落實協商之進行，勞資任一方無正當理由拒絕協商者，經勞委會裁決委員會裁決認定，可為處罰。罰則參照團體協約法第32條：「勞資之一方，違反第6條第1項規定，經依勞資爭議處理法之裁決認定者，處新臺幣10萬元以上50萬元以下罰鍰。勞資之一方，未依前項裁決決定書所定期限為一定行為或不行為者，再處新臺幣10萬元以上50萬元以下罰鍰，並得令其限期改正；屆期仍未改正者，得按次連續處罰。」

簡言之，誠實信用原則為團體協約之協商之最高指導原則之一，就團體協約進行協商除係勞資雙方之義務，亦是權利，不惟工會可請求雇主協商，雇主亦可請求工會協商。