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| 本周法律時事新聞(1120610-1120616) | |
| 2023-06-16 | |
一、「端午節」為法定休假日，雇主應依法給假並給薪「端午節」（112年6月22日）為國定假日，依勞動基準法第37條規定，雇主應給予勞工休假，當日工資照給。雇主如徵得勞工同意在端午節當天出勤，工資應依法加倍發給。至於端午節如適逢勞工例假或休息日，應於其他工作日補假。勞動部說明，民間企業多有比照政府行政機關辦公日曆表出勤之情形。企業如屬週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假之出勤模式，欲比照政府機關出勤，以形成本次端午節之4天連假，可透過8週彈性工時之實施，將今（112）年6月17日之原定休息日與6月23日之原定工作日調整互換。 雇主屆時如有需要勞工於端午節連假期間加班，以月薪為新臺幣(下同)36,000元的勞工（以36,000元÷30日÷8小時，推算平日每小時工資額為150元），出勤8小時，其各日出勤工資給付規定如下： 一、休息日：依《勞動基準法》第24條第2項休息日出勤加給之規定計算。 試算：150元×1⅓×2小時+150元×1⅔×6小時＝1,900元 完全比照政府機關調整出勤者：6月23日及24日 二、國定假日：依《勞動基準法》第39條規定，休假日出勤加倍發給工資。 試算：150元×8小時＝1,200元 完全比照政府機關調整出勤者：6月22日 三、例假：非有天災、事變或突發事件，不得使勞工於例假日出勤工作。 完全比照政府機關調整出勤者：6月25日 勞動部也提醒，由於各事業單位之營運方式及排班態樣多元，例假或休息日不見得均排定於星期六及星期日，國定假日補假日期亦有所不同，個案上仍有差異，雇主應就各該假別之期日，與勞工明確約定，以利釐清勞工出勤工資之給付標準，減少爭議發生。 勞動部強調，端午節連假期間出勤及工資給付，事業單位應依法辦理。雇主如有違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關【直轄市、縣（市）政府勞工局（處）或社會局（處）】申訴，以維護權益 新聞原始網址: https://www.mol.gov.tw/1607/1632/1633/61225/post 二、金管會檢舉獎金再拉高！揭重大金融弊案，最多給500萬鼓勵全民吹哨，金管會翻修民眾檢舉金融違法案件規定，祭出兩大誘因，一、拉高重大金融不法案件檢舉獎金，從目前400萬元增加到500萬元，二、新增金管會對違法金融業祭三項行政處分措施時，吹哨人也能拿獎金，藉此提高檢舉揭弊誘因。金管會宣布修正「民眾檢舉金融違法案件獎勵要點」，有三大修正重點，一、屬「較重大」金融違法案件，檢舉獎金每件各從400萬元和200萬元，分別提高到500萬元、250萬元。二、新增金融業遭金管會處廢照、處人員減薪或停職、或限制資金運用等三項，吹哨人也將有獎金可拿，三、較輕微案件核發累計獎金上限200萬元。 檢舉獎金分四大類，「較重大」金融不法有兩類，一是，被檢舉人遭判刑三年以上或併科1000萬元以上罰金，新規是每件可領500萬元；二是，被檢舉人遭判刑三年以下或併科500~1000萬元罰金、或是該金融業被廢照，新規是每件可領250萬元獎金。 如被檢舉人遭金管會停職一年以上、或是遭金管會限制該金融業投資或資金運用範圍、命令停售保單、限制開辦保單等，吹哨人每件可拿25萬元獎金；若是被檢舉人遭停職半年或是被減薪，吹哨人每件可拿5萬元獎金。 新聞原始網址: https://www.gvm.com.tw/article/103572 三、性騷零容忍 勞部將訂申訴指引台灣「#MeToo」運動如野火燎原。