壹、本周法律時事新聞

為提供最佳的競賽環境與觀賽體驗，本屆賽事亦規劃主題展示區及技能體驗站，期望國人參觀競賽為選手加油打氣外，同時可以瞭解不同職類的技術應用與產業的發展趨勢。主題展示區則以「星技園」為構想，透過AI觸控、情境互動闖關等方式呈現技能競賽的歷史沿革及介紹百工百業相關技術與職類的關聯性，彰顯技能的重要性；另外，為鼓勵民眾透過體驗發掘自己技能的潛質，現場安排有趣多元的技能體驗站，依照類群屬性，設置四個站點分佈於南港展覽1、2館，不僅有技能的操作（3D列印、組裝太陽能車等）、創意手作DIY（銅戒、香氛精油等），還可以集章拿好禮，熱鬧可期，歡迎大家一起來免費體驗！

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勞動部為強化工作場所安全，於7月8日修正發布「勞動檢查機構執行停工及復工作業要點」，對於事業單位發生重大職業災害者，除發生災害的工作場所外，其他具有相同危害作業的工作場所，勞動檢查機構亦將予以停工；另對於3年發生2次以上重大職業災害或發生火災、爆炸事件的廠場，其具有危害關聯性設施之場所，將一併要求停工改善，並應通盤檢討其管理系統始能復工；另勞動檢查機構辦理復工審查時，將要求工程業主、原事業單位及相關事業單位之代表人或經營負責人出席，共同檢視改善措施之有效性，促使管理階層當責並重視安全衛生管理，嚴格把關勞工作業安全。

勞動部職安署說明，近來遠東新世紀化學纖維總廠及台中新光三越百貨公司火災爆炸案造成各界關注，為督促事業單位通盤檢討，爰修正停、復工作業要點規定，本次修正重點包括：

1.設施不良肇災，其他相同危害全面檢討改善：對設施違規而發生重大職災之工作場所，其他具有相同危害作業的工作場所，因有再次發生災害之虞，故應一併停工全面進行改善，例如：電梯井發生勞工墜落事故，將要求工作場所內所有電梯井全面停工改善；建築物外牆某側施工架發生倒塌、崩塌職災事故，其他側外牆施工架亦應一併停工檢討改善。

2.多次發生災害，擴大停工範圍：對於經常發生職業災害的事業單位，因其內部管理制度已明顯失效，存有較高肇災風險，勞動檢查機構將就肇災之分項工程或製程相關設施，一併要求停工改善，例如：某營造工程於3年內發生2起職業災害，將就發生災害之分項工程處以停工處分，並要求事業單位徹底檢討其管理作為。

3.火災爆炸事故，全面檢討危害關聯性設施之場所：對於發生火災、爆炸事件的廠場，不管有無勞工罹災，其危害關聯性設施之場所都將要求停工，找出失效根本原因，例如：工廠某高溫、高壓製程發生洩漏火災、爆炸事故，該製程管線內化學物質流經之場所因具危害關聯性，將處以停工處分，要求事業單位重新檢討其設施安全及管理制度，確保整體系統運作的安全。

4.要求高階主管出席復工審查，落實改善措施：為督促事業單位最高管理階層重視並落實安全衛生管理，勞動檢查機構將要求業主、原事業單位及受停工處分事業單位之代表人或經營負責人出席復工審查會議，共同檢視改善措施之有效性，避免災害再發生。

職安署強調，勞動檢查機構之停工處分並無期限，改善完成後始得申請復工，違反停工通知者，將移送司法機關偵辦，最高可處3年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣15萬元以下罰金。事業單位應建構有效運作之職業安全衛生管理系統，落實相關預防設備及措施，才是預防職業災害之關鍵，唯有在確保作業安全之前提下，廠場或工程方能持續營運或施作。該要點修正施行後，職安署將採輔導與檢查併行策略，適時指導事業單位改善安全衛生設施，提升自主管理能力，以防止職業災害發生。

隨著我國65歲以上人口占比突破20%，正式邁入「超高齡社會」，勞動市場的人口結構正快速轉變，中高齡與高齡人力已成為企業不可忽視的重要資源。為鼓勵企業打造青銀共融、促進經驗傳承的友善職場環境，勞動部辦理「友善就業菁采獎」，表揚積極推動中高齡就業友善措施的企業與個人。114年度徵件活動現已開跑，即日起至8月20日止受理報名，總獎金高達新臺幣490萬元。北分署鼓勵企業踴躍參與，展現社會責任與人力永續經營的成果。

