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| 憲法條款在勞工權益保障之運用-2004年8月，中律會訊7卷2期 | |
| 2015-06-08 | |
| 憲法之基本作用在於確保個人基本權利，此基本權利不僅包括公民及政治基本權利（如言論、思想、集合和結社權），亦包括經濟社會文化基本權利（如工作權、生存權）註一。我國過去受限於長期戒嚴與動員勘亂時期臨時條款，憲法保障人權的功能被架空，司法機關作為正義的最後防線，功能有限註二，惟自民國七十六年解嚴後，憲法基本人權條款逐漸在司法機關被提出，初期雖未被接受，但隨著我國民主政治的開展及司法改革的推動，基本權利條款在司法機關愈來愈被加以援用。本文作者長期處理勞工案件訴訟，除將若干國外勞動法理論與判例引進國內外，亦嚐試援引相關憲法基本權利條款於勞工案件上，茲以作者承辦或研究的有關勞動法案例與大法官解釋為材料，分試驗期（民國七十年至八十三年）與開展期（民國八十四年以後），析述近二十年來憲法基本權利條款在勞工案件適用之情形。 詳參二００四年八月-中律會訊七卷二期 |
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