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| 本周法律時事新聞(1131104-1131108) | |
| 2024-11-08 | |
一、年終將近，提醒雇主遵守特別休假相關規定。勞動部表示，年終將近，因年度終結而未休之特別休假日數，除經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者外，其餘日數，不論未休原因為何，雇主均應結清發給勞工工資。勞動部說明，勞工如在同一事業單位，繼續工作滿一定期間者，雇主應依《勞動基準法》第38條規定，給予特別休假，勞雇雙方得協商以勞工受僱當日起算，每一週年之期間、曆年制(1月1日至12月31日)、會計年度、學年度（學校）或勞雇雙方約定年度之期間行使特別休假權利。但是不論約定用那一種方式給假，凡是年度終結勞工未休畢之特別休假日數，雇主即應發給勞工特別休假未休日數之工資。有關發給工資的期限，必須在契約約定之工資給付日，或至遲於年度終結後30日內發給。另如經勞雇雙方協商同意，得遞延至次一年度實施；但至次一年度終結或契約終止時，勞工仍有未休畢之日數，雇主應按原特別休假年度終結時，應發給工資之基準計發工資。 勞動部重申，特別休假是勞工的法定權益，特別休假期日的排定應按照勞工意願。另為使勞工瞭解每年特別休假可休日數，雇主應將勞工當年可休日數及未休日數所發給之工資，記載於勞工工資清冊，並以書面通知勞工;書面通知之形式，得以紙本、電子資料傳輸方式為之。 新聞原始網址：https://www.mol.gov.tw/1607/1632/1633/76642/post 二、為提升建物屋頂設置太陽光電設備作業安全 職安署舉辦安全示範觀摩活動為強化建築物屋頂設置太陽光電發電設備之作業安全，職安署於11月5日邀請國內光電開發商、設備供應商及施工廠商等業者，假「台北捷運新莊機廠」觀摩屋頂型光電設備之各項職業安全衛生設施及運維管理，同時分享最新安全科技及實務經驗，與國內業者進行深度交流。職安署表示，為有效因應氣候變遷挑戰，賴總統於國慶演說中揭示我國未來將持續能源轉型及產業發展，行政院已將能源轉型列為推動策略，並將太陽光電納入12項關鍵策略之一，致力提升再生能源發電占比，但光電相關設備在安裝、使用與後續維護管理階段，工作者常面臨高處作業、電氣作業、高氣溫下作業等諸多風險。據統計，111年迄今即已發生8件太陽光電作業重大職業災害，且比例有逐年升高之趨勢，因此舉辦本次安全示範觀摩活動，藉由現場實務演練協助業者瞭解職安相關規定，並透過風險辨識、分析及評估以制定各項防災策略，強化太陽光電設備之設置及運維管理，確保職場工作安全。 職安署指出，本次觀摩之台北捷運新莊機廠，裝設達1萬908片之330W太陽光電模組，總裝置發電容量為3,599.64kW，其屋頂型光電板包含架高型及平貼型光電模組。廠方為確保勞工從事屋頂太陽光電板之裝設及維修作業安全，已於案場設置適當之樓梯、通道及欄杆等永久性設備，從源頭控制危害風險，消除可能引起之潛在危害，並以自走式清洗車進行光電模組清洗及無人機搭配IR熱顯像空拍技術，進行全場域巡檢，建置資訊監控系統，以有效管控屋頂高處作業之風險。職安署期許藉由本次安全示範觀摩活動，促進光電安衛技術交流合作，推動綠色產業正向循環，以提升我國職安衛水準。 新聞原始網址：https://www.osha.gov.tw/48110/48417/48419/181179/post 三、勞動部113年立冬暖心鉅獻「你 就是自己的光」《向光篇》、《追光篇》首映記者會勞動部為加強民眾職場平權的意識，113年度拍攝宣導影片，於今(7)日下午辦理「你 就是自己的光」《向光篇》、《追光篇》首映記者會，勞動部次長陳明仁也親自到場，跟劇中演員一起欣賞，並呼籲社會大眾一起重視職場工作平權議題。本次影片延續去(112)年「你 就是自己的光」主題拍攝《向光篇-讓愛降臨》及《追光篇-讓愛還原》兩部短片，透過戲劇的方式，用真實、貼近生活的方式呈現懷孕婦女及原住民在職場中所面臨的挑戰與困難。 