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| 本周法律時事新聞(1111105-1111111) | |
| 2022-11-08 | |
一、近日因大雨致國道南下汐止路段走山事故，勞工延遲到工之處理方式。勞動部表示，近日國道1號南下汐止路段走山事故，發生交通阻塞情形，屬天然災害所致，縱使工作所在地未經轄區首長通報停止辦公，依「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」規定，勞工如因此延遲到工，雇主仍不得視為曠工、遲到、強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤奬金、解僱或其他不利之處分。至未提供勞務的時段，工資可由勞資雙方協議；勞動部建議雇主宜不扣發工資。勞動部呼籲，天然災害係不可預期，也請雇主多多擔待體諒。勞工發生上開情形，可妥為向雇主說明，如有相關誤點證明、行車紀錄、照片等資料可資佐證，亦可一併提供給雇主。勞資雙方如果仍有所爭議，可洽請當地勞工行政主管機關【直轄市、縣（市）政府勞工局（處）或社會局（處）】協助處理。 新聞原始網址: https://www.mol.gov.tw/1607/1632/1633/55506/post 二、勞動部規定平台11月替外送員投保 沒保卻不開罰為強化食品外送作業安全及提升職災權益保障，勞動部職安署6月修正「食品外送作業安全衛生指引」，要求平台業者強化風險控制，為外送員投保第三人責任保險，當時考量保險商品上市需要時間，緩衝至11月施行。但全國外送產業工會批評，平台業者以未有合適商品為由，未如期替外送員加保，勞動部也未開罰，形同放水。外送產業工會表示，5月與職安署開會時，工會建議應由平台補助外送員自由投保現售第三責任險，且附加營業機車條款，減少平台將保險成本外部化轉嫁給外送員，但當時職安署接受平台說法，以台灣沒有碎片化保單為由拒絕採納工會建議。 如今平台業者卻未能如指引規定在11月替外送員加保第三人責任險。職安署副署長朱金龍說，這段期間受到防疫保單影響，保險公司對風險評估要求變高，因此保單商品還在開發、研擬當中。職安署考量客觀情勢，目前先採取監督、輔導措施，讓業者有限期3個月的改善空間，待保險商品上市後，就會督促業者完成投保，屆時將依職安法第6條第1項開罰3萬到30萬元。 新聞原始網址: https://www.moea.gov.tw/Mns/populace/news/News.aspx?kind=1&menu_id=40&news_id=103410 三、衛福部修正「健康食品應加標示事項」須標示保健功效、配合營養政策等規定衛生福利部於2022年11月8日公告修正「健康食品應加標示事項」，將2019年1月17日衛授食字第1071303832號公告「健康食品應於產品容器或外包裝明顯標示保健功效之相關成分含量」等納入「健康食品應加標示事項」。「健康食品應加標示事項」修正規定重點內容如： 明定健康食品以動物實驗進行保健功效評估者，應載明「經動物實驗結果，有助於該特定保健功效敘述」或等同字義之文字；健康食品保健功效評估試驗以人體進行者，得自主載明「經人體食用研究結果：有助於該特定保健功效敘述」或等同字義之文字。 為配合國人營養政策，健康食品須符合「少油、少鹽、少糖」原則，並考量攝取過多精緻糖，易造成肥胖且引發代謝症候群、心血管疾病，明定健康食品之每日建議攝取量，其所含外加精緻糖17公克以上者，應標示「本品依每日建議攝取量○○公克／毫升，所含外加精緻糖量達○○公克，請注意熱量攝取。」或等同字義之文字。 「健康食品應加標示事項」修正規定將於2024年1月1日生效；倘健康食品業者未依本修正規定對健康食品正確標示者，將依違反健康食品管理法第23條規定，處新臺幣3萬元以上15萬元以下罰鍰；另健康食品未正確標示致危害人體健康者，可處3年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣100萬元以下罰金，並得廢止其營業或工廠登記證照。 新聞原始網址: https://www.foodnext.net/news/newsnow/paper/5111757512 四、旅遊業備戰...大型旅行社回歸 470員工停止實施無薪假勞動部今公布最新減班休息（俗稱無薪假）數據，本期實施人數1萬5782人，較上期減少1433人。隨著邊境管制逐漸開放，旅行社、運輸倉儲、住宿餐飲、遊覽車等皆走向復甦，本期旅行社最明顯，減少了500多人，其中有一具規模的大型旅行社就停止實施了470人。據勞動部統計，本期減班休息計2482家事業單位，實施人數1萬5782人，較上期減少138家、減少1433人。實施人數最多的行業是支援服務業7365人，其次為製造業3970人、批發零售業1315人。其中，包含旅行社在內的支援服務業，本期減少了527人。 勞動部條平司司長黃維琛表示，隨著國境解封，支援服務業最明顯走向復甦， 各有一家航空公司、地勤公司停止部分員工的減班休息，但還有部分員工實施中。雖然國內外邊境解封，但受限航班機位尚未全面恢復，預估要接近年底，旅遊業的量能才會大開。 至於近幾期減班休息人數緩增的製造業，本期則略減179人。黃維琛說，主要都還是集中在工具機、汽機車零組件相關產業，不同廠商進進出出，但都不是規模很大的廠商，還需再進一步觀察是個別廠商狀況，還是整體製造業環境問題。 新聞原始網址: https://udn.com/news/story/7266/6748518 五、雇主別忘估算勞退舊制 112年3月底前補足差額勞動部勞動福祉退休司發布新聞指出，因為年終接近，提醒各事業單位，如果還有僱用適用「勞動基準法」退休金制度（勞退舊制）的勞工，雇主應依據勞基法第56條第2項規定，在年底前，估算隔年符合勞基法第53、54條退休條件勞工所需的退休金。上述所需退休金若有不足，應在隔年3月底前補足勞工退休準備金專戶差額。勞動福祉退休司長謝倩蒨說，關於今年到3月底止的提撥期限，截至10月左右，各縣市政府查核結果顯示99.6%的事業單位已經足額提撥，極少數、約300多家還未完成，各縣市政府正在積極輔導中，若到年底被確認還沒完成，將依勞基法相關規定處新台幣9萬元以上、45萬元以下罰鍰，限期改正卻屆期未改善者，可按次罰。 關於補提差額的繳款單，事業單位可至台灣銀行網站列印「補提差額」繳款單，至代收勞工退休準備金的金融機構繳納。事業單位也可使用勞動部建置的試算軟體（網址為https://calc.mol.gov.tw/pension/labor_priority.aspx），先進行估算。若有法令或試算軟體使用上的疑問，可撥打勞動部免付費專線1955，或洽所在地勞工行政主管機關諮詢。 新聞原始網址: https://udn.com/news/story/7238/6749131 |
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