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| 本周法律時事新聞(1120429-1120505) | |
| 2023-05-05 | |
一、請假新制5/3上路！懷孕3個月內流產請病假 雇主不得扣全勤女性請假新制上路，勞動部修正「勞工請假規則」第9條，明定女性勞工懷孕3個月內流產，如果沒有請產假，而是依勞工請假規則請普通傷病假，其雇主不得因此扣發全勤獎金。此條文在5/3生效。勞動部表示，依據現行《性別工作平等法》（以下簡稱《性平法》），對於女性勞工「分娩前後」與「妊娠3個月以上」、「妊娠未滿3個月」及「妊娠未滿2個月」流產分別訂有8星期、4星期、1星期及5日之產假規定。 勞動部表示，為貫徹憲法母性保護之精神，參照《性平法》第21條第2項規定意旨，修正「勞工請假規則」第9條規定，未來女性勞工妊娠未滿3個月流產請普通傷病假者，其受領全勤獎金之權益同受保障。雇主如扣發全勤獎金，經地方勞工行政主管機關查證屬實，將依法處新臺幣2萬元以上100萬元以下罰鍰。 新聞原始網址: https://tw.news.yahoo.com/%E5%A5%B3%E6%80%A7%E5%8B%9E%E5%B7%A5%E8%AB%8B%E5%81%87%E6%96%B0%E5%88%B65-3%E4%B8%8A%E8%B7%AF-3%E6%9C%88%E5%80%8B%E5%85%A7%E6%B5%81%E7%94%A2%E8%AB%8B%E5%81%87-%E9%9B%87%E4%B8%BB%E4%B8%8D%E5%BE%97%E6%89%A3%E5%85%A8%E5%8B%A4-084337822.html 二、《種苗法》刑責入法三讀通過 禁止輸出品種項目將正面表列公告農委會推動《植物品種及種苗法》修法草案於立法院三讀通過，此次修法目的在強化種苗管理、避免品種技術外流，授權農委會得公告「禁止」種苗、種苗收穫物或其直接加工物輸出入，並新增刑責入法，違者可處3年以下有期徒刑、拘役，或科或併科60萬元以上、300萬元以下罰金。修法將待總統公布後，行政院訂定施行日期公告施行。此次修法授權農委會得公告「禁止」，並明定「有妨害國家安全、利益或影響農產業整體發展者，得禁止輸出入」等文字；以往作物品種須取得品種權才可以主張相關權利，但修法後不限取得品種權品種，均可公告禁止輸出入。 違反禁止輸出入公告者，除了相應刑責、罰金，考量國內種苗進出口多以公司法人形態運作，除了處罰行為人，其所屬法人可連帶科以罰金，違法物也可沒收。針對違反種苗、種苗收穫物或其直接加工物的「限制」輸出入公告者，也提高罰鍰為50萬元以上、250萬元以下，並賦予沒入「全部或一部」的執法彈性。 新聞原始網址: https://tw.news.yahoo.com/%E7%A8%AE%E8%8B%97%E6%B3%95-%E5%88%91%E8%B2%AC%E5%85%A5%E6%B3%95%E4%B8%89%E8%AE%80%E9%80%9A%E9%81%8E-%E7%A6%81%E6%AD%A2%E8%BC%B8%E5%87%BA%E5%93%81%E7%A8%AE%E9%A0%85%E7%9B%AE%E5%B0%87%E6%AD%A3%E9%9D%A2%E8%A1%A8%E5%88%97%E5%85%AC%E5%91%8A-090223979.html 三、環保署加嚴半導體空污管制標準 估28中小型業者受影響環保署修正發布半導體空污管制及排放標準，預估將有28家中小型業者受影響，將給予業者2年緩衝期，未來若仍未能符合標準，依空污法最高可處2000萬元罰鍰。環保署空保處表示，「半導體製造業空氣污染管制及排放標準」自88年發布施行，迄今已屆10餘年未檢討修正。目前此標準列管的業者共213家，未來此標準加嚴後，有28家可能會受到影響，以中、小型業者為主。 根據環保署資料，原標準是不分規模以全廠揮發性有機物（VOCs）總排放量不得超過每小時0.6公斤；此次加嚴改以個別排放管道VOCs濃度須小於14ppm、酸氣（硝酸、鹽酸、磷酸、氫氟酸及硫酸）濃度小於0.5ppm規範；同時，增訂新設製程VOCs濃度不得大於10ppm、酸氣濃度不大於0.3ppm的排放標準。 環保署估算，藉由排放標準的修訂，預計可減少286公噸VOCs及12公噸酸性氣體排放量，相當於一座煉油廠4個月的排放量。 空保處表示，會給予業者2年緩衝期，若業者無法在2年內完成改善，可提出相關申請展延1年；但如果還是未能符合標準，將依空污法開罰10萬元至2000萬元罰鍰。 新聞原始網址: https://news.ltn.com.tw/news/life/breakingnews/4291372 四、修法通過！公務員升遷改採「功績原則」 1年內因性騷、酒駕遭記過不得陞任立法院三讀通過《公務人員陞遷法》部分條文修正案，除了將現行公務人員陞遷制度中的「資績並重」改為「功績原則」，也就是更重視公務人員的個人績效而非資歷，藉此提升政府各部門的服務品質，使升遷制度更完善；此外，修正案也明定，近1年內因酒駕、性騷擾或跟蹤騷擾被記過1次以上者，將不得辦理陞任。為了鼓勵公務人員能在崗位上更積極的處理各項事務，本次修法也修改現行《公務人員陞遷法》第二條文中的「公務人員之陞遷，應本人與事適切配合之旨，考量機關特性與職務需要，依資績並重、內陞與外補兼顧原則，採公開、公平、公正方式，擇優陞任或遷調歷練，以拔擢及培育人才」，將其中「資績並重」改為「功績原則」。 新聞原始網址: https://www.upmedia.mg/news_info.php?Type=24&SerialNo=171698 五、5月起 無正當理由未足額進用身心障員工最高罰10萬勞動部指出去年身心障礙者就業定額進用狀況，雖未足額的義務單位微幅增加15家，但全台整體實際進用人數增加2917人，發展署強調，五月起，私校、團體及民營事業機構無正當理由違反定額進用規定者，恐面臨2萬元以上、10萬元以下罰鍰。發展署強調，義務單位如有未足額進用身心障礙者，除應繳納差額補助費外，另依身心障礙者權益保障法第96條第2款規定，私立學校、團體及民營事業機構無正當理由違反定額進用規定者，由地方勞工主管機關處2萬元以上、10萬元以下罰鍰。 勞動部2月令釋身心障礙者權益保障法第96條第2款所稱「無正當理由」，加強督促私立學校、團體及民營事業機構未足額進用單位積極進用身心障礙者，解釋令自5月1日生效，義務單位未足額進用身心障礙者，如係因歧視身心障礙或不實進用身心障礙者等令釋所列情形所致者，將可能面臨裁罰。 發展署解釋，義務單位無法足額進用原因主要為人員流動後未及時遴補所致，也有部分是受限於組織員額、未有適合職缺，或職缺需特殊專長人力，致無法找到符合職能之身心障礙者。 發展署說，為輔導未足額進用單位改善，勞動部偕同地方政府透過雇主拜訪、座談會等加強宣導，減少因身障員工離退職無法及時遴補情形。 新聞原始網址: https://udn.com/news/story/7269/7139176 |
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