勞動部修正《勞工請假規則》將婚假由8日延長到14日，並發布自今（115）年10月1日生效；同步修正發布《友善育兒職場婚孕產假薪資補助要點》，針對新增婚假第9天至第14天共6天工資，雇主依法發給勞工後，由政府全額補助，補助要點同步於10月1日生效，10月1日即開始受理申請。

勞動部說明，依規定婚假期間雇主應照給工資，增加的6日婚假，為鼓勵企業支持勞工，雇主於給付勞工婚假工資後，可向勞動部勞工保險局申請第9日至第14日全額工資補助。為提供便民服務，申請流程全面比照原「產檢假、陪產檢及陪產假薪資補助」模式，雇主於勞工請畢婚假或請畢前終止契約，並依法給付婚假第9日至第14日之工資後，可利用單位憑證登入「勞保局e化服務系統」線上申請，全年無休方便又省時；也可至勞保局官網下載填妥「婚假工資補助申請書」，以掛號郵寄或親送方式至勞保局。

勞動部補充說明，10月1日婚假新制上路，雇主可向勞保局申請給付給勞工婚假第9天到第14天工資補助，今(115)年受理之申請案件，經勞保局審查符合規定者，原則於116年1月底前完成首次發給；明(116)年1月以後，受理之申請案件，則於次月底前核發，惟仍須俟116年度預算通過後始得發給。另特別提醒，雇主至遲應於「給付勞工婚假工資後2年內」完成申請，請雇主務必留意申請期限。

勞動部表示，從結婚、迎接新生命到陪伴孩子成長，每一個階段都是家庭的重要時刻，也需要更友善的職場支持。婚假延長並由政府協助分擔新增日數的工資，讓勞工在人生的重要時刻多一點從容，有更充裕的時間籌備婚事、迎接人生新階段，也減輕雇主支持員工成家的負擔。勞動部未來將持續推動「臺灣人口對策新戰略—家庭支持篇」各項措施，逐步完善婚、孕、產、育各階段的職場支持，讓安心成家、兼顧工作與家庭，成為勞工更踏實的選擇。相關詳細內容可至該部官網「業務專區」項下「勞動條件、就業平等」內之「台灣人口對策新戰略-家庭支持篇《友善職場育兒新政策》」(https://www.mol.gov.tw/1607/28162/28166/nodelist)查詢。

勞動基金運用局今（10/1）日公布整體勞動基金最新績效，115年截至8月底，整體勞動基金規模為9兆1,092億元，收益數為2兆3,227億元，收益率為29.45％。若加計受託管理之國民年金保險基金及農民退休基金，總運用規模達10兆464億元，收益率為29.34％，收益數為2兆5,080億元。今年以來金融市場震盪劇烈，勞動基金秉持專業，持續追求穩定表現，以長期成果來看，整體勞動基金及國保基金近10年（105~115.08）平均收益率分別為12.14％及12.18％，近5年(110~115.08)平均收益率分別為15.55％及15.23％，投資績效亮眼。

勞動基金運用局表示，回顧8月市場表現，全球金融市場持續處於高度不確定環境，中東地緣政治風險延續，能源價格居高不下，儘管企業財報表現及AI投資需求支撐全球股市反彈，惟月底美國聯準會主席於Jackson Hole會議釋出偏鷹訊號，市場對升息預期升溫，風險性資產波動加劇。臺股方面，歷經7月劇烈修正後，8月在半導體及AI相關族群帶動下回升，惟期間仍多次出現大幅震盪，顯見市場對科技股評價、通膨及國際政經情勢仍存疑慮。勞動基金將持續維持穩健步伐，專注追求長期投資回報。

勞動基金為勞工經濟生活保障，以獲取長期穩健收益為投資目標，考量基金性質與規模龐大，投資運用兼重資產安全性、流動性與收益性下，辦理各項投資係以長期、穩健角度，涵蓋股票、債券及另類資產等各項投資類別；藉由布局在國內及國外不同市場及配置不同資產類別，避免風險過度集中，以有效分散風險並可參與不同市場的成長潛力；勞動基金運用局將持續密切掌握全球政經情勢，檢視布局策略，機動調整投資部位，強化基金運用效能，以提升基金長期投資效益。。

為協助受國際情勢影響的產業在復甦緩衝期間，提供產業及勞工過渡性支持，勞動部目前針對「食品及飼品製造業」、「紡織業」、「橡膠製品製造業」、「塑膠製品製造業」、「金屬製品製造業」、「電力設備及配備製造業」、「機械設備製造業」、「汽車及其零件製造業」、「其他運輸工具及其零件製造業」9個行業推動的僱用安定措施薪資差額補貼，辦理期間將於115年10月31日屆期。勞動部勞動力發展署提醒符合資格的減班休息勞工，要留意適用期間及申請期限，以避免錯失自身權益。

