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| 本周法律時事新聞(1110923-1110929) | |
| 2022-09-29 | |
一、今第一階段解封新制！10/13開國門8大QA 免居隔7天、免PCR國內疫情漸趨緩，國境將分兩階段開放，9月29日第一階段鬆綁邊境檢疫，每週入境人數調增為6萬人次，並取消唾液PCR。指揮中心預計最快在今日上午向行政院會報告後，經政院同意，宣布10月13日開放國門，將免居家檢疫，改為7日自主防疫。★第一階段9月29日起入境「3+4」 一、今日起入境需要篩檢嗎？ 指揮中心宣布，今日起入境「3+4」將改為可全程1人1室，取消機場唾液PCR，發放4劑快篩（有症狀旅客仍維持原有攔檢機制）；至於快篩使用時機，居檢第3天需要快篩一次，後4天僅需在出現症狀時篩檢。 二、入境人數上限？入境對象限制？ 入境人數今起先提升至6萬人次，交通方式可由防疫車輛、親友機關團體接送或自駕。全面恢復免簽證國家國民得以免簽證方式入境，從事「商務、參展、考察、國際交流、探親、觀光、社會訪問」等無須申請許可的活動，惟其他擬從事依國內機關法令須經許可活動者，仍須向中央目的事業主管機關申請許可，並向外交部駐外館處申請特別入境許可。 三、入境檢疫需住防疫旅館？ 符合「1人1室」條件的自宅或親友住所，或防疫旅館，以單獨房間含獨立衛浴設備為原則，不能入住一般旅館。 ★第二階段估10月13日起入境「0+7」 四、入境規定有哪些改變？ 入境者改採「0+7」免居家檢疫，改為7日自主防疫；入境者如無症狀也可搭乘大眾交通運輸工具，或是防疫車輛、親友、機關團體接送、自駕等。 五、入境人數上限？入境對象限制？ 預計10月13日起實施，一週15萬人次為入境人數上限，將針對非免簽國開放一般社會訪問及觀光取消限團令。 六、0+7外出相關規定 入境者可免居家檢疫，同時取消開立居家檢疫通知書以及追蹤機制、電子圍籬等。機場將提供4劑快篩，且有症狀者維持原有攔檢機制。入境當天、自主防疫第一天，或是匡列為接觸者，當天以家用快篩進行快篩。而自主防疫地點同樣以符合1人1室條件為原則，可於自宅或親友住所或旅館。 外出時需有2日內快篩陰性結果，外出、上班及上學期間全程戴口罩，維持社交距離，有用餐需求，也可於餐廳內獨自或與特定對象共餐，離開座位及餐點用畢需立即戴上口罩。 七、自主防疫期間快篩陽 比照原先快篩陽性原則辦理。可透過遠距／視訊診療，委由親友或地方衛生局安排至診所等責任院所評估快篩陽性結果。另外，輕症個案可於防疫旅館或原先自主防疫地點（不含一般旅館）居家照護。 有就醫需求，可自行開車、騎車或步行，由親友全程戴口罩載送，或依地方衛生局安排就醫，禁止搭乘大眾運輸工具前往。 八、團客入境若快篩陽，可以繼續玩 交通部觀光局指出，若有成員快篩陽性，須遵照國人確診的檢疫機制，由業者協助通報，經醫師診斷列為通報確診個案，開始「7+7」隔離。 同團其他旅客，快篩陰性行程則不受影響。另外，國內口罩政策尚未解禁，提醒入境觀光旅客須按照國內現行規定戴口罩。 新聞原始網址: https://www.setn.com/News.aspx?NewsID=1184902 二、蝦皮裁員 北市府今發函：若大量解僱要提計畫蝦皮購物近期經營出現困難，近期確定對台灣的辦公室進行組織編制調整，據了解，蝦皮裁員約數十名，傳出先前資遣方案比照中國蝦皮N+2，被裁員工同意後就當天領錢離職。對於蝦皮台灣分公司近日是否有大量裁員動作。北市勞動局表示，截至9月27日為止，勞動局尚無接獲蝦皮台灣大量解僱計畫書，並已函發蝦皮台灣行政指導，如有大量解僱情形應盡速通報。台北市勞動局高寶華局長表示，依照大量解僱勞工保護法第2條之規定，蝦皮台灣如於單日解僱超過80人，或於60日內解僱超過五分之一的員工，即達到大量解僱之門檻，依法應於符合該情形的60日前提出大量解僱計畫書，同時公告揭示相關人員，並在提出計畫書後的10日內進行勞雇協商且擬定協議書，如未依法向主管機關進行通報，最高可裁罰新台幣50萬元。 