為協助非自願離職勞工儘速重返職場，就業保險提供失業給付及職業訓練生活津貼，使勞工能安心尋職及參加職業訓練，提升就業技能。另為保障失業勞工及其眷屬之醫療權益，還有健保費補助。
 

勞動部表示，當被保險人遭遇《就業保險法》規定之非自願離職情事(如：公司無預警關廠、歇業、休業、解散或破產等)時，勞工可親自向公立就業服務機構辦理求職登記及申請失業認定。如符合被保險人於非自願離職辦理退保當日前3年內，保險年資合計滿1年以上，具有工作能力及繼續工作意願等請領條件，自求職登記之日起14日內仍無法推介就業或安排職業訓練，可請領最長6個月之失業給付(如離職退保時已年滿45歲或領有身心障礙證明者，最長發給9個月)，給付標準係按離職退保之當月起前6個月平均月投保薪資60%發給。另失業勞工如有扶養無工作收入的父母、配偶、未成年子女或身心障礙子女者，每扶養一人加給10%，最多計至20%。
 

此外，如失業之被保險人經公立就業服務機構安排參加全日制職業訓練，可按實際參訓起迄時間，申請最長6個月職業訓練生活津貼，給付標準與失業給付相同。依112年統計，失業給付共核付39萬2千餘件，金額共98億6千萬餘元；職業訓練生活津貼共核付2萬3千餘件，金額共5億6千萬餘元。。

 
新聞原始網址： https://www.mol.gov.tw/1607/1632/1633/76483/post   

關於「中高齡勞工就業權」議題

《勞動基準法》第54條第1項第1款規定，勞工非年滿65歲，雇主不得強制其退休；113年7月31日亦修正《勞動基準法》第54條第2項，明定勞雇雙方可協商延後強制退休年齡。故勞雇雙方得依新修正規定，就事業單位之工作性質等協商延後退休年齡。此外，《中高齡者及高齡者就業促進法》已訂有「年齡歧視禁止專章」，禁止雇主因年齡因素，歧視求職或受僱之中高齡者及高齡者，以保障其就業權益。且該法亦規定，雇主對求職或受僱之中高齡者及高齡者，不得以年齡為由予以差別待遇；亦不得因受僱之中高齡者及高齡者提出申訴或協助他人申訴，而予以解僱、調職或為其他不利處分。如雇主違反上開規定，處新臺幣30萬元以上，150萬元以下的罰鍰，並公布姓名。

 
另為促進中高齡者及高齡者就業，本部持續落實推動《中高齡者及高齡者就業促進法》各項工作，透過各地公立就業服務據點及銀髮人才服務中心，持續落實提供個別化就業服務，並積極開發部分工時職缺及鼓勵雇主彈性調整工時，以符合中高齡者及高齡者多元就業需求。目前勞動部也推動「55plus壯世代就業促進措施」，提供就業獎勵、職業訓練及津貼、補助職場支持輔導，預期每年可協助6萬名壯世代就業。
 
關於「增加國定假日」議題

因應時代變遷，內政部已將部分紀念日及節日，改為只紀念但不放假。復依勞動基準法第37條規定，內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日，均應休假。且現行《勞動基準法》亦已確保每一位勞工都有週休二日之權利，因此連同國定假日計算，勞工朋友每年約可休116日，就全年休假日數觀之，勞工權益尚無減損。至於國定假日增加與否，屬全國一致性事務，本部尊重掌管全國假日的內政部及相關主管機關之意見。

 
關於「大量解僱勞工保護法排除移工」及「直聘程序改善」議題

移工如遭雇主資遣，依《就業服務法》已訂有轉換雇主機制，以保障其工作權，而《大量解僱勞工保護法》立法原旨係保障本國人就業權，雇主依法與工會進行大量解僱協商程序，或依《勞資爭議處理法》申請調解時，對於涉及解僱勞工(包含移工)相關權利，當應依協商共識履行，並未排除移工之權益。且移工如因大量解僱事件，而有轉換雇主需求時，雇主依法應為外國人辦理轉換登記。仲介機構依約應為雇主辦理外國人轉換雇主事項，且不得向外國人收取服務費。未來，勞動部會持續聆聽各界意見，積極溝通建構完善保障大量解僱勞工相關機制。

