近期幾起帳戶遭強制執行案件，引發社會討論，也讓勞工朋友關注「如何確保自己辛苦累積的退休金領取權益」。勞動部特別提醒，個人工作所累積的勞工退休金（勞退新制），依法受勞工退休金條例之保障，勞工請領時只要善用「開立不受扣押專戶」機制，就能確保退休金免於強制執行與債務扣押，保障晚年經濟生活。

勞動部表示，勞工請領的退休金若直接匯入一般金融機構帳戶，一旦個人面臨債務問題，存款帳戶便可能面臨強制執行。為了確保勞工退休金能真正保障勞工退休生活，避免勞工遭遇家庭變故、債務糾紛或法律訴訟而喪失老年生活保障，勞工退休金條例明定，勞工請領退休金之權利，不得讓與、抵銷、扣押或供擔保；而當勞工即將請領勞工退休金時，若有債務疑慮或執行壓力，可先向勞工保險局申請出具證明文件，再持證明文件至指定金融機構（土地銀行、郵局）開立「專戶」，該專戶專供存入退休金，且依法不得作為抵銷、扣押、供擔保或強制執行之標的，有效保障勞工朋友退休金請領權益。

勞動部呼籲，無論面對財務爭議或外在債務壓力，勞工朋友可以善用法令規定，確保退休基本生活保障。如有勞退新制退休金不受扣押專戶開立之相關疑問，可逕洽勞動部勞工保險局（電話：(02)2396-1266）。

臺美關稅已公布調整為10%，整體產業景氣正迎來復甦曙光。但考量產能過剩調查結果尚未發布，又個別產業間復甦步調不一，為提供產業及勞工過渡性支持與適當緩衝期，勞動部針對「食品及飼品製造業」、「紡織業」、「橡膠製品製造業」、「塑膠製品製造業」、「金屬製品製造業」、「電力設備及配備製造業」、「機械設備製造業」、「汽車及其零件製造業」、「其他運輸工具及其零件製造業」9個行業，於115年8月1日至115年10月31日繼續辦理僱用安定措施3個月。

勞動部說明，本次繼續辦理僱用安定措施，主要是作為現階段受國際情勢衝擊產業營運調整的過渡緩衝機制，儘管美國對臺關稅已公布10%，低於其他國家，但在美國301條款調查中仍有產能過剩調查結果尚未發布，為了讓正處在復甦階段的企業有一些緩衝空間來調整因應，因此再提供3個月的僱用安定措施，如此也能配合現行企業通報減班休息「每次原則最長為3個月」的規範，讓補助期間對接勞雇雙方的協議週期。

勞動部勞動力發展署說明，屬於公告9行業之受僱勞工，於辦理期間（115年8月1日至115年10月31日）內與雇主協議實施減班休息達30日以上，並經地方勞工主管機關列冊通報者，均可申請薪資差額補貼。補貼金額按實施減班休息日前1個月至前3個月之平均月投保薪資，與實施減班休息後實際協議薪資差額之70%發給，每人每月最高可領取1萬1,500元。

薪資差額補貼之申請期限為實施減班休息每滿30日之次日起90日內，可向工作所在地之勞動力發展署所屬分署提出申請，或透過「台灣就業通」網站線上申辦。申請方式可採逐月申請或一次申請3個月（其申請期限以第1個月期滿日之次日起90日計算）。

勞動力發展署提醒，由於僱用安定措施薪資差額補貼的法定基本申領要件為「與雇主協議實施減班休息達30日以上」，因此第一次通報實施減班休息的勞工，必須在本次實施截止日（115年10月31日）前有達到減班休息達30日以上的情形。因此如果是從115年10月3日以後才開始第一次實施減班休息的勞工，因為到10月31日截止日為止尚未滿30日，則不符合僱用安定措施法定的申請條件，無法請領補貼，但仍可申請「減班休息勞工再充電計畫」，在減班休息薪資差額內，依實際參訓時數核發訓練津貼，每月最高補助16,300元。

民眾如果想進一步瞭解僱用安定措施及減班休息勞工再充電計畫申請方式及文件等資訊，可至「台灣就業通」網站僱用安定措施專區(https://gov.tw/3ih)或「減班休息勞工再充電計畫」專區（https://gov.tw/EHE）查詢相關資訊，也可撥打免付費客服專線0800-777888或勞動力發展署所屬各分署，由專人提供諮詢服務。

畢業了，許多青年已經離開校園一段時間，第一次找工作，難免擔心沒有經驗、不知道怎麼準備履歷，甚至懷疑自己到底適合什麼工作。不少青年因不熟悉求職技巧，不知道自己的職涯方向，在求職路上感到徬徨與不安。如果你也有這些煩惱，不用一個人摸索，勞動部勞動力發展署陪你找到職涯方向。

