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| 本周法律時事新聞(1111231-1120106) | |
| 2023-01-06 | |
一、電支管理條例 三讀通過立法院會三讀通過「電子支付機構管理條例」修正草案。其中，針對電子支付機構若違反法令、章程，或其行為有礙健全經營之虞時，主管機關得以命令提撥一定金額之準備或令其增資，金管會銀行局表示，為的是要讓電支業者在財務上要求強化。金管會銀行局副局長童政彰表示，考量電子支付機構如因違反法令、章程或其行為有礙健全經營時，增訂第38條第1項第5款規定，主管機關可以要求電子支付機構提撥一定金額的準備或令其增資，賦予主管機關更彈性的裁處權力，以強化電子支付機構健全經營。 此外，立法院也針對修正電支條例第11條第1項第12款，增訂申請電子支付機構許可的書件可以檢具經律師審閱的信託契約、履約保證契約或其範本的法律意見書。 金管會表示，上述兩項修正草案通過後，對於現行電支條例第11條第1項第12款所定契約內容的審定認證，可以由律師審閱或會計師出具信託契約、履約保證契約或其範本的法律意見書或認證報告，除符合監理需求外，申請人也可依據需求取得專業評估意見，以利檢視契約的完整性及適當性。 童政彰表示，目前依照銀行法在法令或章程已有相關規範，最主要這回是要求受監管機構、亦即電子支付機構的行為必須合規，合規範圍包括法令、章程，另一部分就是在業務執行的過程，要確保電支機構能夠健全的經營。 新聞原始網址: https://money.udn.com/money/story/5613/6884658 二、桃園機場罷工危機 解除農曆年桃園機場罷工危機解除。桃勤工會跟桃勤公司勞資雙方協商達成共識，桃勤勞方工會提出的六大訴求由桃勤公司全部埋單，桃勤員工好過年、不罷工了。其中，年終獎金每人除了原本發的一個月外，再外加8萬元與1.5萬元的激勵獎金，換言之，桃勤員工這個過年每人可以多領9.5萬元。第一線的基層員工若以月薪4萬元概算，這個過年等於大約可領超過三個月的年終獎金。 桃勤公司表示，尊重工會提案雙方達成具體共識，工會也取消罷工投票及抗議的行動。不過，長榮航勤目前還在持續與員工協商溝通當中，後續仍有待觀察。 此前，桃勤工會向桃勤公司提出的六大訴分別為，一、夜間津貼調整由現行50元調整至75元。二、調薪4%，年終一個月加8萬及疫情激勵金1萬5,000元。三、調整各職等薪資上限(依職工薪級表)。四、各級別操作津貼增加1,000元，修護廠技術津貼2,000元。五、原職等十年作業人員常態晉升。六、非編制人員，明確訂定轉任正職時間表。 桃勤公司表示，有關與企業工會的勞資協商會議，勞資雙方就工會所提團體協約六大訴求及年終獎金發放，均尊重工會提案達成具體共識。其中涉及公司組織編制調整等將依法提報董事會通過後分階段實施；基於體恤基層員工辛勤奉獻及維繫公司永續經營，雙方迅速取得共識諒解。 新聞原始網址: https://udn.com/news/story/120487/6887508-leave/ 三、外國專業人員工作許可線上辦 納短期補習班等3類別勞動部今天表示，即日起擴大外國專業人員工作許可線上申辦服務類別，包含短期補習班、藝術工作及外國專業人才成年子女等，最多7個工作天即能完成審查程序核發工作許可。勞動部勞動力發展署今天發布新聞稿表示，為積極擴大推動外國專業人員工作許可申請案件線上申辦服務，自即日起受理短期補習班聘僱外國人從事教師工作、外國專業人才申請從事藝術工作及外國專業人才成年子女申請工作許可等申請案件，均採網路線上申辦方式辦理。 