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| 本周法律時事新聞(1110909-1110915) | |
| 2022-09-15 | |
一、校園防疫新制上路！確診不停課採「以篩代隔」從9月12日開始，面對孩子班上有同學確診的家長，可以稍微放下一些壓力了！與防疫相關的學校新規定有：教育部日前宣布，修正學生停課規定：各級學校（大學與高中以下學校），如有同學確診，其他人只要快篩陰性且無症狀，就可以繼續上課。這項規定在今日（9月12日）上路，之所以在中小學開學（8月30日）後才在大學開學後執行，指揮中心指揮官王必勝說明，是為了讓學校有較多時間做前置作業。 不少家長苦惱於學校經常臨時停課，只因班上有1人確診，全班同學都不能再進教室上課，需要消毒；未來將不必面對這些瑣事。指揮中心表示，未來如同學確診，不如過去須全班甚至全校停課，快篩陰性且無症狀即可返校上課。 如與確診者不同班，曾經與他脫口罩接觸15分鐘以上（例如社團活動），學校會給該同學1劑快篩，如快篩陰性且無症狀，隔天仍能返校上課。 新聞原始網址: https://tw.news.yahoo.com/%E6%A0%A1%E5%9C%92%E9%98%B2%E7%96%AB%E6%96%B0%E5%88%B6%E4%B8%8A%E8%B7%AF-%E4%BB%8A%E5%A4%A9%E8%B5%B7%E7%A2%BA%E8%A8%BA%E4%B8%8D%E5%81%9C%E8%AA%B2%E6%8E%A1-%E4%BB%A5%E7%AF%A9%E4%BB%A3%E9%9A%94-070025868.html 二、工廠串接桶裝瓦斯風險高 勞部新規：上限1000公斤近年為提升環境保護，工廠、養菇場、花卉養殖場等廠場的燃燒設備燃料，逐步從燃油改為燃氣，但受限供應管線、場地等因素，採取串接桶裝瓦斯代替儲槽供氣，有鑒於桶裝瓦斯風險高，勞動部預計明天修正發布「高壓氣體勞工安全規則」，增訂廠場使用桶裝瓦斯總容量上限為1000公斤、存放位置應置於室外等相關安全規定，避免火災爆炸事故發生。但訂有一年緩衝期，2023年9月14日上路。勞動部職安署職業安全組副組長林志展指出，近年因工廠、養菇場、花卉養殖場等廠場逐步將燃燒設備，從原本的燃油改為燃氣，又因受限於供應管線、場地或其他因素，採取串接桶裝瓦斯代替儲槽供氣方式供廠場使用，因風險甚高，為此職安署特別修正發布「高壓氣體勞工安全規則」。 除此，職安署明也將在官網公布相關指引，羅列安全注意事項供事業單位依循參考。林志展說，日前清查，目前約50家事業單位使用串接桶裝瓦斯替代儲槽供氣，這50家事業單位會列為重點檢查對象，未來各勞動檢查機構如檢查發現該等樣態將造冊追蹤，未於緩衝期完成改善將嚴格查處，可開罰3萬到30萬元。 新聞原始網址: https://udn.com/news/story/7266/6609687 三、幼照法修訂裁罰公布期 霸凌、狼師惡名擬「永久公告」幼兒園違規案件時有所聞，教育部近日正預告「違反幼兒教育及照顧法及教保服務人員條例之裁罰公布期間」草案，針對違規樣態輕重，擬給予不同的公告期。若行為人有情節重大的體罰、霸凌、性騷擾等狀況，擬將永久公布當事人姓名和園所機構名；若為進用未符資格的服務人員等樣態較輕的違規，則公布期間為三年。教育部設有全國教保資訊網，方便家長檢索各地區幼兒園狀況。教育部近日則欲修正幼兒教育及照顧法、教保人員條例對於裁罰樣態的公告期，其中幼兒園或行為人只要遭認定有情節重大的霸凌、體罰、性騷擾、不當管教，或對孩童施以身心暴力或不當對待，嚴重損害孩童身心權益，將永久公告當事人姓名和園所名稱。 但若園所以派遣方式進用教保服務人員或借用其他教保員服務證書；未經地方政府設立許可便自行招生進行教保服務：違反招收人數規定，又於稽查時藏匿幼兒等違規樣態，同樣會公告園所名稱以及行為人或負責人姓名，但將設有六年公告期限。 若為較輕的違規樣態，如幼兒園專車車齡過高、載運人數不符合法令規定、車身標示不符規定；進用未符資格的服務人員等，則予以公告三年。 新聞原始網址: https://udn.com/news/story/6885/6600411 四、員工遲到記警告擔心被解雇 公司未訂定規則先被罰2萬嘉義縣某公司任職小豐（化名）因工作屢次遲到，被主管記警告1次，擔心被公司解雇向縣府陳情，縣府勞青處調查公司以工作守則懲處無不可，但公司自5月20日僱用勞工30餘人，卻未制定工作規則，認定違反勞動基準法規定，裁罰2萬元罰鍰。勞青處說，小豐受僱公司，應遵守規範，公司依內部規定懲處屬合法範圍，但公司僱勞工30人以上，應依勞基法第70條，就工時、休假、工資、津貼及獎金、紀律、考勤、請假、獎懲及升遷、資遣、離職及退休、災害傷病補償及撫卹、福利措施等訂工作規則，報主管機關核備及公告印發勞工，讓勞工有所依循。 勞青處表示，勞動基準法是最低標準規定，公司內部規範需透過工作規則訂定，讓勞動條件與紀律制度化，如請假程序、獎懲標準、升遷方式等，藉此激勵員工，也有助管理，避免不必要的勞資爭議。 此外勞工工作若屢次遲到，公司不得逕以曠工扣薪或以不能勝任工作理由資遣員工，應依工作規則中所訂的懲罰標準列入紀錄，若違反規定紀錄達一定次數，則符合勞基法第12條所規定情節重大，才可資遣勞工。 新聞原始網址: https://udn.com/news/story/7326/6611157 五、都更冗長難解 危老條例擬取消落日原定義為階段性、有落日條款的「都市危險及老舊建築物加速重建條例」（危老條例），實施迄今已逾五年，因新版「都更條例」始終無法突破審議期拉太長的困境，出現危老一頭熱、都更冷清清的現象；內政部已研擬修法，將危老條例中落日條款拿掉，改為常態性法條。危老條例於二○一七年五月發布實施、二○二五年五月落日；當初是因二○一三年都更條例部分條文被大法官認定違憲，修正案「躺」在立院直到二○一八年底才三讀，危老可說是上場救援，卻以「免審議」、「容獎符合就給」等誘因，成為當前最熱門的重建途徑。 根據都市更新入口網站，截至今年七月底，全國提出申請的危老案累積三一○○個、核准數達二四○三個，且分布全台廿二縣市，以台北市申請九○八個最多。 新聞原始網址: https://ec.ltn.com.tw/article/paper/1539844 |
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