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| 本周法律時事新聞(1130902-1130906) | |
| 2024-09-06 | |
一、 工資連九漲，114年調幅4.08%。勞動部長何佩珊：感謝審議委員的用心，經濟發展的果實，應由勞資雙方共享最低工資審議會於今（4）日召開首次會議，會中結論：每月最低工資為新臺幣（以下同）28,590元，較原27,470元調升4.08%，每小時最低工資等比例調整後，取整數為190元，並自 114 年 1 月 1 日實施。全案續由勞動部陳報行政院核定。這也是自105年以來，工資連九年調升。勞動部長何佩珊表示，近幾年臺灣經濟受惠於產業結構成功轉型與勞動素質提升，國家整體收入持續增加，經濟成長的果實雨露均霑，透過最低工資的調升，由勞資雙方互利共榮。今（113）年是《最低工資法》施行的元年，首次最低工資審議會議於今日登場，由召集人勞動部長何佩珊主持，勞、資、學、政全體委員共計 21 人，進行審議與討論。透過客觀、公正與理性溝通達成共識。勞動部進一步說明，最低工資是接續基本工資作為保障勞工基本生活的政策，《最低工資法》亦明定首次之最低工資數額，不得低於現行月薪27,470元及時薪183元；並依法定參採指標，考量整體物價上漲趨勢，決定最低工資調整金額。本次最低工資審議會首次會議結論，擬定每月最低工資為28,590元，每小時最低工資為190元，續由勞動部陳報行政院核定後公告實施。 勞動部預估，本次會議調升約有257.18萬名勞工受惠。會議召集人勞動部長何佩珊也承諾，政府也將對小、微型之企業，提供相關輔導協助措施，細節後續會由相關機關共同討論。勞動部長何佩珊強調，落實《最低工資法》，持續調高最低工資，是賴總統推動勞工權益保障的目標，政府感謝勞工團體願意體諒小、微型企業的難處，也感謝雇主團體願意與勞工分享經濟成長的果實，照顧勞工的基本生活，對於所提配套措施之建議，政府將妥為研議，以協助小、微型之企業，提升整體競爭力。更呼籲雇主也能考量適度為所有員工加薪，以利留才。 勞動部長何佩珊指出，除最低工資的提升外，勞動部進一步透過技能培力、提升職業安全以及中高齡、青年與弱勢族群的就業促進措施，全方位提高勞動力品質，打造產業所需的優質人才；此外，勞動部何佩珊部長也表示，未來勞動部更將積極規劃更多有感的勞政措施，持續納入勞、資、學、政等界的各方意見，與國發會、經濟部、教育部等其他部會協作，藉由質精量多的人才培植及引進，以回應審議委員對缺工問題的憂慮，提升國家的整體競爭力。 新聞原始網址：https://www.mol.gov.tw/1607/1632/1633/76053/post 二、 勞動力發展署辦理淨零排放工作坊 亞太10經濟體齊聚分享綠色轉型最佳範例為響應淨零排放環境永續目標，勞動部勞動力發展署於9月5日辦理亞太經濟合作（APEC）「打造包容性未來的綠色人才解決方案」工作坊，邀集10個經濟體的政府代表及專家學者共同分享綠色勞動力轉型的最佳範例與未來策進建議，協助亞太地區經濟體重新檢視人才培訓途徑及政策制定，以實踐淨零排放目標。勞動力發展署副署長陳世昌於開幕致詞時表示，本次工作坊特別邀請 APEC人力資源發展工作小組（HRDWG）主席Mr. Zhao Li（李朝）及能力建構分組召集人Ms. Rosanna A. Urdaneta與會，並邀請韓國、馬來西亞、紐西蘭、巴布亞紐幾內亞、秘魯、菲律賓、泰國、美國及越南代表參與本次工作坊，透過綠色勞動力轉型、公正綠色轉型及綠色科技能力建構議題與國內相關部會代表相互交流。 陳世昌指出，全球正積極邁向永續發展目標，相關技術人才的培育對於推動綠色轉型不可或缺，期透過本次工作坊，與亞太區域經濟體攜手共同探討重新審視綠色人才培育方針，強化職訓機構間合作，促使我國勞動力具備轉型綠色經濟的必要技能。 