| 著作出版 |
| 期刊論文 |
| 實務動態-勞動類 |
| 實務動態-民事類 |
| 實務動態-刑事類 |
| 實務動態-其它 |
| 時事專欄 |
| 本周法律時事新聞(1131201-1131206) | |
| 2024-12-06 | |
一、勞動部提醒雇主應尊重工會，避免發生NG不當勞動行為勞動部不當勞動行為裁決委員會自100年至今審理作成415件裁決決定，其中有237件雇主構成不當勞動行為，包含不當影響工會活動、拒絕與工會誠信協商團體協約、拒絕提供工會會務假及不當解僱、懲戒、考績或減薪等不利對待工會幹部等，雇主的NG不當勞動行為，勞動部皆依法進行裁罰，並要求雇主改善以建構友善勞動關係環境。勞動部說明，為穩定勞資關係及保障勞工權益，勞動部自100年5月1日依法組織「不當勞動行為裁決委員會」，聘請熟悉勞工法令與勞資關係之法律實務審判專家或教授共15位擔任裁決委員，所有申訴不當勞動行為之案件，透過獨立專業不當勞動行為裁決委員會，秉持中立、公正、公平原則進行審查。自100年至今(113)年11月底止，裁決申請案件計765件，作成裁決決定者415件(構成237件；駁回153件；不受理25件)、和解成立者172件。 勞動部補充說明，裁決認定雇主的不當勞動行為，最常發生的類型為「不當影響工會活動」，例如工會因某主管煽動勞工退出工會，使工會短期內少了近五分之一會員，經裁決認定構成不當勞動行為，並命事業單位應將裁決主文公布，且透過LINE群組公告周知，以形塑企業內部應有的公平集體勞資關係。又，某公司曾與工會就「業績評量考核」之議題進行團體協商，卻拒絕提供協商必要資料，此行為不僅被認定構成不當勞動行為，同時命該公司須於收受裁決決定書起30日內，提供相關資料予工會。另，雇主對勞工因參與工會活動而無法參與雇主於下班後召開之臨時會談，對於雇主以員工不服從指示直接予以解僱之行為，裁決決定認定雇主對勞工參與工會活動而有「不利待遇」之行為，構成不當勞動行為，本案雇主上訴到最高行政法院，法院肯認裁決決定。 新聞原始網址: https://www.mol.gov.tw/1607/1632/1633/77212/post 二、中高齡就業專法施行四周年 就業保障再升級「中高齡者及高齡者就業促進法」自109年12月4日施行迄今已四周年，經本部積極落實推動，已增加逾40萬名中高齡者及高齡者勞動力。113年7月31日再修正部分條文，並自113年12月4日施行，強化推動部分工時工作、鼓勵延緩退休及加強退休準備，並結合部會共同開發產業機會，進一步保障中高齡及高齡就業權益。勞動部為提升中高齡者及高齡者勞動參與，積極落實「中高齡者及高齡者就業促進法」，依失業者、在職者及退休者不同需求推動對應協助措施，另為結合部會強化推動，於112年5月1日會商10部會訂定「中高齡者及高齡者就業促進計畫」，規劃多項作法鼓勵雇主積極進用及支持中高齡及高齡勞工持續留任，施行迄今已為勞動市場增加超過40萬名勞動力，中高齡者及高齡者勞動參與情形正持續提升。 勞動部表示，因應高齡化社會趨勢與勞動市場需求，本次修正加強推動部分工時工作模式及延緩退休，讓中高齡者及高齡者得依自身需求，選擇適合的工作與時間，以協助持續於勞動市場提供價值及經驗傳承。同時，也擴大了退休再就業準備與調適的適用對象，由現行補助雇主得對「年滿64歲」的中高齡員工提供退休準備協助措施，放寬為「符合勞動基準法第53條自請退休或年滿63歲勞工」，來支持中高齡及高齡勞工退休後再就業。另外，本次修正也強調跨部會合作，由各部會共同開發適合的產業和就業機會，讓中高齡及高齡在就業市場能有更多適合的職缺選擇，使中高齡者及高齡者能夠在勞動市場中發揮潛力，持續成為企業與社會發展的重要力量。 新聞原始網址: https://45plus.wda.gov.tw/News_Content.aspx?n=30&s=5646 三、2025年基本工資調漲304萬人勞保費用變高隨著薪資調漲，勞保保費也將跟著提高。因應明(2025)年國內最低工資調高至2萬8,590元，勞動部公告最新勞工保險投保薪資分級表，第1級與第2級投保薪資配合調整，包含職業工會、漁會在內，約304萬名勞工明年保費將因此變高，預估勞保每年將增加46億元保費收入。除了調整勞保投保級距，就業保險、職災保險及勞退基金級距和保費也都跟著變動。根據勞動部估計，就業保險約116萬名勞工保費升高，保費收入年增1.5億元；雇主負擔的職災保險，約421萬勞工保費必須上調，保費年成長1.2億元；雇主提撥的勞退基金，約124萬勞工提撥金額提高，勞退基金年升9.8億元。 