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| 民國101年起實施多項勞動新制，基本工資調漲至18780元 | |
| 2015-05-19 | |
| 自101年元旦起，最低工資從17880調漲至18780元，最低投保級距以及勞退最低提撥級距都因此同步調高，另最低時薪從98元調漲至103元。勞資雙方原約定之工資如有低於調整後之基本工資者，應自101年元旦起依法調整。違反者依勞動基準法第79條處以新台幣2萬元以上30萬元以下之罰鍰，至短發之工資，仍應補足之。 自勞工保險年金化後，勞保費率依勞工保險條例將逐年調漲0.5％，則勞保費率自101年元旦起從8％調至8.5％，每位勞工每月估計平均增加29元保費，而雇主需為勞工多支付約100元保費。 勞委會表示，將於101年元旦推動「青年就業讚計畫」，針對初次尋職或連續失業6個月以上之18歲至29歲青年朋友，提供資格認定之日起2年內之職前及在職期間最高12萬元之訓練學習自付額補助，給青年提升能力的「釣竿」，透過自主訓練學習後順利就業。至於對在職勞工推出的「產業人才投資方案」補助金額由3年5萬元提升為7萬元。 另外，自101年元旦起，職災津貼調幅約17％，每年增加支出約3300萬元，無論勞工是否加保勞保均適用之。例如職業病生活津貼從每個月最高補助金額7000元調升至8200元、身體障礙生活津貼從7000元調升至8200元、看護補助從10000元調升至11700元。 101 / 1 / 2 |
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