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| 本周法律時事新聞(1131021-1131025) | |
| 2024-10-25 | |
一、頒發「113年國家職業安全衛生獎」 鄭副院長期勉持續打造友善職場環境 提供勞工最妥適照顧行政院副院長鄭麗君今（21）日出席「113年國家職業安全衛生獎」頒獎典禮時表示，感謝今（113）年10家獲獎企業與2位個人奉獻獎得主，在各自領域中為勞工創造更安全、健康與優質的工作環境，符合賴清德總統及卓榮泰院長「國家希望工程」八大施政目標「擴大社會投資」的核心理念。鄭副院長強調，政府將與企業持續攜手努力打造友善職場環境，預防職業災害發生，促進職場健康，給予遭受災害的勞工最妥適照顧，以提升國家職業安全衛生體系的水準，讓每位工作者在職場中成為更好的自己、企業成為更好的企業。鄭副院長致詞時表示，勞工議題需要政府、企業及社會各界一起全力相挺，她非常高興代表卓榮泰院長出席今日頒獎典禮，向10家獲獎企業及2位個人奉獻獎得主，表達政府最誠摯的祝賀與感謝，尤其大家在各自領域中都抱持著為勞工創造更安全、健康及優質工作環境的理念，堪為學習典範，期待更多企業組織能夠效法。 藉此難得機會，鄭副院長也逐一感謝今日所有得獎單位，首先是榮獲「企業標竿獎」的台灣化學纖維股份有限公司、鴻海精密工業股份有限公司、艾杰旭顯示玻璃股份有限公司及英業達股份有限公司，謝謝他們樹立了職業安全衛生的學習標竿，促進企業追求高標準的職業安全衛生。其次，中小企業創造全國近8成的就業機會，職安衛生環境尤其重要，因此鄭副院長也特別感謝榮獲「中小企業特別獎」的申豐特用應材股份有限公司，堪為職安的表率，鼓勵更廣大的中小企業積極提升勞工的職業安全衛生。此外，她也感謝榮獲「傳統產業投資特別獎」的台灣史谷脫紙業股份有限公司、福田科技股份有限公司及榮成紙業股份有限公司，挹注資源優化傳產的職業安全衛生環境，促進傳產升級，實現永續目標，鼓勵更多勞工投入傳產行業。 榮獲今年「勞動健康特別獎」的長庚醫療財團法人林口長庚紀念醫院及埔基醫療財團法人埔里基督教醫院，鄭副院長肯定他們致力促進勞工身心健康，優化勞動環境，給予民眾更好的醫療服務。此外，她也深深感謝榮獲「個人奉獻獎」的國立成功大學醫學院李俊璋特聘教授，以及中華民國工業安全衛生協會徐啟銘常務理事，長年投入職業安全衛生研究及實務工作，成功帶動整體職業安全衛生發展，貢獻卓著。 鄭副院長強調，她始終相信，經濟發展的目標是為了讓社會中每一個人都能擁有更好的生活與發展，使國家得以永續發展，而勞工是企業的珍貴夥伴，如能給予勞工更好的工作環境及生活福祉，企業亦能永續經營。臺灣的經濟實力已備受世界肯定，為持續追求創新成長，人才為關鍵所在，唯有透過政府與社會持續投資人力，給予工作者更好的工作環境，並提供更完整的照護體系，才能支持在職場上拚搏的每位工作者，使其安心發揮所長，提升軟實力，這也符合賴清德總統與卓榮泰院長「國家希望工程」八大施政目標的「擴大社會投資」核心理念。鄭副院長表示，政府希望透過「擴大社會投資」，創造支持每位工作者在職場上實踐理想的體系，使國家經濟持續走向創新驅動成長，創造下一波榮景及正向循環，因此各項工作都非常重要。 鄭副院長提到，在各界努力下，近年臺灣職業安全衛生持續進步，依據勞動部數據顯示，105年至112年，我國職業災害千人率降幅達24.75%，總共減少2萬5千人次的職業災害給付案件，避免2萬5千個家庭面對變故後的傷痛。