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| 本周法律時事新聞(1111217-1111223) | |
| 2022-12-23 | |
一、立院三讀！明年7/1初任公立學校教職員 改採退撫新制因應退撫基金收支失衡與政府財政負擔愈趨嚴峻，立法院院會三讀通過「公立學校教職員個人專戶制退休資遣撫卹條例」案，明定2023年7月1日以後初任各級學校的教職員，採「確定提撥制」，由政府及教職員按月共同撥款退撫儲金至教職員退休金專戶，輔以自主投資等配套措施，使個人退休金專戶增加孳息，作為其退輔給與給付之基礎。三讀條文明定，教職員初任到職時，退撫基金管理機關應為其設立個人專戶，並由教職員於任職期間，與政府共同按月撥繳退撫儲金費用及其自願應加提繳費用，存入個人專戶累積本金及孳息，作為依法退休、資遣或撫卹時，給付其本人或遺族退撫給與之儲存準備。 按月撥繳退撫儲金費用，應按教職員本薪額加一倍15%之提撥費率，按月由政府提撥65%、教職員提繳35%，共同撥繳至個人專戶，而教職員得於每月應提繳範圍內，以本薪額加一倍5.25%為上限，自願增加提繳至個人專戶，而依規定提繳的退撫儲金費用，不計入提繳年度薪資收入課稅。 教職員任職年資未滿15年而依條例退休者，除另有規定外，應支領一次退休金；而教職員任職年資滿15年依姚麗辦理退休者，除另有規定外，其退休金可選擇請領「一次退休金」、「月退休金」、「兼領二分之一之一次退休金與二分之一之月退休金」3種類擇一支領。一次退休金是以個人專戶之累積總金額計給；月退休金以個人專戶之累積總金額，按「攤提給付」、「定額給付」、「保險年金」3種方式擇一支領。 新聞原始網址: https://news.ltn.com.tw/news/politics/breakingnews/4157050 二、金管會修正發布「金融控股公司發行公司債辦法」金融監督管理委員會(下稱金管會)已完成「金融控股公司發行公司債辦法」(下稱本辦法)修正草案之預告作業，並將於近日發布，並定於112年1月1日施行。金管會表示，為提升金融控股公司資金運用之彈性及效率，並兼顧投資人權益，爰修正本辦法，調整金融控股公司發行公司債之申請及准駁程序，並參酌預告期間外界建議，規範符合一定財務條件之金融控股公司，得於一定期間內分次發行公司債及其停止條件等。本次修正重點及效益如下： 一、 申請流程：本辦法修正後，金融控股公司發行普通公司債及其他未涉及股權之公司債，係向金管會銀行局遞件申請；發行轉換公司債、交換公司債及其他涉及股權之公司債，則維持現行單一窗口受理之作業方式，向金管會證券期貨局遞件申請，同時副知銀行局。 二、 提升發行效率： (一) 明定金融控股公司提出申請後，主管機關應於12個營業日內准駁，且經核准後得於2年內分次發行，以縮短及簡化審核流程，提高發行彈性。 (二) 增訂金融控股公司於發行及銷售公司債應告知投資人之事項，以強化投資人權益保護。 (三) 明定金融控股公司申請發行公司債，主管機關得予退回之情形，以利業者遵循。 檢附「金融控股公司發行公司債辦法」修正總說明及條文對照表。 新聞原始網址: https://www.banking.gov.tw/ch/home.jsp?id=169&parentpath=0,2&mcustomize=news_view.jsp&dataserno=202212060005&dtable=News 三、打炒房出招 預售屋「配備馬桶廣告與事實不符」創挨罰首例 公平會罰建商120萬政府部會協力打炒房又出招，建商預售屋配備廣告不實，也將挨罰。公平交易委員會（公平會）決議，○○建設旗下建案，由於網站廣告登載德國Duravit品牌馬桶圖片，另在廣告DM上宣稱使用「24小時防塵有氧換氣窗」，認定內容虛偽不實及引人錯誤之表示，足以影響交易決定，違反公平交易法第21條第1項規定，處新臺幣120萬元罰鍰。公平會調查發現，○○建設設置專屬網站推廣案關建案，該網站登載建案所使用馬桶圖片，並註明「德國Duravit衛浴」，然而實際配置內容僅馬桶座體為Duravit品牌，且外型與廣告所示不符，應屬虛偽不實及引人錯誤之表示。 ○○建設公司廣告DM宣稱該建案使用「24小時防塵有氧換氣窗」，惟實際交付者為氣密窗配置紗窗，同一扇窗並非同時具備防塵及換氣功能，認定該公司交付產品功能與廣告宣稱不符，亦屬虛偽不實及引人錯誤之表示。 公平會表示，該建案為預售型態，銷售期間廣告內容的正確性甚為關鍵，雖馬桶、窗戶等價格占整棟房價比例甚低，惟廣告仍具有招徠效果，對於消費者作成交易決定當具有一定影響。公平會提醒，業者對於廣告內容負有真實表示的義務，即使細節也不能輕忽，以免觸法。 新聞原始網址: https://www.taisounds.com/Taiwan/Wealth/Industry/uid5111877617 四、政院通過證交法 股東持股5%須申報為期公司股權重大異動資訊能即時且充分公開，並符合國際立法趨勢，及為強化證券商、證券服務事業及證券相關機構法令遵循，達到使裁罰具勸阻性效果，行政院會通過證交法修正草案，將大量持股申報及公告門檻由現行10％降到5％，公布後1年施行。另，證券相關事業內控不佳或財、業務疏失，最高罰鍰也將由480萬元拉高到600萬元。「證券交易法」相關規定，修正重點包括： 一、將大量持股申報及公告門檻由現行10％修正為5％，俾健全大量股權取得揭露制度及提升資訊透明度，並符合國際立法趨勢；又為利相關配套法令訂定或修正及實務運作調整，並給予1年緩衝期。 二、為強化對證券商、證券服務事業及證券相關機構法令遵循，將該等機構違反規定罰鍰上限由新台幣480萬元提高為600萬元。 新聞原始網址: https://www.chinatimes.com/realtimenews/20221222002599-260410?chdtv 五、年終將近，勞動部提醒定期契約勞工有關失業給付請領權益新的一年即將到來，部分與雇主簽訂定期契約之勞工，如契約即將屆滿，勞動部提醒，因定期契約屆滿而離職者，也能依《就業保險法》相關規定，申請失業給付、職業訓練生活津貼等補助，保障勞工失業一定期間的基本生活。勞動部表示，為保障定期契約勞工之給付權益，依《就業保險法》第11條規定，被保險人因定期契約屆滿離職，逾1個月未能就業，且離職前1年內，契約期間合計滿6個月以上者，也可視為非自願離職。因此，定期契約勞工如符合失業給付請領條件，可於離職退保後2年內，檢附定期契約屆滿離職之證明等文件，親自向公立就業服務機構辦理求職登記，提出失業給付之申請。 另勞動部補充說明，為因應現今工作型態的多元化，在計算定期契約勞工是否符合非自願離職條件時，其定期契約期間係採合併計算。舉例：甲君於111年1月至4月從事定期契約工作，同年5至6月從事不定期契約工作後自行離職，同年8月至10月再受僱從事定期契約工作屆滿離職，逾1個月未能就業，因其離職前1年內定期契約前後已合計滿6個月以上，可視為非自願離職。勞動部提醒，依規定參加就業保險之定期契約勞工，別忘了自身的權益。 新聞原始網址: https://www.mol.gov.tw/1607/1632/1633/57138/post |
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