勞動部表示，《向光篇-讓愛降臨》探討懷孕婦女在職場上會面臨哪些困境，特別的是本片以早產兒媽媽真人真事改編拍攝，內容描述主角在懷孕及育兒過程中，面對工作、家庭照顧兩頭燒的困境時，如何找到家庭與職場的平衡；另一部《追光篇-讓愛還原》則是探討原住民就業歧視議題，主角因公司併購且為原住民身分而遭遇失業危機，但透過這危機，突破自我，反而追求到夢想的工作。透過電影呈現，以更貼近大眾生活方式，讓職場工作平權的觀念深入人心。每一個勞工，都是職場的寶，雇主必須給予最大的尊重，同事之間，也要相互體諒珍惜。 勞動部進一步表示，本次影片，由金鐘獎的楊孟嘉導演執導，並邀請到方志友、蘇達、楊小黎、吳政迪、許時豪、陳幼芳、黃甄妮、王嫚萱等大家喜愛的演員飾演劇中的角色。本次兩部影片的主題曲，分別由曾是主播、樂團主唱，現為專職母親的莊雨潔，以及原住民金曲歌手Matzka量身打造，透過貼合戲劇的歌詞及歌手獨特的歌聲，演繹出主角們在職場中所遭遇的困境及內心掙扎的情緒時，仍不放棄追求心中的那道光，而讓逆境化為轉機。 新聞原始網址: https://www.mol.gov.tw/1607/1632/1633/76844/post 四、小心上當!以演唱會名義詐騙徵才延鑒於近期有不肖分子以演唱會名義刊登徵才詐騙貼文，於社群平台諸如臉書及IG徵求演唱會工作人員，工作內容諸如發放現場海報、佈置會場、引導歌迷入場，即可拿到小禮物等，吸引民眾線上填寫個人資訊，或是請民眾加入不明line帳號，詐取個人資料。臺北市政府勞動局特別提醒求職民眾，切勿連結來路不明的貼文或將個人資訊及證件交付給不明帳號聯繫人，避免遭求職詐騙。臺北市政府勞動局高寶華局長表示，近來有不肖分子利用演場會熱潮，打著擔任演唱會工作人員可順便免費看演唱會的徵才廣告，進行騙取民眾個資情事，因此強烈呼籲求職者在應徵前，務必先行謹慎向演唱會主辦單位確認徵才職缺的真實性，對於社群平台張貼之徵才訊息應隨時保持警惕，務必確認實際雇主之真實性，若遇到雇主無法清楚說明工作內容，或是以輕鬆、免經驗、高報酬等語徵才，極可能就是詐騙。 勞動局建議民眾求職時，可透過各大人力銀行或求才公司之官方網站，應徵投遞履歷。並於求職前牢記求職3要7不守則，3要原則為要告知：告知親友面試地點、時間或請人陪同前往；要確定：事前確認應徵公司是否為合法經營；要存疑：檢視徵才內容是否有不合理情形。謹記7不原則為：不繳交任何不合理或用途不明之費用；不購買公司以任何名目要求購買有形、無形的產品；不應公司要求當場辦理信用卡；不隨意現場簽署文件或契約；個人證件不離身；不隨意飲用他人提供之飲料或食物及不從事非法工作或於非法公司工作。若有遇到詐騙情事，請務必撥打165反詐騙專線或是立即向警政單位報案。 新聞原始網址：https://bola.gov.taipei/News_Content.aspx?n=098B457D83590D7F&sms=72544237BBE4C5F6&s=ACA005CA1656E415 五、旅宿業違反勞工健康權 勞團、學者都不挺旅宿業想透過放寬輪班間隔時間，補足人力不足問題，但勞團、學者都不認同。台灣勞工陣線秘書長孫友聯認為，輪班間隔十一小時是為了確保勞工能得到充分休息，旅宿業以缺工、員工想加班為由，申請適用放寬，完全違反勞工健康保護，並不合理。孫友聯表示，放寬輪班間隔是二○一八年就確立的原則，當時給國營事業一定期限，同意短時間內縮短輪班間隔，但過一段時間後就該被排除，這是基於職業安全衛生考量，保障勞工最基本的健康權，新的產業不該再來申請放寬，而是應該設計出符合法規的工時管理制度。勞動部也該基於保護勞工健康的精神予以駁回。 對於旅宿業還指望開放聘僱移工，孫友聯則勸「死了這條心吧」，旅宿業薪資不符合台灣勞工的期待，缺工就應該加薪，而不是只想著廉價勞工，努力、大膽加薪，才能釜底抽薪，解決缺工問題。 新聞原始網址：https://udn.com/news/story/7266/8343104?utm_source=yahoonews&utm_medium=yahoo |
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