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| 勞資爭議訴訟案件分析，2004年4月，律訓所 | |
| 2015-05-21 | |
| 身處於現代法治之社會，雇主與勞工必須對其週遭相關之法令，有一個概括之認識，方足以保障保障本身之權益。惟相關之法令牽涉廣泛，上至憲法、民法、刑法、行政法，下至工會法、團體協約法、勞資爭議處理法、勞動基準法等，皆在勞工權益範疇內，故如何吸取法律常識，注意時事，顯得格外重要。本文撰寫之重點側重在介紹目前勞工法令實務較常發生之事例，係勞工權益之核心，期盼引起讀者之興趣與關心，此先予說明。 勞工法令的體系大致可分為兩類，一為集體勞工法，即以集體的勞動者為立法出發點的勞工法，包括工會法、團體協約法與勞資爭議處理法；二為個別勞工法，即以個別的勞動者立法出發點的勞工法，包括勞動基準法與勞工保險條例等。觀察世界各國勞工法之發展史，在工會運動前，各國勞工法以個別勞工法為重點，在工會運動後，各國勞工法以集體勞工法為重點。 我國由於工會運動尚非蓬勃，勞工無法以集體的力量向雇主爭取較為平等的協議地位，集體勞工法較不發達，故國內勞工法實務以個別勞工法為重點，尤其民國七十三年八月一日勞動基準法施行，由政府以官方立場介入，對勞動條件(包括工資、工時、休假、退休等)設有最低之保障標準，乃勞工權益劃時代的界限。國內個別勞工法實務係本文析述之重點。以下分對集體勞工法作簡單之介紹，並對勞動基準法、勞工保險條例實務敘述。詳參二００四年四月 律訓所 |
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