自114年元月起，將有7項勞動新制即將上路，分別說明如下：
 
一、最低工資實施：保障勞工基本生活的「基本工資」，將由「最低工資」取代。自明(114)年起，每月最低工資為新臺幣（以下同）2萬8,590元，每小時最低工資為190元，預估約257萬名勞工受惠，這是自105年以來，連續第9年調漲。
 
二、修正「勞工保險投保薪資分級表」及「勞工職業災害保險投保薪資分級表」：配合每月最低工資之調整，修正「勞工保險投保薪資分級表」及「勞工職業災害保險投保薪資分級表」，將第1級之月投保薪資由2萬7,470元調整為2萬8,590元，以增加勞工請領勞工保險及職業災害保險給付權益。
 
三、修正「勞工退休金月提繳分級表」：配合每月最低工資之調整，修正「勞工退休金月提繳分級表」第24級月提繳工資/月提繳執行業務所得為2萬8,590元，預估約124萬名勞工受惠。
 
四、辦理勞保、就保、災保月投保薪資及勞工退休金月提繳工資逕調作業：因應「勞工保險投保薪資分級表」、「勞工職業災害保險投保薪資分級表」及「勞工退休金月提繳分級表」修正施行，為簡政便民，減輕投保(提繳)單位作業負擔，並維護勞工權益，勞保局主動辦理勞保、就保、災保月投保薪資及勞工退休金月提繳工資逕行調整作業。
 
五、產業人才投資方案調整最高補助額度：為協助在職勞工提升所需知識及職能，或是跨領域學習第二專長技能，勞動部推動產業人才投資方案，辦理多元化實務導向訓練課程，並補助參訓勞工80％或100％訓練費用，自明年1月1日起每人每3年累計訓練費用最高補助額度由7萬元提高為10萬元，以鼓勵在職勞工自主學習。
 
六、技能檢定學科試題加列外語輔助服務：為協助外籍人士取得就業所需技術士證，勞動部自民國108年起，陸續推動固定式起重機操作等32個職類技能檢定學科試題加列印尼語、越南語、泰國語及菲律賓(以英文)等四種語言外語輔助。自明年起再增加配電線路裝修丙級、配電電纜裝修丙級、中餐烹調-葷、素食乙丙級、西餐烹調乙丙級、輸電地下電纜裝修丙級、輸電架空線路裝修丙級及食物製備單一級等7職類。此外，適用對象除原有移工、新住民及來臺工作外國人外，明年再新增納入取得工作許可之外國留學生、僑生及其他華裔學生為得申請該服務之對象。
 
七、移工婦幼權益保障指引：考量移工在臺工作期間可能會面臨懷孕、生產及育嬰等需求，勞動部整合多方資源，並邀請衛生福利部、教育部、內政部移民署等相關單位，以及雇主、仲介和移工團體共同研討，規劃訂定「移工婦幼權益保障指引」。該項指引內容涵括懷孕前、懷孕期間、生產後與育嬰育兒四大階段，提供詳細的資訊與保障措施。且該指引有五國語言版本（包括中文、英文、泰文、越南文及印尼文），並附有懶人包和圖卡，方便移工、雇主、仲介及各地方政府參考與使用。後續會透過LINE@移點通、機場法令宣導、入國一站式講習、外國人勞動權益網、中外語廣播等多元宣傳管道進行推廣。移工若有任何需求，也可透過桃園、彰化及高雄外籍婦幼諮詢服務中心、1955勞工諮詢申訴專線及孕產婦關懷專線尋求幫助，隨時瞭解自己的權益。
 
新聞原始網址: https://www.mol.gov.tw/1607/1632/1633/77458/post 
 

勞動部於今日召開「就業安定基金管理會」第112次會議，為勞動部部長洪申翰就職後首次召開會議；洪申翰部長先對委員的付出與指導表達感謝，並就移工懷孕、就業以及弱勢就業者權益保障等議題進行討論，同時也針對就安基金的使用與監管，徵詢與會委員意見。
 