此外，在法規方面，《勞工職業災害保險及保護法》於111年5月上路，並設立「職業傷病診治專責醫院」及「職災職能復健專責醫院」等，職業傷病門診去（112）年共服務2萬6千人次勞工朋友。鄭副院長指出，每項服務的成果都得來不易，且每一分努力都非常重要，代表支持受災勞工重建人生。而政府與企業會持續攜手努力，預防職業災害發生，促進職場健康，並給予遭受災害的勞工朋友最妥適照顧，以提升國家職業安全體系的水準，符合每一位工作者的期待，這是政府努力的目標。 鄭副院長進一步說，為支持勞工朋友，政府持續規劃整體勞動政策，繼基本工資連續8年調漲後，最低工資審議會已決議明（114）年每月最低工資調漲4.08%、每小時最低工資調漲3.8%，並已獲行政院核定，將可造福257萬名勞工朋友。此外，政府明年也為軍公教薪資待遇調升3%，希望各企業共同響應，一起為勞工加薪，嘉惠更多勞動朋友。鄭副院長強調，所有勞工朋友與企業都是臺灣經濟發展的貢獻者，也是國家進步繁榮的根基，因此政府未來會持續努力投資教育，打造友善職場環境，包含強化托育照顧、「雙就業、雙照顧」及性別友善職場，一起支持勞工朋友；同時，政府與企業也會重視勞工朋友的勞動條件與職涯發展，提供他們更安全、健康的工作環境，讓每位工作者在職場中成為更好的自己、企業成為更好的企業，使臺灣經濟再創下一波榮景。 鄭副院長到場後，首先與現場來賓一同欣賞大提琴家張正傑演奏《左手受傷紀念曲》、臺灣民謠《白鷺鷥》、義大利舞曲《Tarantella》及《抗議莫札特》等樂曲；致詞結束後，鄭副院長在各企業應援團的歡呼聲中，逐一頒發「企業標竿獎」、「中小企業特別獎」、「傳統產業投資特別獎」、「勞動健康特別獎」予10家得獎企業，以及2名「個人奉獻獎」得獎者，並偕同勞動部何佩珊部長與全體得獎代表、得獎者合影留念。最後，鄭副院長聆聽「企業標竿獎」得獎企業台灣化學纖維股份有限公司洪福源董事長、「勞動健康特別獎」得獎企業林口長庚紀念醫院陳建宗院長，以及「個人奉獻獎」得獎者李俊璋教授與徐啟銘教授分享得獎心得。。 新聞原始網址：https://www.ey.gov.tw/Page/9277F759E41CCD91/a284827d-dc9c-476e-91c9-dec1ab9fe33b 二、北市營造工程參加金安獎創佳績！ 獲獎數為六都之冠今(113)年勞動部「第18屆推動職業安全衛生優良工程金安獎」獲獎名單已公布，本市營造工程「公共工程組」榮獲優等1名、佳作2名，以及「民間工程組」榮獲優等3名，創本市營造工程參加金安獎選拔歷年最佳成績。不同以往，公共工程往年工程金額需達5千萬元才能參加，今年首次增加未達5千萬元之公共工程組別，吸引更多中小型工程參賽，展現在有限的資源下，仍可做好工程的職業安全。而自107年以來，金安獎便將科技應用與創新作為納入評審項目中，去年本市更推動「臺北市工安科技降災平安4年計畫」，推廣營造業應用科技及智慧化職安管理，以提升營造工地環境安全性，維護勞工工作安全。 勞動局高寶華局長指出，今年得獎的施工團隊除持續落實職業安全衛生管理外，也積極落實工程風險評估，選用安全工法及應用科技防災，且嚴格要求勞工的作業安全及健康。高局長也期許得獎者樹立典範，讓各營造職安衛人員教學相長，以提升本市整體職業安全文化。 勞檢處梁蒼淇處長表示，隨著新興科技的發展，傳統教育訓練更應結合科技減少職災發生，因此本處在今年8月15日建置「多體感延伸實境（XR）職安模擬訓練場域」，針對常見災害優先建置VR(施工架作業)、VR暢轉體感椅(屋頂作業)、MR(感電危害預防體驗)，除了於回流教育訓練納入XR體驗課程外，也提供10人至20人之團體報名，優先開放從事高風險作業人員體驗，為本市打造更安全的職場環境共同努力。。 