李朝表示，亞太地區正面對日益增長的綠能勞動力挑戰，隨著對綠色能源工作的需求上升，解決勞動力缺口，同時需確保包容性和公平性，包括性別差距和社會經濟障礙，變得尤為重要。 會中秘魯勞動能力標準與認證處主任Mrs. Nadiejda Quintana就綠色科技能力建構議題分享如何透過公私協力降低勞動力發展中的技能落差，另美國未來職業發展組織總經理Mr. Taj Ahmad Eldridge表示公正綠色轉型議題，強調在推動環境發展的同時，也要確保社會公平與正義。本次工作坊之國內外專家學者討論熱烈，對於綠色轉型之勞動力供需、永續經濟發展與包容性成長提出之建議，亦為我國提供未來培育人才之重要政策參考。。 新聞原始網址：https://job.taiwanjobs.gov.tw/internet/index/DocDetail.aspx?uk=2093&docid=41117 三、 臺灣國手整裝待發！挑戰第47屆國際技能競賽力拼奪牌第47屆國際技能競賽（WorldSkills Competition）將於113年9月10日至9月15日在法國里昂舉行，我國由勞動部長何佩珊親自率團，派出50個職類58名國手及表演賽1個職類及1名選手，將與來自69個國家約1,400名選手砌磋競技。國際技能競賽組織（WorldSkills International）源自於1950年由西班牙發起成立，該組織期透過辦理國際技能競賽及研討會等活動，增進各國年輕技術人員相互觀摩、瞭解與切磋，增進國際間職業訓練與技職教育的技術與經驗交流，促進各國專業技能的發展。截至112年止，國際技能競賽已舉辦了46屆，競賽職類涵蓋超過50種專業領域，堪稱技能界的奧運賽事。 為激勵國手士氣，本屆國際技能競賽將由勞動部長何佩珊領軍，率團前往里昂征戰，希冀國手都能將平常鍛鍊的水準充分發揮，把握機會奪下獎牌。由於我國國手都是經過層層選拔和高強度密集訓練，才有機會站上國際舞臺，挑戰來自世界各地的頂尖好手，爭取世界最高榮譽，期望國手在裁判長與指導老師的陪伴下，可以全力專注提升自我技能、適應競賽環境、強化應變能力等。此次競賽，每位國手都肩負著為國爭光的重任，他們在賽場上的每一份努力，都是對夢想追求的堅持，也為臺灣技職教育的發展帶來貢獻。 新聞原始網址: https://job.taiwanjobs.gov.tw/internet/index/DocDetail.aspx?uk=2093&docid=41110 四、 「租金補貼」沒有造成房租普遍上漲現象 租金補貼已核定62萬餘戶 實質照顧與支持租屋族對於媒體今(2)日報導有關租金補貼造成租金上漲部分，國土管理署嚴正回應，目前本署已累積50萬份以上的租賃契約，並經前後比對，顯示租金持平者約占93％、租金上漲者僅占約6％、租金下降者占1％，且租金補貼截至目前為止已核定62萬餘戶，實質照顧及支持租屋民眾，特別是青年及新婚家庭；另針對房東部分，政府是給予公益出租人享有房屋稅、地價稅及綜合所得稅共3項的稅賦優惠，並無報導中指出免除囤房稅之機制，更不可能鼓勵房東結合投資客進行囤房。國土管理署表示，租金補貼政策的推動，對於申請民眾資格是有所得及租金上限等限制，因此其所承租的物件也非屬新屋或新古屋，然而外界在討論租屋市場租金上漲議題時，多數會涵蓋剛使用2~3年的新成屋，或使用5~10年的新古屋，其屋齡輕且承租戶的所得或許比較高，所付出的房租也相對會比較高，但這類族群不會是領取租金補貼的對象，特提出說明。 國土管理署進一步說明，自111年起開辦300億元中央擴大租金補貼專案，截至今(113)年8月底止，核定補貼戶數從111年核准27.8萬戶到現今已申請受理案件數逾85萬戶，核定件數成長至62.8萬餘戶，顯示租金補貼政策確實存在巨大需求。