| 著作出版 |
| 期刊論文 |
| 實務動態-勞動類 |
| 實務動態-民事類 |
| 實務動態-刑事類 |
| 實務動態-其它 |
| 時事專欄 |
| 本周法律時事新聞(1131007-1131011) | |
| 2024-10-11 | |
一、國慶日為國定假日，在祝賀國家生日快樂的同時，雇主不要忘記給假給薪國慶日即將到來，在這個舉國歡慶的重要日子裡，勞動部特別提醒，依《勞動基準法》第37條規定，「國慶日」（10月10日）為勞工應放假之日（即俗稱之國定假日），雇主應讓勞工休假並給薪，如需勞工於當日出勤，必須徵得勞工同意，並且依規定加倍發給工資。勞動部說明，今(113)年10月10日國慶日為星期四，勞雇雙方如約定週一至週五為工作日，雇主如需勞工於國慶日出勤，應徵得勞工同意，且應加發工資，亦即除原本約定照給之當日工資外，於正常工作時間(8小時)內再加發一日工資；如有超過8小時工作之時段，屬延長工作時間，應依《勞動基準法》第24條規定計給加班費。 勞動部指出，如勞工之例假或休息日若剛好與國慶日同一日，依《勞動基準法》施行細則第23條之1規定，應由勞雇雙方協商擇日補假，而10月10日（星期四）當日仍維持原例假或休息日之性質，該日無需出勤，工資照給；至擇日補假之當日，性質為國定假日，如有出勤，應加給工資。 勞動部強調，113年國慶日之出勤及工資給付，事業單位應依法辦理，雇主如有違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關【直轄市、縣（市）政府勞工局（處）或社會局（處）】或勞動部1955專線提出申訴，以維權益。 新聞原始網址： https://www.mol.gov.tw/1607/1632/1633/76477/post 二、勞動部重視工會理性訴求，協助爭取工作權益，呼籲中運公司善待員工勞動部一向對勞工權益非常重視，同時極力提供各種協助措施以確保勞工工作權益。針對工會與中鋼運通公司間之爭議，勞動部多次協助雙方協調溝通，並呼籲公司應善待船員，積極妥適處理員工爭議訴求，透過協商解決紛爭。勞動部表示，依法行政為行政機關基本要求，工會與公司之契約爭議已提起訴訟，正在法院審理中，仍應尊重法院判斷，以其裁判作為準據，惟工會如有法律協助需要，勞動部可提供法律扶助資源。 勞動部進一步說明，船員身分確有其特殊性，相關工作權益涉及船員法之特別規定，如工會對其規範有檢討修正意見，亦可提供給勞動部轉請主管機關參處。 勞動部最後表達，勞動部非常重視勞工權益，所稱推卸職責並非事實，工會來部陳情，勞動部傾聽勞工訴求，將在法令許可圍範內盡量協助勞工爭取工作權益，但呼籲勞工朋友表達意見仍應本理性方式，爭取社會支持，避免造成紛擾。 新聞原始網址：https://www.mol.gov.tw/1607/1632/1633/76473/post 三、職業災害勞工工作或生活所需輔助器具，勞動部均有補助！勞工發生職業災害後，經醫師診斷需要使用如輪椅、背架、助行器或彈性衣等輔助器具，這些都可以依照勞工職業災害保險及保護法(下稱災保法)請領補助，補助對象、補助項目及金額標準均有明定，申請時只需填寫申請書，連同診斷書、統一發票或收據正本等應備文件，手續簡便。此項補助屬於職業災害保險以外的補助項目，可減輕勞工災後經濟負擔，更利其災後復原，早日重返職場。勞動部表示，現行災保法之器具補助，已由原先職業災害勞工保護法之補助105項，增加至116項，包含新增義齒項目等之補助，並調高20項較常申請之輔具補助額度，如背架由8千元調高為1萬元、膝部支架由3千元調高為6千元、特製輪椅由1萬5千元調高為2萬5千元等，此外，除增列非表列項目亦得專案申請補助外，也將每人每年總補助金額上限由6萬元調高為10萬元。經統計，自災保法施行起至今(113)年9月止，依新法領取更高補助金額之受益人數合計369人，占總補助1,056人之35%。 