勞動部表示，扶助辦法自100年施行迄今，已歷經多次修正，其中對於遭受職業災害勞工於訴訟上權益維護尤為重視，持續檢討職災勞工或其家屬在訴訟上所遭遇之障礙，擴大扶助範圍及放寬申請條件，在去（114）年已先擴大將「刑事訴訟必要費用」納入扶助範圍，同時「免除職業災害致重傷或死亡扶助案件之資力審查」，而今（115）年則考量實務上律師於法院刑事審判程序中有相當功能，例如透過聲請調查證據以協助法官及檢察官釐清案件事實或就科刑範圍及緩刑條件表示專業意見，有助於為職災勞工爭取合理和解方案，對於保障職業災害勞工及其家屬權益之實現具有關鍵影響，因此將進一步放寬現行職業災害刑事案件扶助至審判程序階段。

勞動部進一步指出，截至今年6月底止推動之「職業災害勞工及家屬權益法律協助方案」，已核准職業災害案件律師代理扶助193件，占全部扶助案件12.2％；其中屬死亡或重傷之重大職業災害案件為11件（死亡8件、重傷3件），占職災案件之4.8％，顯示職災勞工於訴訟上對法律扶助之需求持續存在。此外，在補助職災勞工律師陪同勞資爭議調解及提供法律諮詢部分，今年上半年已核准92件律師陪同調解案件，讓職災勞工自行政調解階段起即可獲得專業法律意見之協助，避免勞工或家屬因不諳法律規定而被迫接受顯不合理之調解方案。

勞動部強調，本次將職災案件延伸納入刑事審判程序之訴訟代理及必要費用扶助範圍，其修法目的並非在於加重雇主之刑事責任，亦非鼓勵勞資雙方以興訟方式解決爭議，而係考量刑事偵查及審判程序中，依法調閱監視器畫面、傳喚證人、囑託鑑定，就事故發生經過等客觀事實進行完整調查，相關事證保全及事實認定亦能成為後續民事求償程序中之重要參考。因此，本次修法係希望藉由專業律師與職災勞工自偵查階段至審判程序之全程參與，協助勞工於刑事程序中完整蒐集並呈現相關事證，作為日後主張民事損害賠償之重要基礎，促使雇主正視並積極回應勞工應有之權益主張，落實保障職災勞工權益之初衷。

勞動部最後重申，勞工法律扶助業務之推動向來為勞動部施政重點之一，未來仍將持續傾聽各方意見，滾動式檢討相關扶助機制，以完善勞工訴訟權益保障網絡。勞工朋友如有訴訟代理扶助或訴訟必要費用之申請需求，可逕撥打法扶基金會全國服務專線412-8518（市話可直撥；手機請加02）洽詢；如欲瞭解訴訟期間必要生活費用相關扶助申請，可再撥打勞動部專線02-89956866洽詢，以獲得最專業、即時之諮詢服務。

勞動部表示，「勞動法令查詢系統」升級為響應式網頁（RWD）後，能根據民眾使用的載具（如智慧型手機、平板電腦、桌上型電腦）螢幕大小，自動以最佳化排版的方式呈現，改善以往行動版網頁字體過小、難以點擊的缺點。同時該系統亦提供網頁無障礙功能（包含Accesskey快速鍵設計），為全盲、低視能或身體不便的勞工朋友提供更友善的螢幕報讀輔具及簡易鍵盤操作服務，讓勞工朋友在面對職場權益問題時，增加為自己發聲的力量。

面對少子化與高齡化帶來的挑戰，不少傳統產業面臨人才斷層，如何讓累積多年經驗與技術的中高齡人才持續留在職場，成為穩定人力的重要課題。勞動力發展署北分署推動「職務再設計服務」，協助企業導入工作輔具、調整作業方式及改善工作環境，減輕中高齡勞工負荷、降低職安風險，讓資深人才持續發揮專業。自113年起至今，北分署已協助779家企業導入職務再設計，改善逾3,000名中高齡及高齡勞工的工作場域，助力企業穩定留才。

北分署表示，許多中高齡勞工並非無法勝任工作，而是隨著年齡增長，體力及肌耐力有所改變，因此可透過職務再設計，依勞工需求調整工作方式。北分署銀髮人才資源中心安排專業委員實地訪視，依企業及勞工需求提出改善建議，協助導入輔具、調整工作方式及改善流程；企業僱用年滿45歲以上中高齡及高齡勞工，可申請職務再設計服務，每人每年最高補助新臺幣10萬元，協助企業改善工作場域、打造友善職場。

62歲的鄭師傅自97年起任職於家佑，是公司資深印刷師傅。去年退休後，因仍希望延續專業並兼顧家庭需求，休息半年後再次回到熟悉的工作崗位。他分享，隨著年齡增長，體力逐漸下降，過去搬運重物時較為費力，導入全電動拖板車後，工作輕鬆許多，減少身體負擔。透過輔具協助，作業更加順暢，讓他能在更舒適的環境中持續發揮多年累積的經驗。

北分署表示，適度調整工作環境與作業方式，不僅能減輕中高齡勞工工作負荷，也能讓企業留住資深人才與關鍵經驗。面對人才斷層，北分署將持續透過職務再設計服務，協助企業改善工作條件、延續中高齡人才的職場價值，打造企業與勞工雙贏的職場環境。企業如有中高齡人才留任或工作改善需求，可洽詢北分署銀髮人才資源中心（02）7730-8878，詳情請上「45+就業資源網」及「職務再設計」專頁查詢。

又成詐騙之島？人權團體21日揭露有印尼勞工被以高薪的A約誘騙來台灣後，公司改與他們簽訂B約、時薪降至僅約100元，且毋需為他們負擔勞保等負擔，更指出這些勞工實質受某營造公司指揮監督，更曾至中油、台電等工程工作，呼籲政府應嚴查。勞動部官員說，針對本案涉違反相關法令部分，將予以嚴查。

阿潘、阿努2名印尼勞工於去年向某新加坡公司，應徵來台從事工程技術工作，並於10月簽訂勞動契約、約定雙方薪資為4萬8596元，未料來台灣後，謝菲爾德綠能台灣分公司管理者要求眾人重簽合約，由於擔心會被遣返等，2名勞工同意換約成時薪100元，但遭要求去中油、台電等地工作，並且從事磨砂、清潔、搬石頭及水泥等非專業技能，薪水也比現場的移工適用的最低工資還低。