洪申翰部長於會中表示：就業安定基金對於支持弱勢勞工、中高齡者以及身心障礙者就業等議題上相當重要，基金的運用與管理，也涉及國民就業、勞動福祉以及外國人聘僱管理等事務，涉及層面廣泛；針對外界質疑，勞動部刻正進行檢討，積極回應社會期待，以符合基金設立的目的。
 
洪申翰部長指示，勞動部將從基金用途、管理及資訊等面向，全面檢視，並提出精進對策；除針對未涉及直接服務的行政支出向行政院爭取公務預算外，亦強化引進外部意見，增加基金的把關機制，透過內外部流程的改進，健全基金管理運用，盡最大努力，消弭外界疑慮。。
 
新聞原始網址: https://www.mol.gov.tw/1607/1632/1633/77551/post 
 

聯合新聞網／ 綜合報導
 
年末將至，為減輕勞工朋友的生活負擔，勞動部勞工保險局推出「勞工保險被保險人紓困貸款」，12月26日開放申請，每人最高可貸金額為10萬元。聯合新聞網整理出紓困貸款的申請方式和注意事項，讓有需求的勞工一次看懂，及早把握時間送件申請。

新聞原始網址: https://udn.com/news/story/7238/8450180
 

工商時報/ 商研良語
隨著全球氣候變遷加劇、極端天氣事件頻仍，已嚴重影響人類與萬物的生存，全球各國無不加緊腳步，加速邁向淨零碳排的目標，著手進行相關的淨零轉型，包含能源、產業、社會型態、生活轉型等。
 
面對勢不可擋的減碳浪潮，各國政府已制定淨零相關政策，碳排放已是各產業不容忽視的新興議題，因此達成淨零排放已成為各產業企業維持營運的必要行動。我國為遵循「2050淨零排放」目標及加速淨零排放發展進程，於2022年3月30日公布我國「2050淨零排放路徑」，透過推動「能源轉型」、「產業轉型」、「生活轉型」、「社會轉型」等四大轉型策略，以及建構「科技研發」、「氣候法制」兩大基礎環境，輔以「12項關鍵戰略」，就能源、產業、生活轉型等重要領域制定行動計畫，逐步實現2050淨零排放之永續社會。並推動以數位轉型和淨零轉型為動力的「雙軸路線」，投資創新、投資人才，以發展智慧永續的新台灣。
 
新聞原始網址: https://www.ctee.com.tw/news/20241227700135-439901  
 

記者施春美／台北報導
台達電總部16日發生一起員工墜樓輕生案，外傳遭到主管霸凌，另有前員工在PTT爆料指，他也曾遭台達電職場霸凌與遭資遣，引發外界關注，台達電當時發出聲明稿指，除積極調查墜樓案外，也會針對爆料的前員工提告。北市勞動局26日證實，已收到數件針對台達電職場霸凌的申訴案，目前正積極調查，「將盡全力維護勞工職場安全。」之後再去函台達電要求說明。
 
台達電一名員工16日於內湖總部輕生，震撼社會。台達電當時表示，除配合警方調查，也會進行內部調查。之後又有前台達電員工在PTT詳述之前遭職場霸凌、不合理的資遣的情況，該文並點名處理該案的台達電人資及部門主管。
 
面對外界強烈關注，台達電當時也發聲明稿表示，除會調查墜樓案外，也會針對爆料的前員工提告。該名前員工日前也曾表示，本週到北市勞動局申訴並提供錄音黨等資料。
 

新聞原始網址: https://tw.news.yahoo.com/%E7%8D%A8%E5%AE%B6-%E5%8F%B0%E9%81%94%E9%9B%BB%E5%93%A1%E5%B7%A5%E8%BC%95%E7%94%9F%E6%A1%88-%E5%8B%9E%E5%8B%95%E5%B1%80-%E5%B7%B2%E6%8E%A5%E7%8D%B2%E6%95%B8%E4%BB%B6%E7%94%B3%E8%A8%B4-%E5%B0%87%E6%8D%8D%E8%A1%9B%E5%8B%9E%E5%B7%A5%E6%AC%8A%E7%9B%8A-043800334.html