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| 本周法律時事新聞(1130819-1130823) | |
| 2024-08-26 | |
一、偏鄉15歲少年受惠勞動部「少年就業力準備計畫」進行職場初體驗為協助15至18歲未就學有就業需求的少年順利接軌職場，勞動部於今(113)年推動「少年就業力準備計畫」，勞動力發展署中彰投分署結合轄內公私部門資源，積極提供少年個別化就業服務，包含與財團法人良顯堂社會福利基金會所設立的「靠山咖哩青少年培力商店」合作，提供南投偏鄉弱勢少年職場體驗機會。15歲的社政安置少年小杰因而有機會體驗餐飲業的職場環境，並由指導人員引導學習，他表示體驗讓自己更瞭解這項工作，也對職涯有了初步方向。中彰投分署表示「少年就業力準備計畫」主要提供未就學未就業少年就業支持，運用就業準備、職場體驗、職業訓練、技能檢定等多元措施，協助少年職涯探索與提升就業力。其中「職場體驗」可讓職涯迷惘的少年實際瞭解職業特性，同時建立正確的工作價值觀和強化就業適應能力，少年更可在體驗期間領取「少年職場體驗津貼」，每半日（3小時）以750元計，每週最多30小時，每年最高可領4萬5,000元的津貼。 小杰是因脆弱家庭由社政機關安置的15歲少年，目前未就學且對於自身的職涯目標較無方向，經就服員與財團法人良顯堂社會福利基金會共同評估他現下的狀況適合參加職場體驗學習，於是安排到該基金會所經營的「靠山咖哩青少年培力商店」，由商店的指導人員培訓其就業能力，並給予勞動權益基本知能。小杰表示很開心能夠有機會體驗職場且又可以領取職場體驗津貼，在商店裡學習受理顧客點餐、外場服務及餐點製作，初期很不習慣招呼陌生來客，在經過輔導學習後，對於自己的職涯有了初步的認識，規劃未來可以從事相關行業，讓自己有能力獨立生活。 新聞原始網址：https://job.taiwanjobs.gov.tw/internet/index/DocDetail.aspx?uk=2093&docid=41078 二、中彰投分署協助70歲壯世代從心所欲重返職場為提升中高齡及高齡者勞動參與，勞動部自今年2月起推動「壯世代就業獎勵」，鼓勵離開職場連續達3個月以上的壯世代勞工再度投入職場，開啓退而不休的第三人生。今年70歲的李大哥擁有豐富的營建業專業知能，退休後讓他生活缺乏重心，有了再就業的念頭，透過勞動力發展署中彰投分署銀髮人才資源中心職涯諮詢、企業參訪及銀光小聚等活動，助他重拾返回職場的信心，另經由徵才活動，協助他順利獲得旅宿業擴建場館特助一職。任職後的他以過去業界經驗迅速解決公司工地建案問題，贏得雇主信任，不僅讓他重拾生活的充實與自信，而且工作滿90日後，將可申請勞動部3萬元就業獎勵金。李大哥接受銀髮人才資源中心職涯諮詢時表示，他雖然每月有退休金，但仍會對物價上漲感到焦慮，也沒有工作時的安定感。在諮詢時李大哥透露擁有豐富的營建專業知識和技能，卻不知道還有沒有機會重返職場，擔心自己早已遭市場淘汰。該中心透過專業一對一就業諮詢釐清他的工作價值觀，加深再就業的熱忱與意願，並在企業參訪中，藉由企業銀髮員工現身說法與工作分享，讓他了解重回職場應有的心理調適。此外，銀髮中心安排他參加中心舉辦的銀光小聚活動，活動中他分享個人的專業與資歷，獲得不少參與者的回饋，增加了自我認同感，再透過盤點職缺及徵才活動從他最擅長的營建業中著手推介，一步步協助，使李大哥獲得旅宿業擴建場館特助的工作，既能發揮他的專業，也獲得了經濟支持。 