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| 本周法律時事新聞(1130923-1130927) | |
| 2024-09-27 | |
一、政府穩定撥補勞保基金，勞保基金規模將持續成長有關今日媒體報導明（114）年度勞保收不抵支，勞動部說明如下：一、勞保基金預估明年度保費收入為5,168億餘元，給付支出為6,017億餘元，惟勞保基金收入，非僅保費收入，尚包含基金投資收益及政府撥補，明年度政府已編列1,300億元撥補，加計投資收益等，預估勞保基金規模仍將呈微幅成長。 二、至所謂收不抵支849億元係媒體自行加減預估，惟該數據尚未計入保費以外收入，且非實際發生數，非本部所列數據，未來餘絀數仍須待決算數發生後才能確定。 三、勞動部強調，政府穩定撥補勞保基金，基金安全無虞，請社會大眾無須擔心。 新聞原始網址：https://www.mol.gov.tw/1607/1632/1633/76205/post 二、高齡勞工再工作，職災保險不可少隨著人口高齡化，越來越多勞工選擇於退休後再次投入職場，貢獻自身職場經驗及專長。勞保局提醒，年逾65歲或已領取勞工保險(下稱勞保)老年給付者，再受僱從事工作，皆應由雇主投保勞工職業災害保險(下稱災保)，以保障高齡就業勞工的保險權益。勞保局說明，依照《勞工職業災害保險及保護法》規定，凡15歲以上，受僱於登記有案單位(領有執業證照、依法已辦理登記、設有稅籍)之勞工，即為災保的強制投保對象，無論勞工是否超過65歲或是否已領取勞保老年給付，雇主應於所僱員工到職當日申報參加災保，如未依規定申報加保，經查屬實，將核處2萬元以上，10萬元以下罰鍰，並將公布違規事由。 至於年逾65歲的勞工能否參加勞保，需視其是否已領取勞保老年給付及是否曾參加勞保判斷。勞保局進一步說明，勞工如年逾65歲，曾參加過勞保，且尚未領取勞保老年給付，再受僱從事工作，得繼續參加勞保；惟勞工如已領取勞保老年給付，或65歲前無勞保加保紀錄，再受僱從事工作時，依規定不得參加勞保。 新聞原始網址：https://www.mol.gov.tw/1607/1632/1633/76202/post 三、調查：近3成移工曾被騙 金額估逾17億元移工肩負家鄉經濟壓力孤身一人來台打拚，卻可能遭詐騙導致錢財損失，民團調查，有近3成移工曾遭詐騙，每人平均被騙金額為新台幣7000多元，推估移工受詐金額逾17億元。台灣詐騙事件層出不窮，不僅台灣人，連移工都可能受騙，非營利組織One-Forty今天與台北富邦銀行聯合發布最新「移工金融理財認知大調查」，調查顯示不僅不少移工曾遭遇詐騙，也曾目睹照顧的長者經歷詐騙。 「移工金融理財認知大調查」總計收集546份問卷，其中填答者多為女性、佔比79%，調查的移工來台年數多為5至10年、平均年齡35歲；調查主要有三面向，包含移工金融理財行為、移工詐騙意識與經驗以及移工金融服務行為與需求。 One-Forty創辦人陳凱翔說，根據調查顯示，27%的受訪移工曾遭受詐騙，其中85%受騙1至2次，也有高達15%的人被騙3次以上；在詐騙金額上，每名移工平均被詐騙7995元，若以數據來換算全台近80萬位移工，詐騙總額估計高達新台幣17億元，數字相當驚人。 陳凱翔也說，移工被詐騙的型態以假親友借款（15.7%）、跨境匯款（11.7%），及假購物網站（10.6%）三類為主，其中不乏來自同鄉或朋友詐騙。 調查移工的金融理財知識，有超過6成的移工沒有定期且頻繁的記帳習慣，但有9成移工渴望學習理財知識，建立更穩固的經濟獨立基礎。。 