有關本部勞動力發展署受派駐北基宜花金馬分署(下稱北分署)工作之吳姓員工(下稱吳員)，今(113)年11月4日於辦公室內輕生一案，前經11月19日公布行政調查報告後，因尚有諸多疑點未能釐清，爰本部重新籌組調查委員會，由洪部長親任召集人，並有外部委員4人及內部委員2人，從吳員的角度出發，釐清謝前分署長(下稱謝員)之管理方式是否造成職場環境惡化，及吳員工作情形、所承受之壓力與輕生是否有關等，並藉由主要事件的時序還原事件過程，並完成調查報告。
 
本次調查之結論摘錄如下：
一、謝員的管理模式不當：謝員長期以高壓威嚇模式領導，致使北分署同仁處於一個持續高壓、不友善之惡劣工作環境，產生寒蟬效應，讓下情無法上達。
二、吳員有遭受霸凌：吳員被交付主責難以達成之「智能就業服務系統」專案，逾越業務上之必要且相當之範圍，謝員不僅具有職場優勢地位，且其領導風格不容部屬違反指令，使吳員長期處於高壓之工作環境，謝員之不當管理，與不合理的業務要求，已構成職場霸凌。
三、吳員輕生與工作遭遇有關聯：北分署所有資訊及資安工作全賴勞動力發展署派駐該署之吳員一人獨力操持，工作業務量大，加上被指派難以達成之專案，致工作負荷更形沉重，長時間加班，導致睡眠之剝奪，未能獲得適度休息而身心俱疲，綜合相關事證，可認定其輕生與工作遭遇有關聯。
 
勞動部身為勞動主管機關，肩負推動及監督企業建構安全、健康、友善職場的使命，更應落實所屬員工執行職務之安全及衛生防護措施，維護勞動權益。對於發生北分署此一不幸事件，已優先強化對同仁的協助支持，並檢討改善內部職場霸凌的防治作為。
 
新聞原始網址: https://www.mol.gov.tw/1607/1632/1633/77282/post
 

為活化人力資本並提升中高齡者及高齡者勞動參，勞動部持續推動「中高齡者及高齡者就業促進法」各項措施。其中，勞動力發展署北分署積極推動的「繼續僱用高齡者補助計畫」，自113年9月1日開放受理申請以來，北分署已輔導184家企業申請並已核定114年度計畫，協助企業留用即將退休的高齡員工續留職場，讓智慧、技術與經驗得以傳承。該計畫114年度的申請受理將於12月底截止，請企業把握時限踴躍申請。
 
「繼續僱用高齡者補助計畫」旨在鼓勵雇主留用屆齡退休的65歲員工，持續貢獻專業經驗，進一步提升企業的穩定性與競爭力。勞動部今年放寬25個行業的申請留用比例，電力及燃氣供應等3行業的比例降至20%，機械設備製造等13個製造業及營建工程、運輸倉儲、住宿及餐飲等9個行業調降至25%，其餘行業維持30%。凡企業持續留用114年滿65歲的員工(民國49年出生者)達行業別比例，僱用時間6個月以上且薪資不低原薪酬，即可申請補助。前6個月每月補助1萬3千元，第7至18個月每月補助1萬5千元，每人最高補助25.8萬元。
 
作為臺灣汽車零件超合金真空鑄領域的領導品牌，奇鈺精密鑄造深耕產業超過40年，視人才為不可取代的重要資產。該公司中高齡及高齡員工比例高達30%，並透過北分署銀髮人才資源中心的輔導，成功運用「繼續僱用高齡者補助計畫」留用3名屆退員工。管理部的姚經理就是因該計畫留用的資深人員之一，她指出，中高齡員工專業技能純熟、生產力穩定，更能將累積的經驗傳承給中青世代，是企業重要的核心力量。射蠟部門的珍珍姐精通修蠟及專業精密射蠟技術，是擁有近20年經驗的技術人才，同樣透過該計畫得以繼續發揮所長傳承經驗。
 
新聞原始網址: https://45plus.wda.gov.tw/News_Content.aspx?n=30&s=5652
 

勞動部勞動力發展署桃竹苗分署持續推動「多元就業開發方案」，積極輔導民間團體發展創業機會，並協助弱勢族群學習專業技能，提升再就業能力。透過「社團法人新竹市文創手作協會」的合作，培訓出手作領域的「種子教師」，為在地社區注入新活力，並帶動更多民眾走上創業及就業之路。
 
自109年起，「社團法人新竹市文創手作協會」申請勞動部勞動力發展署桃竹苗分署「多元就業開發方案」計畫補助，輔導進用人員學習製作手作皮件、布包和金工等創意產品進而成為種子教師。協會不僅提供創作平台，還結合專業資源，協助產品包裝、品牌行銷和銷售技巧提升，並推動文創產業與異材質跨界結合，打造出具有市場競爭力的產品。至今，協會已成功培訓7位多元就業開發方案進用人員為種子教師，使他們成為專業的手作工藝師，傳授技藝並進一步創造地方就業機會。這些「種子教師」不僅傳承了手作技藝，成為協會核心力量，更為在地民眾提供創業支持及技能培訓，成功培養出多位「共好生產者」，促進文創產業的發展。
 
