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| 本周法律時事新聞(1120617-1120621) | |
| 2023-06-21 | |
一、代理、代課師寒暑假也有聘期、薪水！教育部：新政策8/1上路今年新學期開始，全國代理、代課教師寒、暑假都能有完整聘期，且可以比過去多領2個月的薪水了！教育部近日修正「高級中等以下學校兼任代課及代理教師聘任辦法」，明訂學校聘任代理教師時，應該給整學期或整學年完整聘期，新政策8月1日起實施。教育部表示，為保障高級中等以下學校兼任、代課及代理教師工作權益，並兼顧學生受教權益及穩定教學現場，明訂學校聘任整學期或整學年課務的長期代理教師，其聘期如為「一學期」者，其聘期應自當學期起日（8月1日或2月1日）至當學期訖日止（1月31日或7月31日）；聘期如為「一學年」者，其聘期應自當學年起日至當學年訖日止（8月1日至隔年7月31日）。 另外，有關寒暑假期間代理教師到校情形，該主管機關針對已有完整聘期，且未兼任學校行政職務的代理教師，在學生寒暑假期間到校，除返校服務、進修研究等專業發展活動及配合災害防救所需之日外，可以不必到校。 新聞原始網址: https://news.ttv.com.tw/news/11206200000800W 二、勞動部將調整性騷擾申訴指引 細緻化助勞工求援勞動部指出，將調整職場性騷擾申訴制度指引，細緻化內容貼近執行面，盼助勞工和雇主一步步尋求協助、提供支持；並將提出性騷擾類型指引，協助辨別不同性騷擾樣態。台版Me too運動延燒引起各界關注。總統蔡英文6日說，針對性別平等議題，已請行政院長陳建仁帶領行政團隊，就3個方向進行整體機制改革方案，包括重新檢視現行性平申訴機制的實用性；跨部會進行性平法規總檢討，力求在立法院下個會期列為優先法案。 對於性騷擾申訴制度指引，勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛今天接受中央社記者採訪指出，原先就已訂有「工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則」，並且針對30人以上、未滿500人的中型事業單位，及員工達500人以上大型事業單位，提供性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法範本。 根據勞動部就業平等網目前公告的「僱用員工500人以上大型事業單位工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法範本」，公司各級主管對於其所屬員工，或員工與員工相互間及與求職者間，不得有以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，對其他員工造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境，侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現。 此外，主管對下屬或求職者，也不得以明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，做為勞務契約成立、存續、變更或分發、配置、報酬、考績、陞遷、降調、獎懲之交換條件。 新聞原始網址: https://udn.com/news/story/123537/7246215 |
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