勞動部表示，農曆除夕、春節（大年初一至初三）均為國定假日，雇主應依《勞動基準法》規定給假並給薪。雇主如徵得勞工於國定假日或休息日出勤工作，應依法給付出勤工資。
 
勞動部進一步指出，民間企業多有比照政府行政機關辦公日曆表出勤之情形。企業如屬週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假之出勤模式，欲比照政府機關出勤，以形成本次春節期間之9天連假，可透過8週彈性工時之實施，將2月8日之原定休息日與1月27日之原定工作日對調。
 
雇主屆時如有需要勞工於春節連假期間加班，以月薪為新臺幣(下同)36,000元的勞工（以36,000元÷30日÷8小時，推算平日每小時工資額為150元），出勤8小時為例，其各日出勤及工資給付規定如下：
 
一、休息日：依《勞動基準法》第24條第2項休息日出勤加給之規定計算。
試算：150元×1⅓×2小時+150元×1⅔×6小時＝1,900元
完全比照政府機關調整出勤者：1月25日、1月27日及2月1日
二、國定假日：依《勞動基準法》第39條規定，休假日出勤加倍發給工資。
試算：150元×8小時＝1,200元
完全比照政府機關調整出勤者：1月28日、1月29日、1月30日及1月31日
三、例假：非有天災、事變或突發事件，不得使勞工於例假日出勤工作。
完全比照政府機關調整出勤者：1月26日及2月2日
 
勞動部另表示，如非比照政府機關調整出勤者，該等假日如適逢勞工之例假或休息日，應由勞雇雙方協商擇日補假，而該等假日仍維持原例假或休息日之性質；至擇日補假之當日，性質為國定假日。
 
勞動部也提醒，由於各事業單位之營運方式及排班態樣多元，例假或休息日不見得均排定於星期六及星期日，國定假日補假日期亦有所不同，個案上仍有差異，雇主應就各該假別之期日，與勞工明確約定，以利釐清勞工出勤工資之給付標準，減少爭議發生。
 
新聞原始網址: https://www.mol.gov.tw/1607/1632/1633/77801/post   
 

農曆新年將至，為因應節慶需求，許多商家會透過打工平台或人力銀行招募短期、臨時工作人員，產生出許多兼職、打工機會。勞動部提醒，打工型態日漸彈性，但勞工的權益不容忽視，只要是受僱於登記有案單位的勞工，不論工作時間長短，雇主都必須依規定為勞工投保勞工保險、就業保險及勞工職業災害保險(下稱勞保、就保及災保)，以保障勞工權益並避免受罰。
 
舉例而言，許多商家因應春節採買人潮，會增聘許多臨時工，如果僱用臨時工只工作一天短短數小時，是否必須為勞工投保呢?勞動部說明，勞工只要是受僱於登記有案的單位，且有從事勞務獲致工資，不論工作時間長短，雇主都必須依規定為勞工投保。
 
勞動部進一步說明，事業單位只要僱用1名勞工(包含工讀生及部分工時人員)，即為就保及災保的強制投保單位，應於勞工到職當日申報參加就保及災保，並得自願參加勞保；僱用員工5人(含)以上者，應申報勞工參加勞保、就保及災保。雇主依規定為勞工申報加保，勞工發生保險事故時，可即時獲得相關保險給付之保障，若為職業災害保險事故，亦可分攤雇主勞動基準法之職業災害補償責任，有效降低勞資爭議。
 
勞動部補充，許多商家在春節前會延長營業時間至深夜，勞工如於夜間到職，投保單位於勞工到職當日除可透過勞保局e化服務系統申報加保外，亦可以寄(送)加保表方式申報加保，倘投保單位未及於勞保局或郵局營業時間內寄(送)加保表，則可於表上備註說明，並檢附夜間到職之出勤紀錄，於次一上班日寄(送)加保表，申報勞工自到職當日加保。
 
勞動部呼籲，雇主切勿因勞工為工讀生、兼職或臨時人員，而誤以為可不必參加勞保、就保及災保。雇主如未依規定申報其所屬勞工加保，將有相關罰則之適用，另經勞工職業災害保險及保護法裁罰者，將公布投保單位之違法事項，又勞工因此所受之損失，亦應由投保單位負責賠償。
 
最後提醒勞工朋友，可透過勞保局e化服務系統、郵政金融卡、勞動保障卡、電洽或臨櫃辦理等方式查詢個人投保資料，隨時掌握投保資訊，維護自身權益。
 
新聞原始網址: https://www.mol.gov.tw/1607/1632/1633/77804/post 
 

事業單位即將申報員工113年度「各類所得扣繳暨免扣繳憑單」，勞保局提醒各事業單位，申報時應將勞工於該年度內個人自願提繳退休金金額，於申報薪資所得總額中扣除，以免勞工多繳稅款。
 