勞保局表示，「勞工保險投保薪資分級表」及「勞工職業災害保險投保薪資分級表」第1級月投保薪資，明年起由2萬7,470元修改為2萬8,590元，並刪除原第2級的2萬7,600元，而勞保部分工時則新增2萬7,600元等級。至於勞工退休金月提繳分級表，刪除2萬7,470元等級，增加2萬8,590元等級，其餘維持不變。 勞保局指出，將主動針對勞保及就保投保薪資為2萬7,470元、2萬7,600元全時工作的勞工，調整至2萬8,590元。若註記為部分工時，同時勞保投保薪資為2萬7,470元的勞工，將調至2萬7,600元。而職災保險下限為最低工資，因此原本投保薪資為2萬7,470元及2萬7,600元的被保險人，將一併調整至2萬8,590元。 勞保局提醒，所有調整相關事宜，將於今(2024)年11月在繳款單背面印製通函告知投保單位，而被調整的勞工名單將在明年2月25日前寄發的異動被保險人計費清單載明，若與實際情形不符，事業單位可儘速反映。 新聞原始網址: https://www.cardu.com.tw/news/detail.php?54829 四、北市137企業違反勞基法！台灣保全5年5次 遭罰80萬最高台北市勞動局5日公布10月共137家事業單位因違反《勞動基準法》被裁處，總計開罰988萬元，台灣保全遭罰80萬元最高，其次為天網電子、愛的世界、金石堂、富士達和萊爾富，均為45萬元。所有違法樣態中，以未給付平日加班費最常見，共33家，佔近四分之一（24.09％）。勞動局表示，這次違反勞基法裁罰的事業單位中，主要違法態樣其次2至5名依序為：未給付休息日出勤工資，計25家（18.25％）；未全額給付工資，計22家（16.06％）；每7日中未有1例假1休息日，計20家（14.60％）；以及超時工作，計18家（13.14％）。 勞動局表示，台灣保全使員工超時工作達12小時的法令上限，且近5年內違法次數累計達5次，天網電子等多家公司則未依法足額提撥勞工退休金，呼籲雇主應積極補足人力，適當調度，避免使員工超時加班，並應給予足夠休息，同時也應足額提撥勞工退休準備金，保障勞工退休權益。 新聞原始網址: https://www.chinatimes.com/realtimenews/20241205002378-260405 五、12月14日北市中高齡友善企業聯合就業博覽會1,575個職缺等您發光！快樂工作，實現自我價值！臺北市就業服務處主辦「中高齡友善企業聯合就業博覽會」將在12月14日（星期六）10:30～16:00臺北市政府市政大樓1樓中庭登場，現場39家友善企業聯合徵才，提供1,575個工作機會，平均月薪達3萬6,321元，亦有徵時薪人員，近五成無經驗可職缺，把握年前求職好時機就來參加博覽會！勞動局高寶華局長指出，中高齡及高齡者將成為未來主要勞動力，因此透過專家輔導，協助他們提升職務掌握度和適應力，營造更友善的就業環境刻不容緩。本次活動由統一超商、王品餐飲、IKEA宜家家居、全聯、圓山大飯店、六福萬怡酒店、大地國際酒店、三商餐飲等39家友善企業攜手徵才，徵才職缺以飯店/餐飲工作人員、行銷人員、門市客服、保全等為主，較特殊有飛機清潔員一職。起薪4萬以上且無經驗可的職務有安橋公寓大廈管理及新光保全，本場最高月薪為台北六福萬怡酒店西餐副主廚達6萬5,000元、其次為士林電機廠工程師、柯達大飯店客務副理5萬5,000元等。企業人資將親臨現場進行面試，歡迎有求職需求的朋友踴躍參加，不僅有助於找到穩定的收入來源，還有機會找到適合自己的職位，善用壯世代的豐富閱歷，肯定自我價值並成為企業最堅強的即戰力！ 活動當天另安排了兩場求職講座和一場體驗活動，王淑慧講師將協助中高齡求職者深入發掘自身的優勢，幫助大家在面試中自信地展示自身技能與價值。葉左丞講師則將分享如何將中高齡者的豐富經驗與數位技能結合，進而提升職場競爭力。此外，活動中還設有麥胞絕技「動動手包漢堡」體驗，讓大家輕鬆參與有趣實作。 此外，勞動部拍板2025年「基本工資」月薪、時薪雙雙調漲，月薪調漲4.08%，時薪調漲3.83%，有求職需求的勞工朋友不要再猶豫，來參加就博會，讓您年前面試、年後調薪。本次參與活動的友善企業也會持續推動中高齡者及高齡者友善措施，積極建立友善職場，政府把關勞動條件有保障，讓中高齡求職者都可以安心找工作，一起來健康工作工作健康！ 新聞原始網址: https://bola.gov.taipei/News_Content.aspx?n=098B457D83590D7F&sms=72544237BBE4C5F6&s=77985D25268F6421 |
|
| 【上一則】 【回列表頁】 【下一則】 | |
