當勞工不幸罹患癌症，如果因手術治療切除器官，出院即可申請勞工保險失能給付，即時減輕醫療費用與生活負擔，維持基本經濟照護。

勞動部表示，針對勞工在勞工保險加保有效期間，經診斷罹患癌症或因傷病切除臟器如胃、胰、脾、腎、子宮、卵巢、乳腺等器官，因器官切除後，身體缺損的狀態已經確定，符合勞工保險失能給付標準規定的「器質性失能」項目，現行規定於手術出院後，無須等待6個月治療觀察期，即可請醫院開具「勞工保險失能診斷書」，向勞保局提出申請勞保失能給付。另之後勞工若因癌症復發轉移，導致失能程度加重並影響工作能力，可在最後一次手術滿6個月後，再次申請失能程度加重後的勞保失能給付。

 勞動部舉例說明，勞工李小姐因罹患胃癌，於115年9月1日進行手術切除胃臟，並於115年9月10日出院，因李小姐「胃全切除」，係屬出院時症狀已固定的器質性失能，故不需要等待6個月治療期，出院即可請醫院開具「勞工保險失能診斷書」，向勞保局申請失能給付。之後李小姐如因癌症復發轉移，致身體狀況變差，工作能力受損，可在最後一次手術滿6個月後，再次申請失能程度加重的失能給付。

勞動部提醒，胸腹部臟器切除於器官切除出院之日即可診斷失能，勞工如符合請領規定，需於出院起5年內提出申請，以免罹於時效無法給付。有關勞保失能給付之請領資格、給付標準、請領手續等相關說明，可參閱勞保局全球資訊網：https://www.bli.gov.tw/0004766.html。

廣泛應用於廚房檯面及室內裝修的人造石板材，因多含有石英砂（矽粉）成分，在製造、切割、拋光及研磨等加工過程中，容易產生含結晶型游離二氧化矽的粉塵，勞工長期吸入可能增加罹患矽肺症的風險。勞動部為掌握人造石產業粉塵暴露情形及勞工健康風險，自112年至115年結合財團法人職業災害預防及重建中心與17家職業傷病診治專責醫院，辦理全國性人造石產業職業病群聚調查，共完成60家事業單位工作現場訪視，協助305名勞工接受粉塵作業特殊健康檢查。調查結果發現，4名勞工經評估有疑似與工作相關的肺部健康異常情形，平均工作年資為2年，最短僅1年，顯示人造石加工粉塵的健康風險不容輕忽。勞動部呼籲業者應積極改善加工製程，落實源頭防護及粉塵暴露控制，預防職業病發生。

 勞動部指出，結晶型游離二氧化矽已被國際癌症研究機構（IARC）列為第1類致癌物，長期吸入含有該物質的粉塵，可能造成不可逆的肺部損傷。國內已有6名人造石相關矽肺症個案，從接觸粉塵至確診最短僅4年半，平均6.7年；其中1名勞工長期從事人造石乾式切割及研磨作業，年僅30歲即確診矽肺症，雖經肺臟移植治療，最終仍不幸死亡，凸顯人造石加工粉塵對勞工健康的嚴重危害。

 勞動部強調，預防人造石粉塵危害，關鍵在於從製程源頭減少粉塵產生與逸散，而非僅依賴勞工配戴口罩。事業單位應優先採取濕式切割、研磨等低粉塵作業方式，避免採行易產生大量粉塵的乾式加工，或設置有效的局部排氣及集塵設備，定期確認防護設施效能。同時應落實作業環境監測、適當呼吸防護具使用、勞工作業教育訓練及特殊健康檢查，確實掌握粉塵暴露情形與勞工健康風險。

為鼓勵業者積極改善工作環境，勞動部推動「特定製程產業改善安全衛生工作環境補助計畫」，將製造、處置或使用含結晶型游離二氧化矽物質的事業單位納入補助對象，符合資格者最高可獲350萬元補助，協助事業單位改善加工製程及設置粉塵控制設備，相關補助資訊可至「輔導特定製程產業資訊整合網站」查詢（https://3kto3c.osha.gov.tw/）。

勞動部表示，從事人造石製造及加工粉塵作業的勞工，於參加勞工職業災害保險期間，每年皆可依規定由其投保單位向勞保局申請預防職業病健康檢查；如已變換工作、離職或退保，每年亦可依規定自行申請預防職業病健康追蹤檢查，檢查費用由勞保局支付。相關資訊可參閱勞保局全球資訊網業務專區「勞工職業災害保險」之預防職業病健康檢查及健康追蹤檢查介紹。(https://www.bli.gov.tw/0105830.html)。

勞動部提醒，從事人造石製造及加工作業的勞工，如出現持續咳嗽、呼吸喘促或其他疑似肺部疾病症狀，應主動告知醫師工作內容及粉塵暴露情形，必要時可至職業傷病診治專責醫院或網絡醫院接受專業評估及診治。相關醫療資源可至職安署網站(https://www.osha.gov.tw/職災保護/職業傷病診治、通報及職業病鑑定/職業傷病診治)查詢，以及早發現健康異常，避免職業病持續惡化。

    「六都應降低對中央勞動預算依賴、增加勞檢人力與跨局處勞工支持方案！」勞團29日公布六都市長候選人勞動政策調查，台灣勞工陣線秘書長楊書瑋指出，《財劃法》讓地方財政大幅增加，六都應降低對中央依賴、增加自籌勞動預算。另外，台南勞動違規率高，但藍綠候選人都未受訪，他們覺得很可惜。

台灣勞工陣線秘書長楊書瑋說明，由於《財劃法》讓地方政府收入大幅增加，但勞動預算占比與增加幅度相當少，因此他們曾提出三大地方勞動支出訴求，包括「提高勞動預算占比」、「增加勞檢人力強化職安預防」與「強化弱勢就業培力，建構勞政與社政聯繫會報」，並拜會六都主要縣市長候選人。

公益彩券經銷商未配合勞動檢查，兩度收到通知仍未到場，遭臺北市政府勞動局開罰3萬元。業者主張商行早在10年前就已無營業，且曾與承辦人聯繫，只是錯過檢查時間，請求撤銷處分。不過，臺北市政府訴願審議委員會認定，商號登記至今並無歇業或停業紀錄，業者也未提出資料供主管機關查核，已構成規避勞動檢查，訴願遭駁回。

根據臺北市政府訴願決定書，訴願人獨資經營公益彩券經銷業，屬於適用《勞動基準法》的行業。勞動局為釐清業者勞動法令遵循情形，於2026年1月底發函，通知業者於2月上旬某日上午攜帶相關資料接受勞動檢查，通知依規定送達，但業者未依指定時間到場。

勞動局再次發函，要求業者於2月中旬某日上午接受檢查，通知也依規定送達，業者仍未到場，也未提供相關資料。勞動局認定業者涉及規避勞動檢查，於3月初通知其陳述意見，業者仍未提出說明，勞動局遂於3月底裁罰3萬元，並依法公布相關資訊。