新聞原始網址: https://www.cna.com.tw/news/ahel/202409260204.aspx 四、國際倡議公平招募原則 勞動部持續努力推動對於昨（25）日媒體報導，全球50個知名服飾品牌商呼籲我國確保責任聘僱（Responsible Recruitment），人權團體期盼政府啟動三方對話，推動制度改革，建立更加公平、合乎人權的勞動環境。勞動部指出，國際勞工組織（ILO）的「公平招募」原則，要求不應由移工負擔招募及相關費用，我國法令已禁止我國仲介向移工收取招募相關的登記介紹費用；另外，也建議外國政府降低移工負擔的外國仲介費用，並與移工來源國合作推動直接聘僱，讓雇主直接聘僱移工無需負擔外國仲介費用。勞動部未來將持續聆聽社會各界意見，朝公平招募移工目標前進，以保障移工權益。勞動部表示，為保障移工來臺工作獲得公平對待，勞動部已實施許多措施，包括家事移工一站式服務及移工入國講習，宣導工作權益及勞動法令，並與我國勞工一致可參加工會、納入職業災害保險，在臺工作期間，也提供移工免費線上學習課程；另外，雇主依我國勞動法令規定，僱用移工也需負擔包括勞工保險費、全民健康保險費、職業災害保險費、職業安全衛生勞工健康檢查等費用，另因工作所需提供的設備、在職訓練及申請聘僱許可行政費用，也都由雇主負擔。至於國際勞工組織（ILO）所倡議的「公平招募」原則，要求不應由移工負擔招募及相關費用，我國已規定雇主委任我國仲介招聘移工，我國仲介只能夠向雇主收取招募所需登記介紹費，且不得向移工收取。若是我國仲介違規如向移工收取招募費用，違反就業服務法第40條第1項規定，將依法按照超收的費用金額，處10倍至20倍罰鍰，以及1年以下停業處分，並每年定期及專案訪查我國仲介有無向移工超收費用，如有查獲違法情事將會依法裁罰。 勞動部說明，移工在母國所支付的海外招募費用，是由移工來源國所規定管理，但為了減輕移工負擔，勞動部已多次透過雙邊溝通管道，向移工來源國建議費用以移工1個月薪資為限。另外，勞動部也成立「直接聘僱聯合服務中心」，並與越南、泰國、菲律賓、印尼等移工來源國合作，已可協助製造業雇主以專案方式依個別化需求辦理選工，移工不須支付外國仲介費用就能夠來臺工作，並提供雇主及移工申辦案件諮詢、文件檢視代轉服務，一案到底追蹤諮詢等服務。同時，也持續透過雙邊管道擴大直接聘僱專案選工適用範圍，分別在112年8月10日已擴大雇主可直接聘僱印尼機構看護及農業移工，及在113年8月14日再擴大可直接聘僱菲律賓機構看護移工。 勞動部補充，我國製造業雇主已有選擇直接聘僱，透過直接聘僱聯合服務中心專案選工服務公平招募移工，直聘中心並設有移工四國語言雙語諮詢人員，協助雇主與移工溝通並傳達正確資訊，近期陸續於全臺北、中、南區辦理多場雇主說明會，協助有聘僱移工需求的雇主瞭解聘僱移工相關法令規定、雇主申請資格、申請應備文件及申辦應注意事項。雇主於取得聘僱移工許可後，直聘中心也將由專人協助案件追蹤管理，主動以簡訊及電話提醒雇主聘僱移工在臺期間應辦事項。勞動部將持續聆聽社會各界意見，未來朝公平招募移工目標前進，以保障移工權益。 新聞原始網址：https://www.mol.gov.tw/1607/1632/1633/76285/post 五、今年最後一場園遊會！10/5台北圓山花博等你！這是今年最後一場職災關懷園遊會，再錯過就要等明年嘍！活動內容豐富多元，包括職災預防、重建宣導及勞工權益推廣等闖關活動，以及職業安全體驗、職災勞工重建故事分享，為勞工朋友們提供實用的職業安全衛生知識。新聞原始網址：https://www.osha.gov.tw/48110/48417/48425/177670/post |
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