此外，協會還與新竹市政府少年輔導委員會及法務部矯正署誠正中學等部會合作，為青少年提供手作技能課程，幫助高關懷學生學習工作技能，提升他們的社會適應力。透過這些課程，學員不僅能獲得專業技能，還能重新建立自信心，為日後重返職場奠定基礎，幫助他們在社會中發揮正面影響力。
 
新聞原始網址: https://job.taiwanjobs.gov.tw/internet/index/DocDetail.aspx?uk=2093&docid=41345
 

〔記者鍾麗華／台北報導〕民進黨立委李昆澤向行政院提出書面質詢關切勞工週休三日、縮短工時議題，對此，勞動部表示，考量因週休三日或縮短工時除涉及相關法規修正外，對於勞雇雙方、國家整體經濟等各方面運作，以及學生受教權等均有重大影響，須周延配套並取得社會共識。
 
李昆澤表示，今年6月蓋洛普世界調查公布「2024年全球職場狀況報告」，其中台灣僅有41％勞工感覺自己生氣蓬勃，對比芬蘭、丹麥、冰島等多達十數個國家都在60％至70％以上。此外，今年4月多家本國人力銀行做調查，台灣職場平均幸福指數僅57分，平均每日工時近10小時，超過64%勞工過勞，幸福指數為5年來最低。
 
李昆澤說，英國、瑞典、日本、美國、紐西蘭、冰島及比利時等世界各國，已於2022年紛紛開始進行不減薪週休三日縮短工時，以改善勞動環境、增進勞動效率之政策試辦，試驗結果顯示出，人員勞動率明顯下降，病假天數減少65%，企業收益並無減少更有微幅提升，然而勞動效率及勞工身心健康出現顯著提升。
 
李昆澤指出，日本已經將週休三日列入正式官方建議，英國參與試驗企業9成將持續推動週休三日政策，其中更有部分將週休三日列為永久性政策。我國應仿效世界各國經驗，針對縮短工時議題先期進行研究及規劃，以及職場試辦相關制度提出具體時程。
 
對此，勞動部回覆，我國目前法定正常工作時間為每週40小時，與世界上絕大多數國家相同，而「勞動基準法」也保障勞工週休二日之權利。國外確實有事業單位自行試辦，將每週40小時工時安排於4天內完成，而我國「勞基法」有關2週或4週彈性工時相關規定，透過集中工時以減少出勤日數，如現行製造業之輪班或服務業排班等，亦有類似案例。
 
新聞原始網址: https://news.ltn.com.tw/news/life/breakingnews/4892303  

〔台灣醒報／ 記者呂翔禾╱台北報導〕「服務業移工開放與逃逸移工合法化，都還在討論中，春節後會有整體勞動政測定案規劃！」勞動部次長陳明仁12日於院會後記者會澄清說，商總理事長許舒博在與行政院長座談時，勞動部沒有回覆要開放服務業移工，僅說還需要評估。行政院發言人李慧芝表示，勞動部長洪申翰已經在廣泛蒐集意見，春節後會提出整體勞動政策調整。
 
商總、勞動部有落差
由於近日許舒博在商總與行政院長卓榮泰座談會後表示，政府將考慮有條件開放服務業移工，還有逃逸移工也將合法化。但洪申翰11日主持北分署霸凌案調查報告時回應說，沒有開放與不開放的問題，引起媒體質疑。陳明仁12日在行政院會再次澄清，還沒有確定要開放服務業移工。
 
陳明仁還原現場說，許舒博在座談會時表示，服務業缺工問題嚴重，希望勞動不可以審慎思考，他作為勞動部的在場代表，則回應說政府已經有推動雙照顧政策，盼優先讓中高齡、二度就業者先就業，而服務業這邊也要在薪資上多照顧，另外也有開放副學士級僑生，在服務業移工方面還要審慎評估。
 
春節後提出調整措施
針對逃逸移工部分，陳明仁強調，目前政府沒有轉正移工的政策，各界有不同的聲音，11日也有召開會議，卓榮泰已經要求洪申翰針對全國勞動力政策評估。李慧芝則說，洪申翰已經開始與新勞動政策可能有關的部分進行溝通，春節後會就整體狀況進行評估。
 
不過有勞團不滿勞動部對於工時過長、薪資過低、增設國定假日、公務人員納入《職安法》等議題沒有回應，12日一早到行政院門口抗議。桃園市產業總工會顧問林佳瑋不滿說，勞工向勞動部陳情，勞動部就說要轉達行政院，勞工到行政院遞交陳情書，行政院只說會轉給勞動部辦理，問題始終無法解決，盼兩部會不要再裝死。
 
新聞原始網址: https://udn.com/news/story/7266/8421424