因應「職業安全衛生法」(下稱職安法)修正草案增訂「職場霸凌防治」專章，勞動部刻正研擬相關附屬法規與規劃相關配套措施，並先行試辦「職場霸凌調查專業人才培訓計畫」，作為未來建置專業人才庫之參考，提供雇主及地方政府尋找專業人才資源，以建立專業、公正、客觀的調查機制。

勞動部表示，職安法修正草案已於8月28日經行政院函請立法院審議，本次修正重點之一為增訂職場霸凌防治法制，經檢討近年相關爭議案件，事業單位的調查小組組成及調查處理程序，為案件中相當關鍵的因素，直接影響調查結果公正性及客觀性，而事業單位應遴聘外部專業人士參與職場霸凌事件調查，已成為各界共識。

為因應職安法修正施行後之專業量能需求，爰推動本次專業人才培訓試辦計畫，課程設計除參考現行工作場所性騷擾調查專業人才培訓制度外，也邀請相關領域的專家學者，就培訓課綱與內容聚焦討論，後續將委由財團法人職業災害預防及重建中心，於10至11月期間陸續在北、中、南及東部等地區，分區辦理專業人才培訓課程，試辦對象為具備法律、醫護、心理、人力資源、勞資關係或職業安全衛生等相關專業人士，並以執業或服務於專業機構(團體)者優先，預計開放180人報名參加，培訓課程共計12小時，整體課程內容設計涵蓋理論與實務，包括法規與倫理之知能與運用、調查策略、程序與技巧及調查報告撰寫與論述等知能，並納入案例探討與實務演練等，提升調查人員的實戰應對能力與綜合判斷技巧，課後將以問卷調查培訓人員對於課程內容相關意見，並依回饋意見調整培訓課程，以期更為貼近實務需求，歡迎符合上述相關條件資格且有意願的專業人士報名參訓，課程及報名詳細資訊如附件，報名網址https://www.beclass.com/rid=305012068c371ab5da47。

勞動部強調，職場霸凌及不法侵害防治著重於前端「預防」，呼籲事業單位平時應做好建構員工行為規範與教育訓練，並可透過訂定內部規範強化行政管理，致力於預防或減少職場霸凌事件發生，營造健康安全及友善的職場文化。

行政院長卓榮泰今（18）日主持行政院院會，聽取勞動部報告《擴大生育補助方案─生育給付PLUS 生育補助至10萬》。該方案規劃讓女性國人（含與本國人結婚之外國籍配偶）生育，可請領社會保險生育給付加計生育補助，每胎均能達到10萬元，預計於明（115）年1月1日開辦實施。

勞動部說明，本方案政策目標為「家庭有育兒，政府來支持」，在勞工的部分，依現行勞工保險條例規定，女性被保險人生育，可請領2個月的生育給付；雙生以上者按比例增給。為提供家庭更多的育兒支持，「生育給付加補助至10萬」使女性被保險人除可請領原有的勞保生育給付外，將由政府另外編列公務預算加給生育補助，合計每胎10萬元；領取生育給付較低者，也有較多的生育補助。若以113年請領勞保生育給付人數及金額的情境，勞工生育補助方案，年受惠人次達9萬餘人，平均每人領取生育補助約2萬9千餘元。

勞動部進一步說明，本案係為鼓勵國人生育，生育補助的對象為請領勞保生育給付的本國籍女性勞工（含與本國國民結婚之外國籍配偶），並由勞保局與生育給付合併發給，勞工無須另外提出申請，以達簡政便民效益；相關作業將另訂要點辦理。

勞動部最後補充，其他因應少子女化措施—《育嬰留停照顧彈性化》新制也自115年1月1日上路，育嬰留職停薪可以「日」申請，勞工在既有2年育嬰留停薪期間內，可彈性申請不超過30日。申請期間仍可以請領最長6個月的8成薪資補貼；另外，家庭照顧假與因照顧家人的事假，放寬得以「小時」為單位申請，且雇主不得因此扣發全勤獎金。讓勞工得以兼顧工作與家庭，不因照顧而離開職場。

