為增進遭遇職業傷病之勞工職業災害保險被保險人醫療給付權益，勞工職業災害保險及保護法（下稱災保法）規定，被保險人因職業傷病，有醫療上需要，選用全民健康保險法所定自付差額特殊材料品項者，得向勞工保險局（下稱勞保局）申請核退自付差額費用。
 
勞動部說明，依災保法第38條及勞工職業災害保險醫療給付項目及支付標準第4條規定，被保險人因職業傷病及其引起之疾病，經全民健康保險特約醫院或診所醫師認定有醫療上需要，選用全民健康保險法第45條第1項所定自付差額特殊材料品項者（例如：特殊功能及材質髓內釘組、特殊人工髖關節-陶瓷人工髖關節等），被保險人於先行墊付自付差額後，得向勞保局申請核退該差額費用。
 
勞動部進一步表示，前述自付差額特材品項，以衛生福利部公告者為限，相關品項可至衛生福利部中央健康保險署網站（https://www.nhi.gov.tw）健保服務健保藥品與特材健保特殊材料健保特材品項查詢健保自付差額項下查詢，或至勞保局網站（https://www.bli.gov.tw）下載「勞工職業災害保險核退健保自付差額特殊材料品項檢核表」自行檢核。勞動部再次提醒，本項補助係針對健保所定自付差額特殊材料品項，如被保險人選用「全自費」之醫療材料，因非屬災保法醫療給付範圍，相關費用仍需由被保險人自行負擔。

為協助勞工朋友度過農曆年前經濟困難，勞動部於今(20)日公告114年勞工保險被保險人紓困貸款，委由土地銀行於113年12月26日至114年1月10日止受理申請，每人最高可貸10萬元，貸款期間3年，年利率目前為2.165%，前6個月按月付息不還本，第7個月起按月平均攤還本息，符合申貸資格者可透過網路、臨櫃或郵遞等方式申請。

 
本貸款申貸資格如下：生活困難需要紓困、參加勞工保險年資滿15年(計算至受理截止日114年1月10日止)、無欠繳勞工保險費及滯納金、未曾借貸勞保紓困貸款，或曾借貸已繳清貸款本金及利息。但已請領老年給付、終身無工作能力之失能給付或向其所屬機關請領勞工保險補償金者，不得申請。
 
勞保局強調，為簡化申辦流程，土地銀行已提供全面e化的服務，請多加利用網路申請，只要使用手機或電腦就能直接於線上完成申請及簽約對保等作業，例假日亦可使用，既省時又方便。另外，也要提醒勞工朋友貸款後務必按時還款，避免未來保險事故發生時，保險給付遭扣減而影響經濟生活。

台中市大肚區全聯物流倉儲新建工程昨（19）發生火警，造成9死8傷，針對施工單位，台中市政府將依《建築法》、《職業安全衛生法》勒令停工限期改善並裁罰，也將依違反《空氣污染防制法》加重處分，後續將依消防局火場鑑定報告，釐清究責。

 

環保局表示，鑑於這季節屬空污季，此案衍生大量濃煙（明顯粒狀污染物）散佈於空氣中造成空氣品質惡化，將對施工單位依違反《空氣污染防制法》第32條第1項第1款、第67條第1項規定加重處分，最高可處500萬元罰鍰。

 

都發局說明，全聯依違反《建築法》第63條規定(未有防範危險及預防火災的適當設備或措施)、同法第89條規定先裁處1萬8000元至9萬元罰鍰外，並將依工地火災SOP，勒令停工及限期改善，後續併將請承造人依規檢送該局指定的第三公正技術機關單位，進行包含結構安全鑑定和改善方案等，和進行施工諮詢，沒有安全疑慮後，才能報都發局申請改善和復工。

 
都發局補充，後續將加強要求各工地施工計畫書應載明建築工地預防火災注意事項及防災緊急應變措施，且將加強審查和施工勘驗查察，並將要求各工地落實防災意識的宣導，減少各項公安災害的發生。
 
