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| 本周法律時事新聞(1110826-1110901) | |
| 2022-09-01 | |
一、定額補貼旅遊 併計員工所得台北國稅局表示，營利事業舉辦全體員工均可參加的國內、外旅遊所支付的費用，不論是否已依法成立職工福利委員會，均免視為員工所得，但如果以現金定額補貼或僅招待特定員工旅遊，則應併計該等員工所得課稅。企業如果制定標準，只有特定員工才能參加的旅遊，例如達一定服務年資、職位階層、業績標準的員工才可參加的旅遊，或是企業已依法成立職工福利委員會，且以現金定額補貼員工旅遊，也要認屬該員工應列報綜合所得稅的其他所得，由職工福利委員會依《所得稅法》第89條第3項規定，向所轄國稅局分局或稽徵所申報免扣繳憑單。 另外，如超過職工福利金動支標準部分由企業負擔時，或未成立職工福利委員會的營利事業，依《所得稅法》第14條第1項第3類規定，屬營利事業對員工的補助，應合併員工薪資所得扣繳所得稅。 台北國稅局呼籲，營利事業等組織舉辦員工旅遊所支付之費用，要留意如果有應視為員工的其他所得或薪資所得的情形，扣繳單位應依規定申報扣繳憑單。。 新聞原始網址: https://udn.com/news/story/7243/6576313?from=udn-catelistnews_ch2 二、金屬類食品容器安全嗎？ 衛福部預告加嚴相關管理規定近年塑膠食品器具的使用以及回收廣受討論，不少人開始使用金屬類型的食品容器，不過安全性也需要把關。衛福部在30日預告食品器具容器包裝衛生標準修正草案，除為精進對金屬材質食品容器具之管理，增訂金屬合金類食品容器具之材質及溶出試驗標準外，並酌修現行標準第2條之文字敘述。本草案將提供60日之評論期，自公告發布日實施，屆時於市面流通之產品，即應符合所訂標準。衛福部表示，金屬合金類材質因普遍具有耐熱、耐腐蝕、易導熱等特性，廣泛作為食品容器具用途。為加強該類材質產品之管理，衛福部參考國際間較為嚴格之規定，擴大管理對象，從「金屬罐」擴及至所有「金屬合金類」材質，並加嚴相關管理規定，包括強化金屬材質之材質試驗規定，增訂金屬合金類之重金屬溶出試驗規定等。 由於材料科學之演進，食品容器具之材質種類已較過去更加多元化，應用層面也更為複雜，衛福部已著手針對本標準全面重新檢視及評估，未來將逐步修正相關規定，使管理政策與時俱進、更符合實際需求。 新聞原始網址: https://times.hinet.net/mobile/news/24111645 三、111年中秋節連假期間出勤及工資給付規定勞動部表示，依《勞動基準法》第37條規定，內政部所定民俗節日「中秋節」(9月10日)為勞工應放假日(即俗稱之國定假日)，雇主應依法給假並給薪，如徵得勞工同意於國定假日出勤，工資應加倍發給。國定假日如適逢勞工例假或休息日，應於其他工作日補假，補假日期可由勞雇雙方協商約定。勞動部說明，今(111)年中秋節為9月10日(星期六)，事業單位如屬週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式，中秋節9月10日(星期六)因適逢休息日，應依「勞動基準法施行細則」第23條之1規定擇日補假。勞雇雙方如參考今年度「政府行政機關辦公日曆」協商排定於9月9日(星期五)補假，補假當天性質為國定假日。 勞動部強調，111年中秋節期間之出勤及工資給付，事業單位應依法辦理。雇主如有違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關【直轄市、縣（市）政府勞工局（處）或社會局（處）】申訴，以維權益。 新聞原始網址: https://www.mol.gov.tw/1607/1632/1633/54784/post |
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