 

為改善及精進直聘程序作業，勞動部已訂定「直聘服務效能提升精進方案」，循序推動簡化申辦程序及應備文件各項措施，包含建置跨機關整合服務平臺，使雇主申請在臺移工聘僱許可時，透過系統介接，同時完成移工之聘僱許可、居留許可、勞(健)保加保及生活照顧服務通報等申請作業，並提供填寫申請書表服務、線上檢視文件及簽名、透過系統介接勾稽免附應備文件、期滿續聘案件招、簽、聘合一申請、精簡整併申請書表，及辦理家庭看護工雇主同時申請長照推介及招募程序等，以簡化直聘程序及文件。

 
關於「勞工低薪如何解決」議題
勞雇間之工資約定，會因為產業類型及職位有所差異，但不論如何約定，正常工時所得的工作報酬，不可低於最低工資的標準。
 
關於國內薪資議題，政府非常重視，勞動部除制定《最低工資法》外，並鼓勵企業有盈餘分享予勞工，並強化工會協商能力，以及針對青年、失業者及在職勞工提供進修訓練，致力整體勞動環境改善及提升勞動條件，進而達到確保勞工權益之目的。
 
新聞原始網址： https://www.mol.gov.tw/1607/1632/1633/76517/post

壯世代民眾看過來！勞動部為鼓勵45歲以上依法退休者，或55歲以上民眾重返工作職場，開啟人生新篇章，113年推出「55PLUS壯世代就業獎勵」凡符合前述條件民眾，離開職場滿3個月，並透過公立就業服務機構推介就業成功，工作滿90天便可請領獎勵金，全時工作3萬元，部分工時工作1萬5千元，最多領取2次。桃竹苗分署協助106年退休的温姐，運用獎勵方案成功重返職場，再次感受到工作的樂趣與成就感。

 
64歲的温姐退休後全心照顧家庭，在孫子女相繼入學後，她決定再度踏入職場，藉著工作鍛鍊身心、保持健康，也能減輕家中經濟壓力，温姐在苗栗就業中心就服員的協助下，申請「55PLUS壯世代就業獎勵」並成功錄取友鴻開發的房務員職位，自4月開始重返工作職場。温姐表示，雖然工作內容與過去有所不同，但每天都在學習新知，和同事們的相處也十分融洽。公司主管提及，温姐的工作表現穩定且細膩，為人處事謙和、包容，在完善的職務訓練及資深同仁的引導下，為職場帶來新活力，也期許所有同仁都能在青銀友善的職場氛圍中共同成長。

桃竹苗分署長賴家仁表示，2025年台灣將邁入超高齡社會，壯世代的人才培育與留任是成功企業的關鍵課題，只要給予機會，壯世代同樣能在職場中閃耀光芒！「55PLUS壯世代就業促進獎勵」除提供壯世代民眾就業獎勵金，也鼓勵雇主對壯世代知人善用、協助壯世代勞工適應職場環境，例如提供專屬教育訓練、彈性調整工時、家庭照顧協助及心理諮詢或關懷等各項友善措施，依僱用人數每月補助職場支持輔導費3千元，最長12個月，同一雇主每年最高補助30萬元。。

 
新聞原始網址: https://job.taiwanjobs.gov.tw/internet/index/DocDetail.aspx?uk=2093&docid=41204

中高齡勞工有豐富的工作經驗、穩定性高，但可能因為體能或臨場反應等因素，影響雇主進用意願，勞動部祭出「僱用獎助措施」，最多可領18萬元獎勵金，提升雇主聘僱「高年級實習生」意願。
 
