勞動部於今(23)日修正發布行政指引，明確天然災害發生時，承攬廠商、要派單位如須派駐(遣)勞工出勤，有提供通勤協助的義務，包括須支付勞工搭乘計程車出勤的費用，同時增列公私部門運用承攬或派遣人力應落實職場霸凌防治及職場不法侵害預防相關規定，以確保派駐(遣)勞工之工作安全及身心健康。

勞動部說明，為使政府機關合理運用勞務承攬，及使派遣事業單位與要派單位確實遵守勞動法令，以確保派駐(遣)勞工權益，已分別訂有《政府機關（構）運用勞務承攬參考原則》、《勞動派遣權益指導原則》、《勞動派遣期間勞動契約範本》及《要派單位與派遣事業單位要派契約參考範本》等行政指引，提供各界遵循，並透過滾動式檢討修正，使內容更臻完善。本次修正的重點，在將本(9)月19日《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》明訂雇主於颱風天有使員工出勤必要，應提供通勤協助，納入公私部門運用派遣勞工、承攬派駐勞工的權益保障事項，即公私部門應督促及要求所合作的派遣或承攬廠商有使其勞工在颱風天等天然災害期間出勤工作時，如勞工依原定上、下班通勤方式有困難，而有搭乘計程車之必要時，該廠商應支付相關費用，以保障該等勞工的工作安全。

勞動部進一步說明，本次除於行政指引增訂天災出勤勞工之通勤協助事項，另針對外界持續關注的職場霸凌議題，併同增訂包括要派單位應積極辦理職場霸凌防治與職場不法侵害預防等事項、應設置處理職場霸凌與職場不法侵害案件之申訴管道，及應針對職場霸凌與職場不法侵害案件採取適當措施，並與派遣事業單位共同調查等規定，明確要求公私部門在運用承攬或派遣人力時，均應與合作廠商共同負起責任，確保派駐(遣)勞工於職場上身心健康及勞動權益。

勞動部最後提醒，颱風頻傳，不僅是派駐(遣)勞工的雇主在天然災害期間更應注意勞工安全，同時其在共同作業場所的事業主，亦應同樣關注派駐(遣)勞工的工作安全，應要求合作廠商遵照勞動部所發布的相關行政指引，共同負起維護勞工安全上下班之責任。

勞動部公告修正《運用公益彩券回饋金辦理促進特定對象及就業弱勢者就業補助作業要點》，以「擴大服務對象、強化計畫效益」為修正重點，善用公益彩券回饋金資源，支持地方政府及民間團體推動促進特定對象與弱勢者就業計畫，以助其一臂之力，提升自立能力。

公益彩券回饋金為政府發行彩券所產生的收益，秉持「取之於社會、用之於社會」精神，運用於支持弱勢族群就業及社會福利等事項，為此，勞動部訂有《運用公益彩券回饋金辦理促進特定對象及就業弱勢者就業補助作業要點》，補助地方政府、學校、社會福利機構等民間團體，為中高齡者、身心障礙者、原住民、長期失業者、二度就業婦女、獨力負擔家計者、家庭暴力被害人及更生受保護人等對象，提供多元就業促進計畫，如為其辦理職業訓練、就業服務、就業前準備，與推動創新的就業模式或研究等。

為回應實務需求及強化公益彩券回饋金資源運用與補助效益，勞動部考量職業災害失能勞工、社會救助法列冊輔導的街友，及經特殊教育法規定的大專校院及高中職身心障礙學生都是需要促進就業的族群，因此，本次修法將其納入申請補助計畫的服務對象，以引導資源挹注於具就業不利處境的族群，使其能獲得更多支持與協助。

就業弱勢者對象相當多元，國內有許多關心不同族群與議題的民間團體長期投入其中，並具有一定的專業，且能更深入觸及特定族群，於是，勞動部運用公益彩券回饋金資源，結合相關單位的量能，支持民間團體為特定族群推動促進就業計畫；經統計113年共補助68個單位執行計畫職涯探索、職場體驗、強化面試技巧及就業態度、增進人際溝通及勞動法規知能、就業適應團體及提升工作技能等計畫，協助弱勢族群做好就業準備銜接就業市場，支持在職者穩定就業，共辦理1,961場培力課程或活動，合計有4萬719人次受益。

為確保公益彩券回饋金的補助資源發揮最大效益，勞動部每年公告受理補助計畫的申請時，邀請專家學者及民間代表協助審查，提供申請單位專業意見，讓計畫能夠順利執行。因公益彩券回饋金源自民眾支持公益彩券，補助資源甚是寶貴，本次修法特別強化監督機制，讓公益彩券回饋金發揮照顧弱勢族群的效益。

為讓各界了解勞動部運用公益彩券回饋金補助辦理促進特定對象與就業弱勢者就業計畫情形，及申請補助計畫期程，勞動部勞動力發展署全球資訊網設有「公益彩券回饋金專區」(https://www.wda.gov.tw/cl.aspx?n=35)，歡迎民眾前往查詢。