勞動力發展署表示，本次僱用安定措施辦理期間自115年8月1日至10月31日，前述9個行業的勞工在辦理期間內，與雇主協議實施減班休息達30日以上，並且經地方勞工行政主管機關列冊通報，則可以申請薪資差額補貼，每人每月最高可領取1萬1,500元。由於薪資差額補貼的法定基本申領要件是「與雇主協議實施減班休息的起訖期間達30日以上」，因此要特別提醒雇主及勞工，如果是第一次通報實施減班休息，必須在本次辦理期間內（115年10月31日前）有達到實施減班休息30日以上的情形，才符合申領條件，並不是在10月31日前實施減班休息，就符合申請要件。

勞動力發展署進一步舉例說明，如果A勞工是在115年8月1日至10月29日期間，與雇主協議每週減班一天，由於實施減班休息起訖期間達90日，可申領90日的薪資差額補貼。如果B勞工是在115年10月2日至10月31日期間，與雇主協議每週減班一天，由於實施減班休息起訖期間達30日，則可申領30日的薪資差額補貼。特別提醒，如果C勞工是在115年10月3日至10月31日期間，與雇主協議每週減班一天，由於實施減班休息起訖期間僅有29日，則不符合薪資差額補貼的申請條件。

此外，薪資補貼的申請期限是實施減班休息每滿30日的次日起90日內提出，因此可以採逐月申請，也可以是減班休息滿3個月後一次申請3個月的薪資補貼，但如果是選擇一次申請3個月，則要留意申請期限是以第1個月期滿日的次日起90日計算。例如A勞工實施減班休息期間是115年8月1日至10月29日，如果採逐月申請，115年8月1日至115年8月30日是第1個月，應於115年8月31日至11月28日期間內提出第1個月的薪資補貼申請，以此類推；如果選擇一次申請3個月，因為第3個月的薪資差額補貼最早是在115年10月30日後才能提供，而第1個月薪資差額補貼則是最遲在115年11月28日前提出，因此如果一次申請3個月，申請期間則是115年10月30日至115年11月28日。

勞動力發展署強調，除了僱用安定措施薪資差額補貼外，為了鼓勵勞工在減班休息期間學習新專長、增強職能，如果勞工同時參加「減班休息勞工再充電計畫」訓練課程，可以再依實際參訓時數請領訓練津貼，於減班前後的薪資差額內合併請領薪資差額補貼及訓練津貼，每月合併最高可領1萬6,300元，穩定就業同時精進技能，提升職場競爭力。

如果想進一步瞭解僱用安定措施及減班休息勞工再充電計畫申請方式及文件等資訊，可至「台灣就業通」網站僱用安定措施專區(https://gov.tw/3ih)或「減班休息勞工再充電計畫」專區（https://gov.tw/EHE）查詢相關資訊，也可撥打免付費客服專線0800-777888或勞動力發展署所屬分署，由專人提供諮詢服務。

行政院長卓榮泰1日在行政院會聽取勞動部「最低工資調整」報告後表示，依據最低工資審議會結果，2027年最低工資將再度調升，月薪從2萬9,500元，調增至3萬900元，時薪也由196元調增至205元。他強調，政府自2016年開始，連續11年調漲最低工資，月薪總調幅近54%、時薪總調幅達71%。本次月薪調增金額更是自2016年以來最高，預估將有超過261萬名勞工受惠，其中本國勞工占比84%。

卓榮泰表示，2026年台灣經濟成長率預估將達11.05%，可望創下39年來新高，這是全體國人、產業及勞工等各界共同努力的成果。在調升最低工資的同時，政府深知傳統產業與中小企業所面臨的辛苦及困境，中小企業占全國企業98%以上，提供全國近8成就業機會，因此政府會繼續加強推動「支持及壯大中小微企業方案」，實質鼓勵企業照顧基層員工，全面帶動百工百業繁榮發展。

經濟成長了，工作機會也增加了，為什麼許多人卻仍困在低薪、低技能與低生產力的循環裡？《金融時報》指出，對不少開發中國家的年輕人而言，真正的難題已不只是「找不到工作」，而是工作缺乏保障、薪資偏低，也沒有累積技能與向上流動的空間，陷入「技能提升，卻換不到更好的回報」關卡中。

文章指出，如何擺脫這種低薪、低效工作的陷阱，正逐漸成為經濟發展政策無法迴避的問題。經濟學家指出，真正要打破這個循環，關鍵不是單純增加職缺，而是讓工作本身能累積技能、提高生產力，並透過社會保障與對中小企業的支持，讓勞工有機會從低薪工作向上移動。

目前全球約有21億名勞工處於非正式就業，占全球勞動人口約58%。更值得注意的是，過去經濟成長通常會逐步降低非正式就業比重，但研究顯示，這項改善近年已出現停滯。

外界常認為，當工作機會不足時，政府只能先求「有工作」，工作品質可以等經濟發展後再處理。然而，這種做法可能把短期需要誤當成長期策略。低品質工作雖能吸收剩餘勞動力，卻也可能削弱技能、生產力、消費需求與面對衝擊的韌性，反而降低經濟未來創造更多、更好工作的能力。