勞動力發展署為協助青年順利銜接職場，持續提供多元職涯發展與就業服務資源。包括在全國設置5處青年職涯發展中心，提供一站式職涯服務，服務內容涵蓋職涯諮詢、履歷健檢、模擬面試、職涯講座、職場體驗及企業參訪等，透過專業職涯顧問陪伴青年認識自身優勢，了解產業趨勢，逐步釐清未來發展方向；同時勞動力發展署也在台灣就業通網站建置多項線上職涯探索工具，包括「Jobooks工作百科」，提供職業介紹、工作內容、薪資待遇等資訊，幫助青年認識各行各業；「我喜歡做的事」、「工作氣質測驗」等職涯測評工具，協助探索興趣與職業適性，讓青年更了解自己及適合甚麼工作；以及「Youth職涯就業諮詢平臺」，由專業職涯顧問提供即時線上諮詢及職涯講座，青年可以不受時間與地點限制，都能獲得專業協助，提升求職準備能力，更有信心迎向職場挑戰。

此外，符合資格的青年，還可參加「支援青年就業計畫」，勞動力發展署針對15至29歲、畢業後首次尋職且失（待）業60日以上的本國籍青年，提供一對一客製化職涯諮詢、就業媒合服務，符合條件者還可申請尋職津貼及就業獎勵金，減輕求職期間的經濟壓力，讓找工作的路更安心。

勞動力發展署說明，無論你正準備踏出第一步、還在探索未來方向，或希望讓自己的履歷更有競爭力，都可以善用勞動部提供的各項免費職涯服務，讓每一步都走得更有方向、更有信心。更多資訊可至「台灣就業通」查詢、撥打免付費客服專線0800-777-888或直接洽詢勞動力發展署所屬各分署。

面對臺灣邁入超高齡社會的挑戰，勞動部勞動力發展署中彰投分署積極開發熟齡就業市場，去年首度舉辦45⁺就業博覽會獲熱烈響應，今年再攜手臺中市、彰化縣及南投縣政府，於9月5日在臺中世貿中心舉辦第二屆「尚勇2026中區45⁺中高齡就業博覽會」，不僅集結40家企業釋出超過1,600個職缺，參與企業並提供職場導師、就業輔具及彈性工時等友善措施；活動當天也整合職涯規劃、職務體驗、職務再設計、職業訓練及政府補助等資源，為45⁺人才打造安心續航的第二職涯舞台。

中彰投分署表示，本次就業博覽會更聚焦友善職場，參與企業中有18家（45%）曾獲友善就業菁采獎、勞動提案金讚獎等獎項；15家提供彈性工時或排班、21家導入職務再設計、27家提供員工關懷、29家設置職場導師、34家提供專屬訓練教材，從降低工作體力負荷到協助熟齡勞工適應職場，打造更友善的工作環境。

「徵才專區」邀集製造、住宿餐飲、批發零售等多元產業，提供近500個部分工時職缺。其中萊爾富、鼎王餐飲及聯亞科技各釋出逾100個職缺，涵蓋工程技術、餐飲住宿領班及零售門市等工作。高薪職缺方面，青松健康釋出最高月薪上看67,325元的護理人員職缺、饗城公司提供60,000元以上的財會主管、聯亞科技釋出上看55,000元的工安管理員、鼎王餐飲與漢來美食也提供上看50,000元的內外場幹部與廚務職位。

現場另設「職涯續航專區」介紹中高齡就業資源、「職業訓練專區」協助提升職場技能，以及「職務再設計－職場體驗專區」，安排機械製造、住宿餐飲、批發零售及門市服務等實作，求職者可透過超商POS機、西餐擺設、機件組裝等任務，搭配輔具設備體驗工作內容；首次推出的「5050職能秀專區」，則展示不老夢想擺攤、銀髮私廚等多元就業模式。

此外，活動導入「智慧面試e化服務」及數位求職健檢，快速檢核數位能力、求職準備度及職涯需求，並依結果提供數位培力、職涯諮詢及就業資源外，也能進一步掌握自身職涯方向。活動詳情可至「45+就業資源網」查詢，或洽中彰投分署銀髮人才資源中心（04-2203-0300）。

包括台灣工人鬥陣總工會、中華電信工會、桃園市產業總工會等勞團，今天在立法院舉行記者會，主張「勞工要加薪！勞退要提高！」並宣布將於10月份動員上街倡議。勞團呼籲，政府應該思考讓勞動市場的勞資利潤分配更合理，並訴求將新制勞退自提的雇主提撥率從6%拉高至15%。

勞團此次提出三項主張。第一，勞工要加薪，請全面協助國營事業、外資企業及本土民營公司提高薪資。第二，勞退要提高，請提高21年未調整的勞退新制雇主提撥比率至15%。第三，反對以低薪勞動力拉低台灣薪資，雇主申請移工須經工會同意。。