勞動局再次提醒事業單位如有大量解僱勞工之情形，務必依法遵循大量解僱之程序並與勞工進行協商；而受解僱的勞工亦應留意自身權益是否遭受侵害，如此方能使大量解僱之調和機制發揮最大的作用。 新聞原始網址: https://money.udn.com/money/story/5612/6646285?from=edn_related_storybottom 三、升息衝擊壽險業淨值 金管會評估實質影響祭監理寬容美國升息猛烈，衝擊手握大量債券部位的壽險業淨值，依照規定，若保險業淨值比連2期低於3%，須提財務業務改善計畫，金管會今天表示，將評估壽險清償能力實質受影響程度，不一定會強制增資。現行會計制度下，壽險業資產面以公允價值衡量、負債面要待2026年接軌IFRS 17才會以公允價值衡量，上半年壽險業資產面受美國猛烈升息影響，持有債券價格狂掉，導致淨值蒸發上兆元，有3家壽險6月底淨值比均低於法定3%標準。 若壽險業淨值比連2期低於3%，金管會將要求業者提出財務業務改善計畫，最直接作法是增資；因各國央行升息態勢未歇，市場預期壽險業下半年淨值將持續受創。 金管會宣布，若有業者12月底淨值比仍低於法定標準，金管會依規定仍會請業者先提出增資、財務業務改善計畫，不過若金管會評估壽險業實際清償能力沒有弱化，金管會將允許業者執行增資以外的財務業務改善計畫，例如調整商品或資產結構等。 換言之，金管會不一定會因連2期淨值比未達標即強制業者增資，將考量壽險業受升息及會計制度接軌時程等因素影響，給予一定監理寬容。 金管會屆時會將3大面向納入評估，第一，在現行會計制度下，壽險業資產負債對利率上升逐期認列方式的不一致情形；第二，個別壽險業淨值下降原因；第三，個別壽險業增資、財業務改善計畫執行情形，進行綜合考量。 新聞原始網址: https://money.udn.com/money/story/5613/6633041 四、勞工災保法上路逾4個月 近萬名勞工特別加保勞工職業災害保險及保護法5月1日上路，新增特別加保管道。據統計，已有近萬名勞工使用特別加保管道，其中以營建業別居多，投保薪資也以基本工資最多。勞動部今天舉行例行業務報告，勞動部勞動保險司司長副司長陳文宗於會中表示，勞工職業災害保險及保護法5月1日上路，因應多元勞動型態，災保法提供特別加保管道，讓臨時工等可以透過特別加保參加職業災害保險。 根據災保法規定，特別加保管道包含勞保局網站、職業工會代辦及全台統一超商機台可以辦理加保，參考勞基法臨時工、短暫性工作定義，每次特別加保的期間最多為6個月。 陳文宗也提醒，特別加保的保險效力，是從保險費繳納完成的實際時間開始起算，因此符合特別加保對象的勞工朋友，務必於開始工作前，由雇主或本人依照上述方式申報並完成繳費，才可以獲得職保保障。 新聞原始網址: https://udn.com/news/story/7238/6635453 五、申請上市櫃先過勞動部這關！有無繳保費、提繳勞退金都要查勞動部在申請上市櫃審查除了是否有正確勞資會議之外，勞動部也會針對有無重大勞資爭議、違反勞基法、職安法、有無欠繳勞保、提繳勞退金等提供審查意見，輕則要求改正，重則會影響上市櫃審查。勞動部對上市櫃申請案的審查，形式上有兩種。首先是，初次申請上市櫃公司都要先由勞動部檢視過，是否「正確」開過四次勞資會議，取得勞動部「收訖函」之後，才能依規定向證交所或櫃買中心申請上市櫃審查。等於勞動部有直接准駁權。 第二種是勞動部提供審查意見給證交所或櫃買中心。而勞動部關注項目，多達八項。勞動部提供審查意見給證交所及櫃買中心作判斷。 證交所及櫃買中心會針對每件個案，要求勞動部提供審查意見。勞動部主要關切項目，包括：一、有無違反勞基法，罰鍰是否繳納；二、公司職福會規畫是否符合勞工利益；三、有無違反職安法規定，是否發生停工或部分停工情事，危險設備是否檢查合格。 四、有無積欠勞保保費；五、有無定期繳納積欠工資墊償基金；六、有無提繳勞退金；七、是否對工會成員有不當勞動行為；八、有無重大勞資爭議等。 新聞原始網址: https://udn.com/news/story/7238/6643847 |
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