「友善就業菁采獎」聚焦於打造中高齡與高齡者的就業友善環境，並強調職務再設計與世代合作。獎項設置四大類別，包括「職場領航組」、「世代共榮組」、「職務再造組」及「傑出推手組」。本屆將評選出22家績優單位與5位傑出推手。其中，績優單位每家可獲得新臺幣20萬元獎金，傑出推手則可獲頒10萬元獎金，以鼓勵企業深耕中高齡友善制度與文化，肯定其在打造共融職場上的卓越貢獻。

由北分署推薦輔導的「里仁事業股份有限公司」即為中高齡友善職場的標竿典範。該公司榮獲113年度「職場領航組－大型企業獎」，近年來積極推動多項中高齡友善政策，針對人力現況進行盤點與制度調整，並運用北分署銀髮人才資源中心導入「職務再設計計畫」，申請護腰服、電動油壓車與減壓墊等輔具，有效降低員工工作負擔、強化職場安全。

此外，里仁也設計口訣化、圖像化的工作手冊，協助中高齡與高齡新進人員快速上手，並推動青銀共學與師徒制，強化知識與技術的傳承。目前，公司45歲以上員工占比已達六成，展現中高齡人力的穩定性與實質貢獻。該公司人資部劉經理表示，參與徵選過程中讓企業有機會全面盤點並優化現行制度，從職務再設計、健康促進到文化養成逐步整合，未來也將持續優化職場環境，協助中高齡員工發揮所長、穩健續航。

北分署強調，面對高齡社會來臨，中高齡與高齡者的職場參與已成為不可忽視的重要動能。「友善就業菁采獎」不僅肯定企業在推動友善措施上的努力，也提供檢視與強化制度的契機，有助於建立穩健的人才培育體系與共融職場文化。

因應外籍家庭看護工自111年8月10日起調整每月薪資至2萬元，勞動部勞動力發展署提供經濟弱勢外籍家庭看護工雇主薪資補助，每月補助3,000元，受理申請期限將於今（114）年8月11日截止，請把握最後申請期限。

勞動力發展署針對聘僱外籍家庭看護工且符合免繳納就業安定費的經濟弱勢雇主，於聘僱許可有效期間，提供每月補助3,000元補助，最多補助3年，最高補助10萬8,000元。雇主依規定提出薪資補助申請經審核通過，勞動力發展署會按季自動核算雇主可請領的補助金額，並於次一季第3個月5日匯入雇主提供的存摺帳戶。

經濟弱勢雇主資格，指雇主或被看護者為依社會救助法規定之低收入戶或中低收入戶、依身心障礙者權益保障法領取生活補助費，或依老人福利法領取中低收入生活津貼者。

勞動力發展署表示，雇主申請薪資補助時，應檢附約定薪資達2萬元以上的勞動契約、雇主本人國內金融機構帳戶存摺封面影本，並且應在聘期有效期間提出申請，如聘僱尚未生效或許可已失效者，都不符合申請規定。

勞動力發展署提醒，聘僱外籍家庭看護工的經濟弱勢雇主，聘僱期間落在111年8月10日至114年8月9日間且仍在聘僱中者，最晚應於今年8月11日前提出申請。欲知道更多申請薪資補助相關資訊，可至勞動力發展署建置的跨國勞動力權益維護網站「調高家事移工薪資及薪資補助雇主專區」（https://fw.wda.gov.tw/wda-employer/home/hcw）查詢，或撥打1955免付費專線及勞動力發展署客服專線（02）8995-6000進一步詢問。

臺北市勞動局長王秋冬表示，暑期工讀生在面試工作時，應確認雇主工時的安排、請假權益、薪資計算等約定事項，才能安心打工、不吃虧。他也向事業單位喊話，唯有落實勞動的保障，讓勞工安心上工、平安下班，建立良好的職場文化，才能促進企業永續發展。

臺北市勞檢處處長何洪丞提醒，事業單位若違反上述五大規定，每項條文將被處以2萬元至100萬元罰鍰，勞動局並會公布事業單位名稱及負責人姓名。他呼籲，各事業單位應善盡雇主責任，遵守勞動法令相關規定，提供合法、安全、合理的工作環境，不得藉由臨時性或短期工讀名義，規避法定工時、工資或加班費等義務。