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| 勞動契約終了之爭議及處理實務-2002年5月，中華勞資關係協會 | |
| 2015-06-08 | |
| 按勞動契約可分為定期契約與不定期契約（勞動基準法第條規定）。二者區別實益，在於定期契約屆滿，雇主不必發給勞工資遣費或退休金。不定期契約終了時，雇主必須發給勞工資遣費或退休金。依司法實務見解，只要事實上可認定為繼續性之勞工，不論勞動契約用什麼名稱，也不論有無契約期間之約定，都應認為係不定期契約，得享有勞動基準法規定之一切權益（司法院院字第一○七一號解釋），而員工勞保投保單位與薪資扣繳行號僅係參考，勞動關係中雇主係何人仍應視員工受何人指揮監督，為何人從事經濟生產活動，以解決員工於關係企業間調動、兼職之情形（台灣高等法院九十年度勞上字第一號民事判決參照）。以下就「不定期即繼續性勞動契約」之相關問題作探討。詳參二００二年五月-中華勞資關係協會 | |
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