面對台灣邁入超高齡社會，如何續留資深人才、搶佔用人先機是企業普遍面對的難題，勞動部積極推動「繼續僱用高齡者補助計畫」，鼓勵雇主留用即將屆齡退休但願意延後退休的在職員工，並提供每人最高25.8萬元的補助，另推出「僱用退休中高齡者及高齡者傳承專業技術及經驗計畫」，藉由政策補助，鼓勵企業僱用退休者，傳承技術及經驗，協助企業永續經營發展！高屏澎東分署自110年執行計畫至今，已協助轄區近250家企業480位資深人才延續勞動價值! 65歲已不再是離開職場的門檻，而是展現知識、智慧與技能價值的新里程碑。

現年65歲的葉先生即將屆齡退休，是高雄在地外貿公司的倉儲人員，公司希望葉先生退休後能繼續和公司一同打拼，在勞動部高屏澎東區銀髮人才資源中心的協助下，運用「繼續僱用高齡者補助計畫」，成功讓葉先生續留職場。葉先生表示：「在即將退休的前一年，公司詢問我的意願把我留任下來，這個年紀還可以繼續工作發揮專長，實在揪甘心！」公司主管也表示：「主動關懷屆退人員並評估留任意願，透過政府輔導與措施，已經陸續留用3名屆退人員，願意留下來的，我們一定續聘!這不只是企業經營策略，更是對員工的肯定。」

另外一家高雄居家長照機構運用「僱用退休中高齡者及高齡者傳承專業技術及經驗補助計畫」，聘請71歲的退休居服督導員陳女士，帶著學員兩兩一組反覆練習如何協助長期臥床個案移位，退休講師更以自身經驗帶領學員藉由角色互換體會服務者與被服務者的感受，讓學員更能同理個案，提供更細緻、人性化的照護。機構主管表示：「感謝高屏澎東區銀髮中心推廣這個計畫，聘僱資深退休督導員對提升團隊照顧服務的專業度，及整體服務的品質幫助很大，不僅讓學員在服務過程建立自信心，縮減新人適應期，更樂意以細心與同理心陪伴長輩，提高長輩與家屬的滿意度。」

高屏澎東分署郭耿華分署長表示，銀髮世代用行動證明：年齡不是就業的界線！中高齡者及高齡者擁有多年累積的專業技術與工作經驗，是企業重要的無形資產。利用繼續僱用的模式，讓他們職場中扮演技術與經驗的傳承者，減少新人培訓成本，讓年輕員工更快掌握工作要領，縮短學習曲線。企業若能善用這份經驗智慧，不僅能保留關鍵技術，更能促進世代合作與知識延續，創造雙贏局面。勞動部也推出「中高齡者及高齡者退休後再就業準備協助措施補助計畫」、「職務再設計」、「五五就業促進獎勵」等補助方案。對於聘僱中高齡者議題有興趣的民眾或事業單位，可撥打高屏澎東區銀髮中心專線07-7252586洽詢。

樺加沙颱風重創南花蓮，造成當地嚴重災情。為協助災後重建工作，勞動部勞動力發展署北分署已啟動「天然災害臨時工作措施」（簡稱天災臨工），依各鄉鎮公所提報需求名額，開放給災區受災失業民眾登記參加。為簡化鄉鎮公所作業流程並爭取時效，除加派人員前往收件，也同步提供電子傳輸受理申請，遇案即審，盡速提供工作崗位給受災失業者登記參加，協助家園重建、穩定民生。

北分署已於9月24日主動聯繫花蓮縣政府及轄內各鄉鎮公所，初步掌握受災區域以花蓮南區的光復鄉、瑞穗鄉為主，該兩公所已提出人力需求，後續也將持續了解各區需求，並秉持「從簡、從速」原則審核派工。

「天災臨工」工作內容以家園重建、環境清理及物資搬運為主，為期1至2個月，每人每月上工時數最高150小時，以時薪190元核給，每月不超過月最低工資。凡設籍、居住或原受僱於災區且目前失業的民眾，即日起可檢附身分證、設籍或居住災區證明及無工作切結書，就近向玉里就業中心或光復、瑞穗就業服務臺辦理登記並接受推介。

有關本次樺加沙風災「天災臨工」申請方式及相關訊息，民眾可洽玉里就業中心（03-8882033）或撥打免付費客服專線0800-777-888查詢。

美國海關暨邊境保護局（CBP）昨（24）日宣布，台灣巨大公司涉嫌奴役勞工，對自行車產品暫時扣押，禁止進口美國市場；對此巨大喊冤，表示公司對強迫勞動「零容忍」；我方經濟部與勞動部也表示，將協助巨大爭取早日解禁。

針對美國政府指控我國巨大公司（GIANT，捷安特）所生產的自行車等相關產品，疑似涉及不當強迫勞動一案，今（25）天凌晨該公司發布公告，表示巨大對任何強迫勞動「零容忍」，今（2025）年1月起已經採取數項改善措施，如零招聘費、改善住宿條件等。本次美國禁令影響營收占比約4-5%，後續會向美方提出申訴，努力將影響降至最低。