另外，勞工局已依《職業安全衛生法》勒令停工改善，待申請計畫核准後，才能施工，並裁罰3萬元以上30萬元以下罰鍰，後續將依消防局火場鑑定報告，釐清究責。

依據中央氣象署氣象資料顯示，受大陸冷氣團影響，各地氣溫明顯偏低，近日本市有持續10度左右或以下低溫。為避免勞工因低溫引發心臟及腦血管疾病等職業災害，勞工於戶外作業時，應特別做好禦寒保暖措施。
 
勞動局高寶華局長呼籲，冬季期間低氣溫來襲，可能造成工作者併發相關疾病，除患有心血管相關疾病之工作者應留意氣溫變化外，另從事營造作業、大樓外牆清洗、廣告招牌吊掛、線路檢修、農業、漁業、外送作業及特殊工作環境等戶外作業之工作者，更需注意低氣溫帶來的作業風險，慎防低氣溫引發「腦心血管疾病」。另外，雇主或工作場所負責人應隨時注意現場作業勞工的健康狀況，並告知勞工如有身體不適應立即暫停作業，並通知作業夥伴、雇主或工作場所負責人，立即進行救治或必要之處置。
 
本市勞動檢查處梁蒼淇處長表示，本市轄內戶外作業除從事營造作業、貨物運送、大樓外牆清洗、廣告招牌吊掛、線路檢修、外送作業為大宗外，亦有山區、臨水或水上等特殊作業環境，雇主應依據中央氣象署所發布之低溫特報，除對現場戶外作業者實施健康管理外，更應適時採取以下禦寒措施：1.提供保暖衣物、2.提供溫熱飲用水或飲料、3.調整作業時間、4.實施低氣溫危害預防教育訓練、5.建立緊急通報機制；另勞動部職業安全衛生署訂有「寒冷天氣期間戶外作業安全健康指引」之行政指導，提供雇主與工作者參考運用。

勞動部舉辦「壯世代就業菁采獎」表揚促進中高齡者及高齡者就業的績優單位及人員，鼓勵企業透過職務再設計及世代合作，發揮壯世代的經驗與優勢。日前舉行頒獎典禮，勞動力發展署北分署所輔導的3家企業及1個慈善基金會，致力協助中高齡及高齡者就業，推動世代合作與經驗傳承，建構友善就業環境，獲得「2024壯世代就業菁采獎」殊榮。
 
北分署所輔導的里仁、福業國際、慈濟慈善基金會分別獲得大型企業、中小型企業及非營利組織組別「職場領航組」殊榮。里仁推動「幸福方程式」，與北分署銀髮人才中心合作辦理職場體驗式徵才，找到適才適用的中高齡員工，配合職務再設計，為中高齡及高齡員工制定門市工作行動方針及優化工作流程；同時，導入職場健康服務APP，提升員工健康管理照顧及家庭關懷。
 
福業國際深耕有機產業，在北分署銀髮人才資源中心的輔導下導入「繼續僱用高齡者補助計畫」及「中高齡者退休後再就業準備協助措施」，回聘退休員工傳承技農業術經驗；此外，透過外部專家學者的諮詢輔導，為中高齡員工導入職務再設計及就業輔具，減輕工作負擔，打造支持性的就業環境，展現對中高齡者就業權益的重視與承諾。
 
非營利組織慈濟慈善基金會是北分署花蓮就業中心長期的合作夥伴，積極推動中高齡人力運用行動計畫，並推動數位轉型，導入職務再設計提供多元省力工具，減輕中高齡員工的體力負擔，並提供高科技健檢項目、免費心理諮商服務，優化員工的工作與生活平衡，兼顧身心健康，落實友善職場目標。
 
在「世代共榮組」方面，台北國泰萬怡酒店推動「共半專案」，透過「中高齡及高齢者進用諮詢輔導計畫」檢視人力運用效益，安排中高齡員工擔任指導角色，與新世代身心障礙員組成工作夥伴，共同完成任務，創造世代和諧共榮互助的職場環境。