新聞原始網址: https://job.taiwanjobs.gov.tw/internet/index/DocDetail.aspx?uk=2093&docid=41079 三、齊為職安努力 臺北市勞動檢查處與市府工務局暨所屬5個工程處締結「安全伙伴」臺北市勞動檢查處於今(15)日上午在勞動局第二辦公室舉辦「多體感延伸實境（XR）職安模擬訓練場域」開幕式，臺北市蔣萬安市長同時邀請國家科學及技術委員會蘇振綱副主委、勞動部職業安全衛生署鄒子廉署長、勞動部勞動及職業安全衛生研究所李柏昌所長、國科會南部科學園區管理局鄭秀絨局長、本市勞動組市政顧問、中華民國工業安全衛生協會湯大同理事長、臺北市營造工地自主管理策略聯盟顏君賢會長及全國營造業職業安全衛生促進聯合總會黃義芳會長等貴賓，共同體驗(XR)沉浸式互動訓練系統。蔣萬安市長表示「維護勞動權益、守護勞工安全」一直是他堅持的目標及努力方向，隨著AI科技時代的來臨，去年推動「臺北市工安科技降災平安4年計畫」，將人工智慧科技導入營造業，強化工地現場安全管理；現今搭配XR訓練場域，期望透過數位互動之沉浸式學習方式，揮別傳統教育訓練之缺點，提升工作者安衛知能及風險意識，打造永續健康職場環境的安全之都。 勞動局高寶華局長指出，近年來墜落、倒崩塌、感電、物體飛落及缺氧中毒等災害發生屢見不鮮，為避免工作者教育訓練與認知不足，而曝露於危害之工作環境或產生不安全行為，勞檢處積極向職安署申請試辦XR訓練場域，並請南科管理局協助建置，期望打造互動式學習環境，使未來授課模式更加具互動性，以協助工作者認知職場危險，逐步促進職場安全衛生文化。 新聞原始網址: https://lio.gov.taipei/News_Content.aspx?n=44B6467EFC93C3E4&sms=78D644F2755ACCAA&s=7716088B545FFC8B 四、攜手護職安！北市勞檢處締結22單位「安全伙伴」台北市勞動檢查處21日與工務局所屬的5個工程處締結「安全伙伴」，共同打造職場安全環境。勞檢處表示，目前已與22處市府機關或專業單位簽訂安全伙伴關係，幾乎涵蓋市內重大公共工程單位，盼有效提升安全衛生管理水準，降低職業災害風險，以達到永續經營之共同願景。新聞原址網址: https://www.chinatimes.com/realtimenews/20240821004255-260405?chdtv 五、媽媽們記得申請！符合資格勞保局發「近4萬元入帳」，5年內都能請領、錯過就沒了勞保局日前公告8月入帳事宜，其中將於29日發放國民年金保險生育給付，只要被保險人未領有其他社會保險給付即可請領，並按分娩或早產當月投保金額，一次撥款2個月，目前可領到近4萬元，記得刷存摺確認有沒有收到！其中女性被保險人只要在國保加保有效期間分娩或早產，且未領取其他社會保險生育給付，就可以向勞保局請領給付，而給付標準是按國保月投保金額（目前為19,761元x 2）一次發給2個月補助，等於一人可拿3萬9522元，如果生雙胞胎，發給4個月；生三胞胎則發6個月，以此類推。 同時，根據國民年金法第28條規定，生育給付有5年請求權時效，因此被保險人務必於5年內提出申請，否則將不予補助。不過，衛福部於今（2024）年4月15日宣布放寬規定，只要被保險人在加保有效期間懷孕，於退保後1年內，因同一懷孕事故分娩或早產，且未領取其他社會保險生育給付，就能請領，並於5年內追溯發給。 新聞原始網址：https://www.storm.mg/lifestyle/5227993 |
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