立法院於今日三讀通過就業服務法第46條條文修正案，其中，讓年滿80歲以上長者，可以免經醫療機構專業評估失能及照顧需求，不論健康與否都能直接申請聘僱家庭看護移工。勞動部對此表示遺憾，新法將會衝擊重症家庭聘移工照顧權益。
 
勞動部指出，根據內政部與衛福部相關統計顯示，我國80歲以上人口有91萬人，其中健康人口約53萬人，即使只有3成的健康長者提出申請，也會產生16萬名家庭看護移工的人力需求，加上每年自然增加約1萬的人力需求，預計將產生十數萬的缺口。目前外籍家庭看護工22.7萬人，此次修法預期新增大量移工需求，不僅將導致家庭看護移工市場供需失衡加劇，主要移工來源國也無法立即大幅增加供給的勞動力，這將導致目前家中有重癱、長期臥床、插管的失能者家庭，可能因為移工「棄重擇輕」而更難找到或留下外籍看護工資源，無論是海外招募、訓練及引進時程都可能拉長至數月以上，供應不足更將推高聘僱成本，也可能對於照顧品質造成影響。
 
勞動部強調，雖然新法通過後，將造成外籍看護工市場供需失衡加劇，衝擊重症家庭照顧權益，但勞動部將一本初衷，持續簡便申請作業程序及時程，盡力確保重症家庭聘僱外籍家庭看護工權益。
 
新聞原始網址: https://www.mol.gov.tw/1607/1632/1633/77572/post   
 

為支持勞工平衡職場與家庭責任，育兒父母如為就業保險的被保險人，可一次完成「育嬰留職停薪津貼」及「育嬰留職停薪繼續加保」的申請手續，減輕育兒家庭的經濟壓力，並確保育嬰期間保險權益不中斷。
 
勞保局表示，為簡政便民，育嬰津貼及育嬰續保兩張申請書表已合一，被保險人只要填具「育嬰留職停薪津貼申請書、給付收據及繼續投保申請書」即可同時申請津貼及續保。除了書面申請外，勞保局「e化服務系統」(https://edesk.bli.gov.tw)亦可由被保險人本人或委託投保單位線上同時申辦津貼及續保。申請管道多元，且均可一次搞定津貼及續保，簡單、快速又便利。
 
勞保局進一步說明，為使請領育嬰留職停薪津貼的被保險人能獲得更即時的通知，自今（113）年11月4日起，育嬰留職停薪津貼首次核付案件已改以簡訊通知取代書面核定函，如申請時有提供行動電話號碼，勞保局即會在核發津貼的次一工作日以簡訊通知，申請人如需查詢給付金額，可透過勞保局「e化服務系統」，或於收到簡訊5個工作日後至指定之金融機構帳戶確認。另提醒申請人，育嬰留職停薪津貼首次核付簡訊會以「111」政府專屬短碼簡訊平台發送，確保資訊傳送的安全性。
 
新聞原始網址: https://www.mol.gov.tw/1607/1632/1633/77560/post  
 

事業單位即將申報員工113年度「各類所得扣繳暨免扣繳憑單」，勞保局提醒各事業單位，申報時應將勞工於該年度內個人自願提繳退休金金額，於申報薪資所得總額中扣除，以免勞工多繳稅款。
 
勞保局表示，為了鼓勵勞工自願提繳退休金，《勞工退休金條例》第14條第3項規定，勞工在每月工資6%範圍內自願提繳退休金的金額，不計入提繳年度薪資所得課稅。因此，事業單位申報「各類所得扣繳暨免扣繳憑單」時，對於有自願提繳退休金的勞工，應將其年度內自願提繳金額，填報於「依勞退條例自願提繳之金額」欄位，且給付總額欄位須扣除該自願提繳金額。
 
勞保局舉例說明，如113年度勞工每月工資總額為4萬5,000元(勞退月提繳工資歸級為4萬5,800元)，年終獎金2個月，全年薪資所得為63萬元(4萬5,000元×14個月)，另當年度每月自願提繳6%退休金，則113年度扣繳憑單「依勞退條例自願提繳之金額」欄位應填報3萬2,976元(4萬5,800元×6%×12個月)，給付總額欄位應填報59萬7,024元(63萬元-3萬2,976元)。
 
勞保局提醒勞工朋友，如在113年度內有個人自願提繳退休金，務必要記得在明年度報稅時，再次確認自願提繳金額是否已自當年度個人薪資所得總額中扣除，如發現未扣除或金額有誤，請儘速洽事業單位向各所轄國稅局分局或稽徵所申請更正，以維護自身權益。

新聞原始網址: https://www.mol.gov.tw/1607/1632/1633/77443/post
 

為鼓勵中高齡者退休後再就業並推動技術傳承，勞動部積極推動「中高齡者退休後再就業準備協助措施補助計畫」及「僱用退休中高齡者傳承專業技術及經驗補助計畫」，支持雇主聘僱依法退休的中高齡者及高齡者，協助企業打造世代共榮職場，提升競爭力並實現永續經營。北分署自113年開放申請以來，已協助35家企業世代傳承，解決人力需求。114年度兩項補助計畫將於1月1日起開放申請，至6月30日截止。
 
北分署進一步說明計畫內容，「再就業準備協助措施補助計畫」針對即將屆齡退休的64歲中高齡者，鼓勵雇主提供職涯發展、就業諮詢或創業輔導等服務，並可申請諮詢費用或講師鐘點費補助，每年最高補助50萬元。「傳承專業技術及經驗補助計畫」支持依法退休的中高齡者及高齡者重返職場，擔任教育訓練講師或提供實務技術指導，促進技術傳承與世代合作，每位受僱人員每年最高補助雇主10萬元，雇主年度補助總額上限為50萬元。
 
新聞原始網址: https://45plus.wda.gov.tw/News_Content.aspx?n=30&s=5700   
 

聯合報 記者陳素玲/台北即時報導
發放年終獎金的意義不僅僅是對員工一年努力的肯定與感謝，更承載著企業希望員工「過個好年」的心意。根據1111人力銀行「2024 企業年終發放調查」顯示，企業主發放年終獎金的主要原因中，慰勞員工辛勞的比率最高（56%），其次是基於慣例（44.5%）、特別獎勵表現優異的員工（41.4%），以及與員工共享利潤（20.1%）。
 
此外，有12.8% 的企業表示，年終獎金是留住核心人才或吸引新血的重要策略之一，充分顯示其在激勵與人才管理中的重要性。
 
1111人力銀行發言人曾仲葳表示，根據早先勞動部發布的首份《產業缺工試查報告》，截至今年7月底，全台有約 6.6 萬個職缺超過半年無法填補，其中以製造業缺工最為顯著，缺工數達2.1萬個，占比高達31.9% 。這一現象也與調查結果相符：在願意發放年終獎金的企業中，製造業占比最高，達48.7%。顯然年終獎金已成為企業應對缺工壓力的重要手段。
 
值得注意的是，調查也顯示，86.5%的發放年終獎金企業選擇「全員皆可領」，說明大多數企業願意讓利，藉此增進員工的滿意度與向心力，迎接新一年的挑戰。
 
新聞原始網址: https://udn.com/news/story/7238/8466239