為擴大照顧及支持各族群的租屋民眾，租金補貼戶數在114年起會提升至75萬戶，並透過隨到隨辦、舊案帶入免重新申請等簡化流程，以持續照顧更多租屋需求民眾。 國土管理署提醒，若房東因房客申請租金補貼進而要求漲租或負擔所增加稅賦，房客可向縣市政府提出申訴及要求改正，如不改正者，可處3萬至30萬元罰鍰；又仍拒不改正者，並可加重處5萬至50萬元罰鍰，且得按次處罰，請勿以身試法。 此外，內政部也責成地政司持續辦理租屋市場資訊透明化之措施，包括在去識別化、保障個資隱私及促進租金透明原則下，今(113)年8月先後公布全國140所大學學區周邊及全國278個行政區的實際租金統計資料；對於樣本數充足行政區，進一步公布不同租屋型態的租金統計，讓租屋族更易瞭解當地租屋市場租金價格情形，作為選擇合理房租負擔參考。後續也將透過定期公布租金統計資料及精進相關作業，穩定租屋市場租金價格，逐步打破租屋黑市，透明化租屋市場及健全發展。 新聞原始網址：https://www.moi.gov.tw/News_Content.aspx?n=8&s=320375 五、 跨部會強化休漁期漁工工作權 保障漁工在台合法權益監察院9月5日針對新北地區小卷捕撈季結束後，有漁船雇主、仲介迴避規範讓64位外籍漁工被迫放無薪假，居住環境惡劣且漁工自付，完全未獲得簽約3年的工作保障與資遣費，提案糾正勞動部與新北市政府。勞動部表示，已與新北市政府、農業部漁業署合作建立漁汛期預警機制，保障漁工轉換雇主或工作權益，並強化督導漁船雇主與仲介生活管理責任，確保漁工在台生活與工作權益。針對新北地區漁船雇主以休漁期迫放漁工無薪假部分，勞動部表示，我國對於漁工權益的保障，不分本、外國籍漁工一體適用相關勞動法令保障。雇主對於所聘僱漁工如有強制休假、未給付薪資等未全額給付薪資情形，將涉違反就業服務法第57條第9款規定，可處新臺幣6萬元至30萬元罰鍰。勞動部已函請新北市政府等就所涉個案有無簽署自願離職同意書、有無被扣留證件、有無積欠薪資等事項積極查處，並將依查處事證嚴懲重罰。 勞動部進一步表示，針對部分地區因漁汛期漁船作業特殊性，勞動部已邀集農業部、地方勞工及漁政主管機關及公立就業服務機構建立自主短期暫停漁撈預警機制，除由農業部協助宣導漁船雇主應加強外籍漁工生活管理、依勞動契約履約及督促所委任之仲介公司協助辦理外籍漁工轉換事宜等事項，未來若有其他漁業種類發生類此情節，將主動通報勞動部勞動力發展署，俾即時轉請地方勞政主管機關進行專案訪視及關懷，以協調處理聘僱關係、轉換雇主意願與申請、新雇主承接聘僱、生活照顧及住宿地點條件、工資給付與膳宿費負擔、安置保護、追蹤改善與違規調查等，強化外籍漁工權益保護。 針對監察院反映漁船雇主提供之住宿環境惡劣、漁工自付住宿費用部分，勞動部表示，本案已請新北市政府加強訪視安置處所，自113年2月27日起經多次實地輔導檢查，改善床位數、馬桶、照明設備、衛生環境，及安裝熱水器等事項，並督促漁船雇主與仲介落實生活照顧計畫書規定。 勞動部再次強調，雇主聘僱漁工在台工作應依外國人生活管理計畫書規定善盡生活照顧責任，仲介機構受雇主委任亦應善盡受任事務。雇主如有未依規定辦理生活管理者，依就業服務法第57條第9款與第67條規定，可處新臺幣6萬元至30萬元罰鍰，並廢止許可。另仲介機構未善盡受任事務，依同法第40條第1項第15款與第67條規定，處6萬元至30萬元罰鍰處分。勞動部後續將依照監察院糾正意見，持續檢討精進，並加強跨單位合作，落實維護移工工作權益。 新聞原始網址：https://www.wda.gov.tw/News_Content.aspx?n=31&s=16952 |
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