勞動部說明，雇主聘僱外國人從事專門性或技術性工作、僑外資事業主管、運動教練及運動員、藝術與演藝工作及外國法人指派外國人來台從事履約工作等，皆是透過「外國專業人員工作許可申辦網」線上申辦，即日起則是擴大包含短期補習班、藝術工作及外國專業人才成年子女等。 勞動部表示，線上申辦不受政府機關上下班時間的限制，24小時都能送件，若文件齊備且雇主及外國人都符合法定資格條件，最多7個工作天即能完成審查程序核發工作許可，相關資訊可至「外國人在台工作服務網」查詢。 新聞原始網址: https://udn.com/news/story/7269/6872927 四、台股轉骨方案3.0 今年六大措施上路台股轉骨方案3.0，2023年有六項要上路。金管會公布如董總同一人要增設獨董；設置公司治理主管；增加揭露英文資訊；揭露永續資訊；提早年度終了到75日揭露年度財報；興櫃公司股東會增加電子投票等，都各有上百家到逾千家上市櫃公司適用。一是董事長與總經理為同一人時應增設獨立董事；上市及資本額6億元以上的上櫃公司，其董事長與總經理或相當職務者為同一人或互為配偶、或是一親等親屬者，應在2023年12月31日前設置獨立董事人數不得少於四人，但董事席次超過15人者，獨立董事人數不得少於五人，並應有過半數董事未兼任員工或經理人，共有618家須增設獨董，其中已有136家符合標準，尚有482家要在2023年底前完成。 二是設置公司治理主管；全體上市櫃公司應在2023年6月30日前起完成設置公司治理主管，這是第三階段推動。 三為英文資訊揭露，上市及資本額6億元以上的上櫃公司自2023年起應提供英文版的股東會議事手冊、年報及年度財務報告。 四是永續資訊揭露，參考永續會計委員會(SASB)準則及氣候相關財務揭露建議(TCFD)準則，實收資本額20億元以上的上市櫃公司應編製申報永續報告書，並揭露特定產業永續指標及氣候相關資訊。 五為提早揭露全年度財務資訊，即實收資本額達100億元以上的上市櫃公司，在年度終了後75日內公告申報前一年度財報；另外實收資本額達20億元以上的上市櫃公司，在年度終了後75日內公告申報前一年度自結財務資訊。 六是興櫃公司自2023年起股東會，應將電子方式列為表決權行使管道之一。金管會提醒符合前揭規定之公司，宜即早因應。 新聞原始網址: https://ctee.com.tw/news/finance/785394.html 五、2023年元月起民法成年年齡下修為18歲因應民法部分條文修正，成年年齡下修至18歲，只要年滿18歲以上已具行為能力，就可以獨立為之許多過去有年齡限制的事。譬如購買手機、租房子、訂契約、到銀行開戶、辦信用卡等，無須再經過法定代理人同意；未來要擔任公司發起人、董事、成立社團等，18歲就可自行辦理。滿18歲，將可獨立發起集會、遊行、人民團體，可被選舉為工會理事、監事，可擔任保全人員、居家式托育服務提供者，也可被證券商僱用為有價證券營業行為直接有關的業務人員，還能擔任公司會員代表、負責人或董事等。我國結婚的年齡，則原本的規定是男生須滿18歲、女生須滿16歲，但因為修正成年為18歲的關係，修法後的最低結婚年齡為雙方都年滿18歲後，才可以結婚。 因有其他法律(如憲法與菸害防制法)限制或是基於風險考量，公職人員投票、吸菸年齡及申請期貨帳戶仍需年滿20歲以上使得為之、不受新法規定而變更。 18歲即成年，公投不就投辛酸嗎? 憲法優先於民法，因18歲投票公投案未過，公職人員選舉投票仍必須依照憲法規定須年滿才能具投票權! 在稅務上，針對房地合一自住優惠、綜合所得稅扶養或是遺產稅，都會因成年年齡調降為18歲而有變動。 新聞原始網址: https://www.kocpc.com.tw/archives/475848 |
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