勞保局表示，為了鼓勵勞工自願提繳退休金，《勞工退休金條例》第14條第3項規定，勞工在每月工資6%範圍內自願提繳退休金的金額，不計入提繳年度薪資所得課稅。因此，事業單位申報「各類所得扣繳暨免扣繳憑單」時，對於有自願提繳退休金的勞工，應將其年度內自願提繳金額，填報於「依勞退條例自願提繳之金額」欄位，且給付總額欄位須扣除該自願提繳金額。
 
勞保局舉例說明，如113年度勞工每月工資總額為4萬5,000元(勞退月提繳工資歸級為4萬5,800元)，年終獎金2個月，全年薪資所得為63萬元(4萬5,000元×14個月)，另當年度每月自願提繳6%退休金，則113年度扣繳憑單「依勞退條例自願提繳之金額」欄位應填報3萬2,976元(4萬5,800元×6%×12個月)，給付總額欄位應填報59萬7,024元(63萬元-3萬2,976元)。
 
勞保局提醒勞工朋友，如在113年度內有個人自願提繳退休金，務必要記得在明年度報稅時，再次確認自願提繳金額是否已自當年度個人薪資所得總額中扣除，如發現未扣除或金額有誤，請儘速洽事業單位向各所轄國稅局分局或稽徵所申請更正，以維護自身權益。

新聞原始網址: https://job.taiwanjobs.gov.tw/internet/index/DocDetail.aspx?uk=2093&docid=41397  
 

為協助求職民眾找個工作好過年，勞動力發展署中彰投分署將自1月14日起至17日止在彰化地區連續推出7場徵才活動，集結24家企業，提供上千個工作機會，涵蓋科技業、食品業、製造業和服務業等多元產業。首場「職場薪勢力」徵才活動將於1月14日在田中火車站登場，由員林就業中心集結12家南彰化在地知名或隱形冠軍企業聯合徵才，其中矽品精密中科二林廠因「綠電回購轉供案」新案啟動，急徵產品、製程整合、專案整合等工程師和技術助理，開出近300職缺，工程師薪資上看7萬元。參加民眾還有開運小紅包，寓意祝福求職一路開紅盤，歡喜過新年。
 
中彰投分署表示，為滿足彰化地區民眾在農曆年前求(轉)職的需求，除了首場在南彰化舉辦外，北彰化部分則由彰化就業中心和轄下秀水、花壇、芬園、線西、福興等5個就業服務臺接力進行徵才活動，方便民眾在地面試及就業。因春節前夕適逢服務業求才旺季，本次全家、統一、來來ok和全聯等零售業龍頭提供兼職、正職門市或包裝人員等職缺，隨著114年時薪基本工資調漲，若想兼職賺取額外收入的民眾也可把握機會。
 
想從事服務業以外工作的民眾也有多元選擇，本次參與徵才還包含矽品精密、合正機械、聚泰企業、六暉控股、正新橡膠、久統塑膠、台玻、寶源複合材料、泰山企業、英發企業、晉椿工業、伊瑪克國際，以及產業隱形冠軍全懋精機、金尚品；還有返台擴增產線的伊諾華等等，參與人才招募的產業及職缺相當多元，馥御花園酒店也釋出櫃檯員(長)、餐服員和房務員等職缺，民眾可依專長及興趣報名面試。
 
新聞原始網址:  https://www.wda.gov.tw/News_Content.aspx?n=31&s=17389
 

記者吳典叡／臺北報導
 
為預防高危險行業於年度歲修或因趕工作業，致疏忽作業安全而產生危險，勞動部自昨（7）日起，啟動為期37天的「114年春安期間加強勞動檢查實施計畫」，強力督促業者落實歲末期間的各項職業安全衛生防災作為，並採取預防過勞、夜間工作、職場暴力等相關措施。
 
勞動部指出，「114年春安期間加強勞動檢查實施計畫」是為預防高危險行業於年度歲修或因趕工作業，致疏忽作業安全而產生危險，或因個別產業旺季增加勞工工時，提高過勞風險。同時，部長洪申翰於昨日訪視中華民國營造業總工會，並與各會員工會理事長交流座談，聽取營造業工作者對勞動權益及職業安全的相關建議。
 
勞動部提醒雇主及其各級主管，應加強歲修及作業進度的安全管理，於春安期間，全國各地勞動檢查機構將實施勞動檢查至少4000家次以上；就工作場所安全衛生設施與工資、工時及休假等，列為檢查重點項目，督促事業單位落實各項災害預防機制及確保勞工權益，同時辦理宣導至少30場次，提升事業單位安全衛生管理能力。事業單位如違反《勞動基準法》，每項可處2萬元至100萬元罰鍰，違反《職業安全衛生法》，每項最高可處30萬元罰鍰，如有立即發生危險之虞者，將予以停工。
 

新聞原始網址:  https://tw.news.yahoo.com/%E5%8B%9E%E5%8B%95%E9%83%A8%E5%95%9F%E5%8B%95%E6%98%A5%E5%AE%89%E5%8A%A0%E5%BC%B7%E6%AA%A2%E6%9F%A5%E8%A8%88%E7%95%AB-%E7%A2%BA%E4%BF%9D%E8%81%B7%E6%A5%AD%E5%AE%89%E5%85%A8-160000995.html