勞動部長許銘春昨表示，勞動部對於性騷擾行為「零容忍」，本周開始會針對法令不足部分展開補強，並和各相關部會合作，針對申訴制度建立指引，讓受害者勇於尋求協助。台灣師範大學大眾傳播研究所則在臉書發起「不要沉默」連署，已逾三百名傳播學界師生參與連署。許銘春昨出席活動時，被問及近日社會高度關注的性騷擾議題，她表示，勞動部本周起，會密集針對相關法令不足部分補強，如性騷處理機制中雇主角色的問題。她指出，性騷擾事件中，行為人可能不知道其行為對被害人的嚴重傷害，勞動部將跟相關部會討論，建立性騷擾的相關指引，也希望建立可信賴的申訴機制，讓被害人勇於尋求協助。 台師大大眾傳播所則發起「不要沉默」連署，三項呼籲包含強化職場的性平申訴機制、深化傳播教育場域的性平概念及討論、因事制宜的法規制定與監督。 大傳所表示，傳播影視、媒體、自媒體、藝文、音樂等行業的雇主及機構，應落實職場裡的性別平等，明確建立更友善的申訴機制，勿檢討受害人，並妥善宣導與保護申訴者。另也呼籲，傳播、媒體、資訊科技領域的大專院校工作者，將性平、職場安全議題與法規納入專業學習與討論。 大傳所指出，目前中央及行政主管機關都已針對性別平等積極立法或成立專案小組，但應檢討現行機制是否友善、足夠保護，或能否運行正常；性別平等意識不應淪為一種口號，在性別平等這條路上，沒有人是局外人。 新聞原始網址: https://udn.com/news/story/123537/7228584 四、迪士尼11頻道撤出台灣 勞動部要求說明員工權益處理方案迪士尼集團旗下Baby TV、國家地理高畫質野生頻道、國家地理國際頻道、NGC、衛視中文台、衛視電影台等11個頻道將全部退出台灣電視市場，恐影響旗下上百名員工權益。勞動部今表示，已於昨天主動與NCC聯繫，並要求公司今(14)日與勞動部說明員工權益處理方案。勞動部說，該公司表達已規畫今年年底與所有員工終止契約，現階段尊重員工意願採優離優退或協助轉業等方式（含亞太地區）處理。如員工不同意轉業或未同意優離方案，最後會依台灣法令辦理資遣及大量解僱勞工相關通報作業。 勞動部強調，公司應盡快與員工說明後續相關規畫及時程安排，使員工能充分瞭解自身權益，另如符合大量解僱勞工情形，依法應於60天前通報主管機關並開始與員工協商，主管機關接到通報時，將立即啟動就業服務與職業訓練等輔導措施，適時提供勞工協助，盡全力維護勞工權益。 新聞原始網址: https://udn.com/news/story/7241/7235165 五、僱用安定措施 勞部調降門檻勞動部「僱用安定措施」明定須於就業保險失業率連續三個月達百分之一以上才能啟動，由政府發放薪資補貼，但長期遭外界詬病啟動門檻太高，導致勞工看得到、用不到。勞動部日前預告修法，取消就保失業率門檻，調整為當景氣因素、或其他特殊情勢，審酌減班休息人數與家數，勞動部可召開諮詢會議，就各項經濟綜合考量拍板啟動。勞動部日前預告修正「就業保險促進就業實施辦法」部分條文，大幅調降僱用安定措施啟動門檻。勞動部官員說，將不再有絕對的啟動標準值，而是當遇到如經濟情勢嚴峻、景氣對策信號低迷、疫情、嚴重旱災缺水危機等特殊情事，審酌減班休息人數與家數，勞動部可召開諮詢會議決定，實施時間也修正為最長一年。 適用對象部分，草案明定減班休息實施期達卅天以上，且減班休息勞工在現職雇主為投保單位已參加就保達三個月以上，才能適用僱用安定措施。而除了全時勞工，這次也新納入部分工時勞工為適用對象。 新聞原始網址: https://udn.com/news/story/7238/7227011 |
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