勞動部為協助因應美國對等關稅政策等國際情勢，所受衝擊而協議減班休息之勞工及企業，自8月中旬起啟動強化版「僱用安定措施」，除補助勞工薪資差額提高至7成，補助行業別也擴大至9大製造業；另為鼓勵減班休息的勞工提升職能，勞動部也滾動式調整「勞工再充電」計畫，全面照顧各薪資結構勞工，參加勞工再充電者除可請領訓練津貼，還能併領「僱用安定措施」之薪資補貼，希望減緩勞工生計衝擊、攜手企業共度難關！

勞發署雲嘉南分署指出，本次強化版「僱用安定措施」適用製造業類別，包含食品及飼品、紡織、橡膠製品、塑膠製品、金屬製品、電力設備及配備、機械設備、汽車及零件，以及其他運輸工具及其零件等9大行業，施行期間追溯至今年8月1日至明年1月31日，經勞雇雙方協商同意減班休息，並向當地勞工主管機關通報，且實際減班達30日以上，即可申請薪資差額7成的補助，每人每月最高可領12,100元、最長補助6個月、最高可達72,600元。

而「勞工再充電」計畫除補助雇主自行辦理訓練課程，前述協議減班休息勞工也可自行申請參加相關職訓課程，每人每月最高可領17,210元，另因考量部分薪資偏低勞工實施減班休息後差額甚小，投保級距於30,300元以下勞工，受訓後亦可領最高2,280元的訓練津貼，本處訓練津貼及僱用安定之薪資補貼可合併請領，申請補助總額合計不得高於減班休息前後之薪資差額，補貼勞工因停工所造成的生計壓力。

雲嘉南分署補充，為儘速協助受國際情勢影響之勞工及企業，轄內各就業中心接獲減班休息通報後，將立即啟動關懷與輔導服務，協助確認行業別資格、並有專人輔導勞工或企業進行送件申請，採速審速撥方式協助勞工穩定生計，相關問題可撥打免付費客服專線0800-777888，或致電雲嘉南分署（06-6985945#1699、1799），亦可就近至轄區各就業中心洽詢。

隨著物價與生活需求持續上升，僅靠「最低工資」已難以滿足勞工與家庭的日常開銷。臺北市政府勞動局今（19）日表示，最低工資保障勞工的基本生存，但「生活工資」更貼近勞工日常需求，呼籲企業不僅要滿足於符合法定標準，若能自願將薪資提高至最低工資1.1倍（含）以上，協助勞工減輕生活壓力，展現善盡社會責任的態度。

「最低工資」是法律所規定，勞工在正常工時下應得報酬的最低標準，主要是為了保障勞工的基本生存。而「生活工資」則更進一步，意指能讓勞工維持「有尊嚴的生活水準」（a decent living standard），內容涵蓋住房、飲食、交通、醫療、教育、儲蓄以及休閒等支出，比僅能維持生存的基本需求更高。

勞動局長王秋冬指出，實際上許多勞工除了要負擔自己的日常開銷，還得照顧家中學童與長輩，薪資往往是一家人生活的依靠，因此，若最低工資能逐步貼近生活工資，便代表勞工的收入更能負擔家庭開銷，確保生活品質，這也是各界共同期待的方向。

勞動局呼籲，企業應持續改善勞動條件，並理解勞工是企業最重要的資產之一，雇主若能自願推動「生活工資」，將薪資提高到最低工資1.1倍（含）以上，不僅能幫助勞工減輕生活壓力，也能提升員工向心力與生產力；對企業而言，這不只是善盡社會責任，更能形成雙贏局面，推動經濟發展。

（中央社記者吳欣紜台北19日電）颱風即將接近台灣，勞動部近日修訂勞工天災出勤規定，明確雇主責任，當雇主要求勞工颱風天出勤時須提供通勤協助，假設勞工通勤有搭乘計程車的必要時，雇主也應支付費用。

根據氣象監測，西北太平洋目前有3個颱風，其中根據模式模擬，樺加沙將增強為中颱以上，預計23日、24日通過巴士海峽、進入南海，台灣東半部及南部慎防大量降雨致災。