勞動部為避免醫事人員利用權勢進行性騷擾，損害醫療相關從業人員或病患權益，近期已與衛福部啟動跨部會合作，透過地方勞政主管機關將調查成立醫療院所職場性騷擾案件，及時通知地方衛生主管機關，俾利對性騷擾行為醫事人員進行適當醫政管理措施，達到嚴密守護病患及相關從業人員之權益，杜絕任何人在醫療場域中利用其專業或權力優勢進行性騷擾。

勞動部說明，醫療院所於接獲申訴或知悉性騷擾情事時，依《性別平等工作法》規定，應採取立即有效之糾正及補救措施，包括防止性騷擾再次發生、提供被害人必要的諮詢與協助、啟動調查程序並對行為人做出適當懲戒，以防止類似事件再次發生。又考量醫事人員特殊性，若醫事人員經認定涉及性別事件，可能構成各類醫事人員法之「利用業務上機會犯罪」、「執行業務違背醫學倫理」及「業務上不正當行為」等懲戒或裁罰事由。因此，勞動部與衛生福利部透過跨部會合作，經兩部會函請各地方政府，就醫療院所調查成立之職場性騷擾案件，勞工行政主管機關第一時間提供相關資訊予衛生主管機關，經衛生主管機關確認行為人為執業之醫事人員後，依各類醫事人員法之規定啟動醫政管理措施以維護病人或其他機構從業人員權益。

勞動部最後提醒，醫療院所於接獲被害人申訴時，即應主動填報「職場性騷擾案件通報系統」（https://shwn.mol.gov.tw/personal/login），案件經調查完竣後亦應將處理結果再次通報地方主管機關，確實落實通報程序，以利相關主管機關掌握資訊並提供即時輔導。勞動部期盼透過勞政與衛政機關的緊密合作，深化醫療院所性騷擾防治，共同為醫事人員構築安全的工作環境，並為民眾營造安心、值得信賴的醫療場域。

第一、目前並無法律規範移工懷孕雇主必須養他全家，切勿以訛傳訛。根據本國法規，家事移工如遇到懷孕，能申請的產假為無薪產假，且家事移工無勞動基準法及就業保險法之適用，亦無育嬰留停津貼可請領。另，日本、韓國及香港與我國相當，都規範雇主不得因移工懷孕而解僱。

第三、在等待期間，雇主可撥打1966使用「長照 3.0」相關資源。另外，政府也編列約20億元的預算，提供喘息服務與短期照顧服務，兩者合計每年約52日，協助家庭照顧不中斷，國人都可以善加運用。

遲到5分鐘，雇主就扣100元，這是合理的嗎? 雇主說前面幾天是「學習」，這幾天可以不給薪水? 工時及工資規定有哪些呢?這些都是許多工讀生常遇到的問題。

臺北市政府勞動局與臺北廣播電臺攜手製播廣播節目《勞咖會客室》，今（10）日節目將分享工讀生在工作時應有的勞動權益，同時亦提醒雇主相關法規規定，以免觸法。

除此之外，當有勞動法令相關疑問時，勞動局提供義務律師免費諮詢服務。本局相關律師諮詢資訊，可上本局官網首頁（連結）/業務服務/勞動服務/勞資爭議/義務律師諮詢 查詢。

勞動局呼籲，保障勞工權益不僅是企業法定的義務，也是企業的社會責任，唯有勞資雙方共同合作、彼此珍惜，才能創造經濟繁榮、雙贏的局面！

生成式AI推動的算力與晶片需求，帶動了許多國家的經濟成長，但這波繁榮還能持續多久？新加坡總理黃循財近日指出，「沒有任何榮景是永遠的。」並強調政府的施政核心不應固守終將消失的職位，而必須轉向保護勞工本身。

黃循財10月8日出席富比士全球CEO大會壓軸晚宴，與富比士集團董事長兼總編輯史蒂夫·富比士（Steve Forbes）對談。他被問到一個所有人都想知道答案的問題：這波AI帶動的經濟榮景，還能撐多久？他的回答是，「某個時間點一定會出現修正，我們不知道它何時發生、會怎麼發生，也不知道屆時誰會是傷亡者。」

【本報台北訊】「對目前勞動部提出或修正的移工政策滿意嗎？」台灣雇主協會昨公布民眾對勞動部外籍勞工政策滿意度調查，有近9成受訪者不滿意，高達97%同意建立外籍勞工汰惡機制。勞動部表示，將和衛福部擴大跨部會合作，提供更多的公共照顧資源和制度銜接，盡力降低家庭雇主可能面對的照顧中斷，尤其是重症家庭。

雇主協會昨公布由理事長張姮燕研究團隊進行的外籍勞工政策滿意度調查。研究團隊自今年1月16日至10月11日，歷時近10個月，採自願填答方式，共蒐集2534份有效問卷。

其中核心題目為「對目前勞動部提出或修正的移工政策滿意嗎？」結果顯示，89.5%回答不滿意或非常不滿意；對家庭類外籍看護制度不滿意為85%，而高達97.6%同意建立外籍勞工汰惡機制。