勞動部補充說明，考量職災勞工身體復原狀況與各階段對不同輔助器具之需求及經濟負擔，並兼顧輔具資源使用效益，對於表列之器具項目或是以專案申請之非表列器具，不論以購買或租賃方式取得，都可檢據申請補助，有助減低勞工負擔一次性高額費用之經濟壓力，倘日後身體復原，歸還該器具即可，以發揮致用，讓有需要的勞工受惠。 舉案例來說，趙小姐騎機車上班途中發生車禍受傷，經醫師診斷必須使用輪椅代步3個月，考量僅短期使用，使用完畢歸還即可，無一次性購買的必要，故採取租借方式辦理。趙小姐向當地輔具資源中心完成租借及繳費手續後，其可填寫器具補助申請書，連同診斷書及繳費單據等應備文件，逕向職業安全衛生署申請租借輔具費用的補助。 新聞原始網址: https://www.osha.gov.tw/48110/48417/48419/178382/post 四、保障移工懷孕生產權益 兼顧雇主家庭照顧需求 勞動部整合資源提供協助今(7)日媒體報導移工在雇主家中生產，雇主擔憂失能長者無人照顧，還需負擔移工及其子女照顧責任，勞動力發展署表示，移工懷孕期間或生產後，家中失能長者需要照顧，而移工無法工作時，雇主可以諮詢當地長期照顧管理中心，使用勞動部補助的擴大喘息服務及短期照顧服務。另雇主與移工若雙方達成合意解約，雇主可以依法聘僱新移工，移工也可以合法轉換新雇主。但也特別提醒雇主，依性別平等工作法規定，雇主不得以移工懷孕生產為由片面解僱，以免違規受罰。勞動力發展署說明，移工懷孕期間或生產後，如有照顧幼兒方面需要諮詢或協助，均可尋求1955專線或地方政府提供相關服務資源。勞動部自110年及113年起，已經分別在桃園市、彰化縣及高雄市設立三處婦幼諮詢服務中心，提供移工生育及工作權益的諮詢教育、支持性陪伴、緊急安置及工作轉換等服務，今年已協助安置近200人次。另外，如果移工、配偶及家屬經過共同討論子女的後續照顧規劃，並決定回國照顧，將會協助聯絡母國駐臺機構處理子女身分證明及旅行文件。 為協助移工在臺工作期間的懷孕、生產及子女照顧等需求，勞動力發展署規劃訂定移工婦幼權益保障指引，今年已兩次邀集衛福部、移民署、移工來源國辦事處、雇主、仲介及移工團體等共同討論，並且建議指引內容，應該依移工懷孕前、懷孕期間、生產後及育兒等不同階段，提供移工、雇主及仲介需注意事項及相關協助資源。勞動力發展署刻參考相關意見，調整修正指引內容，儘速發布實施。 新聞原始網址：https://www.wda.gov.tw/News_Content.aspx?n=31&s=17082 五、LINE@助移工就醫更便利！勞動部推「友善移工就醫地圖專區」為提升在台工作移工的生活品質與醫療便利性，勞動力發展署推出「友善移工就醫地圖專區」，只要移工在LINE@移點通點選「就醫地圖」就能更便捷地取得就醫資訊尋求醫療服務，如果訪視認定屬嚴重且需要協助的住院照護個案，也會提供協助。移工就醫時經常面臨語言及溝通問題，就醫時往往要雇主或仲介陪同，途增就醫不便，勞動部勞動力發展署跨國勞動力管理組組長蘇裕國說，LINE@移點通中建置移工就醫指南系統，提供醫療機構、看診及領藥程序等服務，更有線上翻譯提供通譯，就醫若需要線上通譯也可以藉此協助，如果認定為需要協助的嚴重住院照護個案，也會由勞動部及地方政府提供協助。 發展署表示，語言障礙是移工在台就醫的一大挑戰。「友善移工就醫地圖專區」整合了移工母國語言線上翻譯功能，並提供即時的就醫通譯服務。透過自動翻譯工具，移工可以方便地進行基本的文字交流。而當面臨複雜的醫療溝通需求時，該功能也支援使用者能一鍵外撥1955免付費專線提供三方通譯服務，確保即時無障礙地進行有效溝通。 新聞原始網址：https://www.ctee.com.tw/news/20241004701662-431401 |
|
| 【上一則】 【回列表頁】 【下一則】 | |