台南54歲「小黎姐」（化名）原先進駐大賣場據點賣服飾，一做就是15年，心想年近60歲，再辛苦幾年就能退休享清福，不料前東家突然結束營業，令她錯愕直呼「實在很晴天霹靂！」
 她說，在這個年紀失業，令人不知所措，幸好永康就業中心協助請領失業給付，得以暫度難關，但因過去只有售貨經驗，加上年齡稍長，找工作真的好難。在永康就業中心協助下，利用「僱用獎助措施」提升雇主進用意願，推介小黎姐至台南「3皇3家」餐飲公司從事外場與內場備菜工作，順利展開人生第二春。
 小黎姐表示，工作內容是全新領域，「剛開始上班時，有點害怕，常擔心到失眠」，同事大多是年輕人，動作態度快狠準，她則必須克服老花不便、手腳太慢，起初很擔心反應不夠快而拖累夥伴。
 幸好雇主及同事都很幫忙，還配合她調整步調，相當窩心，令她盡快適應職場。小黎姐指出，很感謝公司從上到下都很友善、願意接納，尤其跟年輕人一起共事，心態整個都年輕了起來。
 

雲嘉南分署長劉邦棟表示，中高齡勞工有豐富的工作經驗、穩定性高，但可能因為體能或臨場反應等因素，影響雇主進用意願，勞動部為鼓勵雇主提升僱用中高齡及高齡者勞工意願，推動「僱用獎助措施」，雇主僱用經公立就業機構推介中高齡及高齡勞工，僱用連續滿30日以上及符合相關條件，核發雇主僱用每人每月最高1.5萬元、最長12個月，最多可領18萬元獎勵金。

 
新聞原始網址：https://www.nownews.com/news/6552206   

「113年度臺北市中高齡者暨高齡者友善企業認證頒獎典禮」於今（10/16）日在臺北市政府一樓中庭隆重舉行。今(113)年超過百家企業響應參與，最終有58家企業脫穎而出，獲得「友善企業」認證肯定。獲證企業涵蓋住宿及餐飲業、批發及零售業、金融及保險業、製造業、不動產業、醫療保健及社會工作服務業等多元產業，顯示出各界在推動友善職場環境上的支持與努力。

 

臺北市政府秘書長李泰興表示：「中高齡及高齡者是寶貴的人力資源，企業認證不僅是臺北市推動友善職場的重要里程碑，更能讓壯世代可以安心續留職場、發揮所長，為自身、企業及社會創造更大價值。」，李泰興更強調，企業的友善作為不僅有助於解決勞動力缺口問題，還可激發中高齡及高齡勞工的潛能，真正達到雙贏局面。同時也鼓勵尚未參與認證的企業加入行列，共同打造更包容、多元的工作環境。

 

活動現場也特別邀請二家獲獎企業宏遠證券與和德昌（麥當勞）分別分享其友善職場的成功經驗。宏遠證券深耕臺灣已逾60年，總經理林禎民表示，目前公司中高齡員工占比達七成，這群員工對公司的長期發展至關重要。宏遠特別設計了一系列保障措施，從招募、就業、留任到健康退休，全方位提供照顧，並針對三明治世代的中高齡員工，以專案方式提供可兼顧家庭與工作的「照顧不離職」及「居家辦公」等彈性工作模式，以平衡員工的家庭與工作責任，提升生活質量。

 

和德昌（麥當勞）自2016年起積極推行「多元人力池方案」，並針對年長員工的體能需求進行工作設備改良，如將薯條炸籃重量由1.5公斤降至1公斤、廚房監視器及POS收銀機的螢幕字體加大，以減少其工作負擔。此外，公司將教育訓練教材全面數位化，並透過手機APP協助新進員工加速學習，亦提供公司內部順暢無阻的溝通管道。今年，麥當勞更積極擴大中高齡正職服務員招募計畫，提供靈活的排班選擇，提升中高齡及高齡員工的幸福感與留任率。

 

建立友善職場環境是企業永續發展的根本，參與此次認證評核過程的專家學者表示，越來越多企業開始意識到中高齡及高齡勞工的職場價值，願意從高年級生的立場與需求切入思考，做出改變。未來，臺北市政府將繼續推動「中高齡暨高齡者友善企業認證」，鼓勵企業營造適合中高齡及高齡者的工作環境，並支持他們長期在職場上的發展。期望透過這些努力，臺北市能成為全國中高齡及高齡者友善城市的典範，為市民創造更溫暖且充滿活力的城市氛圍。。

 

新聞原始網址：https://bola.gov.taipei/News_Content.aspx?n=098B457D83590D7F&sms=72544237BBE4C5F6&s=7971927728C817B3