新聞原始網址：https://bola.gov.taipei/News_Content.aspx?n=098B457D83590D7F&sms=72544237BBE4C5F6&s=8BDE76EE390AC435 三、北市免費移工華語課程 移工學員獻唱歡慶結訓臺北市勞動力重建運用處（下稱北市重建處）本年度「外國人語文學習適應計畫」移工華語課程已順利完成所有課程，並於本月20日舉辦結業式，安排移工學員上臺獲頒結訓證書，並特地準備學士服，歡慶學員從華語班「畢業啦！」本年度課程參訓學員共計420人次，開設班級數達18班，包含3類別課程（華語、臺語及TOCFL口語基礎級輔導班）。北市移工華語課程時數共48小時，課程內容除了對話、句型及問答練習，也在文化課程中結合臺灣夜市小吃、伴手禮、藍白拖、垃圾車音樂道教佛教基本拜拜習俗以及搭捷運快樂遊臺北等互動體驗主題，讓移工學員們進一步認識我國生活型態盡速融入臺灣生活；此外，課程期間也安排戶外教學活動，帶著學員參訪自來水博物館及寶藏巖國際藝術村，讓移工學員一同走訪臺北市觀光景點，外出與同鄉夥伴交流互動，並以中文學習臺灣的文化資產。 北市重建處處長陳昆鴻表示，北市移工多從事家庭看護工作，透過學習語言，減少溝通與文化認知產生誤會或紛爭，讓移工可以與工作的家庭順利溝通、相處融洽，進一步促進勞雇關係之和諧及穩定。 結業式現場播放的課程花絮影片，可看出學員們在課堂中快樂學習的模樣；此外，也特地安排測試語言能力的趣味競賽─「老師說」，以中文出題，比誰最快聽懂、最快反應做動作，如摸鼻子、摸肚子；也考考移工學員能不能以中文說出「顏色」、「國家」及「臺灣美食」，其中口語基礎級的學生還能順暢且流利的接續說出台北捷運站名，戰況激烈、難以分出高下，以熱情的遊戲成果展現移工朋友們如此深入地融入在臺北城市的生活。 結業式的最後，移工學員們溫馨合唱中文歌曲蝸牛及臺語歌曲心花開，透過歌詞傳達移工帶著夢想在臺灣工作、總有一天往前飛，以及與同學之間培養出心花朵朵開的情誼，大家搭肩或摟腰一起展現歌喉，唱出完成華語課程的感動。 北市重建處每年皆為移工開設免費的華語課程，也持續拍攝華語教學影片置於「臺北移工學校」YouTube頻道，讓移工朋友在固定時數的課程結束之後，也能不限場域及時間持續練習，保持學習語言的熱忱！。 新聞原始網址: https://bola.gov.taipei/News_Content.aspx?n=098B457D83590D7F&sms=72544237BBE4C5F6&s=ECBC205A9461A389 四、雇主聘移工一案到底 直聘中心來幫你！ 諮詢、翻譯、申辦及聘後管理攏A通勞動部成立直接聘僱聯合服務中心（以下稱直聘中心），作為單一窗口，提供雇主有關移工申辦諮詢、雙語翻譯、協助案件申請、聘僱期間管理事項主動通知等服務，所以未委託仲介公司服務的雇主也不用擔心，如有申請聘僱中階技術人力的需求，都可以洽直聘中心提供申辦服務。勞動部表示，臺灣已邁入高齡化、少子化社會，許多家庭面臨子女需上班而無人力照顧家裡年邁長輩等狀況，許多企業也面臨勞動力短缺情形，導致聘僱移工需求逐年提升。然而，是否符合聘僱移工資格，常常是許多雇主心中的疑問，除了透過仲介公司協助辦理外，針對想自行辦理的雇主，直聘中心提供聘前的諮詢服務，協助雇主瞭解聘僱資格與相關申辦流程。 雇主馮先生從108年就開始透過直聘中心協助申請聘僱移工，因為家人及親戚都在國外，在國內沒有能夠協助辦理相關手續的親友，經電洽直聘中心尋求協助，服務人員仔細地向馮先生說明申請流程及應備文件，現場還有人員會引導雇主一步一步填寫申請表單。馮先生表示自己已經80幾歳了，加上家人都在國外，還好有直聘中心協助，不然自己在家裡真的沒有辦法獨立完成文件填寫，而且送件申請後，直聘中心都會有專人定期電話提醒辦理移工健檢及護照到期更換等事項，只要有問題，一通電話直聘中心都可以協助處理，馮先生非常感謝直聘中心一路以來的協助，之後還會繼續在直聘中心辦理聘僱移工的相關事宜。 雇主提出移工聘僱許可案件申請時，直聘中心除了製作申請書表填寫範例供雇主參閱外，並由專人電話及臨櫃協助雇主申辦。直聘中心現場也備置有電腦、讀卡機及掃描器，雇主可以自然人憑證或健保卡註冊後，經由「外國人直接聘僱申請案件網路線上申辦系統」（網址：https://dhscfwapply.wda.gov.tw）採線上申辦，如有操作上問題，或需影印、掃描文件，均可向直聘中心尋求協助。此外，針對雇主聘僱移工後相關聘後管理事項，直聘中心也會提供主動通知提醒服務，透過電話、簡訊及電子郵件通知雇主相關應辦理事項，協助雇主聘後管理。 新聞原始網址：https://job.taiwanjobs.gov.tw/internet/index/DocDetail.aspx?uk=2093&docid=41226 五、勞動部力挺壯世代求職者職涯續航 整裝再出發勞動部為支持壯世代持續在職場貢獻專長，自113年2月開始推動「壯世代就業促進獎勵實施要點」，透過提供就業獎勵金及企業支持輔導費，留住人才提升其勞動參與。計畫自推動以來，勞動部屏東就業中心已協助近百位壯世代求職者重返職場延續職涯。志哥（化名）57歲，在前東家擔任網路設備工程師近10年時間，本以為這份工作能伴隨他直到退休，不料公司去年無預警宣告歇業，讓他不得不面對中高齡失業的現實。但志哥沒被突如其來的變故所打擊，隨即前往就業中心尋求協助。 中高齡求職充滿了各式挑戰，即使志哥擁有多年網路工程經驗，在同類的職缺上競爭激烈，導致所投遞的履歷皆無下文，令他感到挫折與沮喪甚至萌生退休之意，他坦言道「有些灰心，但與其讓履歷石沉大海，不如趁機改變」。志哥隨即在求職策略上做出調整，利用自己親和、積極且具同理的個人特質，將求職方向轉向服務業。期間就服員不斷給予支持、陪同練習面試技巧，並運用「壯世代就業促進獎勵實施要點」提升志哥就業意願。 同時間，就服員也盤點轄區友善中高齡廠商，逐一爭取面試機會。就在就服員陪伴與自己決心下，志哥獲得知名連鎖餐飲業者青睞，錄取「餐飲服務人員」一職，讓他成功重返職場，至今也已穩定就業3個月。志哥用自己的經驗鼓勵其他中高齡求職者「保持開放的心態不設限」。廠商也分享道「看他遇到問題時成熟的判斷，都是中高齡就業者才有的穩重」。 勞動部屏東就業中心翁素足主任表示，壯世代計畫以年滿55歲以上及45歲以上依法退休者為適用對象，凡離開職場3個月以上經公立就業服務機構推介並穩定就業達90日，可一次性申請3萬元的就業獎勵金，最高可領取6萬元；而企業僱用壯世代勞工，優化職場環境並推行友善職場措施，如彈性調整工時、專屬教育訓練、家庭照顧協助及心理諮詢與關懷，可申請「職場支持輔導費」補助，每僱用一人滿30日就補助企業3,000元，最長補助一年，每一雇主每年最高可補助30萬元。 新聞原始網址：https://job.taiwanjobs.gov.tw/internet/index/DocDetail.aspx?uk=2093&docid=41219 |
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