勞動部今（11）日公告116年度勞動檢查方針，配合115年7月1日修正施行之《職業安全衛生法》新制及「強化職場減災行動計畫」，以「源頭防災」、「承攬管理」及「職場霸凌防治」為三大主軸，強化事前預防與風險管理，引導企業由被動符合法令邁向自主管理，共同打造安全、健康、尊嚴及友善的工作環境。

勞動部表示，近年職場安全衛生已從防止職業災害，進一步擴展至工作者身心健康及企業永續治理，116年度勞動檢查方針除配合新修《職業安全衛生法》及其附屬法規調整修正，並將安全管理提前至規劃設計階段，強化高風險作業及承攬管理，以預防重大職業災害及職場不法侵害。本次方針3大修正重點如下：

一、全面強化工程防災及承攬管理：要求事業單位(工程業主)於工程規劃、設計階段即完成風險評估，將安全管理由施工現場提前至源頭設計，一定規模以上工程須完成規劃設計安全分析報告，作為施工前風險辨識之重要依據，同時，要求事業單位落實承攬管理責任，避免因多層承攬或管理斷層造成重大職業災害。

二、高風險作業安全管理再升級：自116年7月1日起，新增查核營造工地進場勞工是否完成營造作業安全訓練(即臺灣職安卡)，強化工地進場管理；另配合修法，將塔式起重機及具搭乘設備之移動式起重機納入危險性機械管理，並新增查核挖土機、堆高機及高空工作車等特定機械操作人員是否完成合格訓練，以降低重大事故風險。

三、加強預防職場身心健康危害：配合《職業安全衛生法》新增職場霸凌防治專章，116年將查核事業單位是否建立申訴及調查處理機制、公開防治措施，以及訂定並落實職場霸凌防治規範，督促企業建立完善制度，預防勞工身心健康危害，營造安全友善的工作環境。

勞動部強調，安全健康的工作環境是企業永續經營的重要基礎，也是勞工最基本的權益，未來將持續透過法制精進、監督檢查、技術輔導、公私協力及資訊公開等多元策略，引導企業由被動符合法令邁向主動管理風險，共同建立以預防為核心的安全文化，朝向「零重大職業災害、零容忍職場霸凌」的目標，持續提升我國職業安全衛生水準。

因應職業安全衛生法新制上路及「職場霸凌防治措施準則」施行，臺北市勞動檢查處將於115年9月至10月推出8場次「職場霸凌防治與調查實務」免費課程，協助事業單位及勞工掌握最新法規與實務運作重點。勞檢處表示，此次課程不只講法條，更強調「學得會、用得上」，盼強化參訓人員處理職場霸凌案件的專業能力，協助企業建立完善的內部調查機制。

依《職場霸凌防治措施準則》第14條第3項規定，調查小組成員如包含事業單位人員，須接受至少3小時職場霸凌防治教育訓練。為協助企業順利接軌新制，臺北市勞動檢查處特別規劃8場、每場3小時課程，除符合訓練時數要求，更邀請具有豐富實務經驗的律師授課，協助企業及相關人員建立合法、完整且具實務操作性的調查能力。

本次課程最大亮點，由專業律師群親自授課，內容涵蓋職場霸凌防治法規解析、案件調查流程、訪談技巧及調查報告撰寫等重點，協助學員如何掌握處理職場霸凌案件。師資陣容包含：業鑫法律事務所陳仕麒律師、林致遠律師，勝綸法律事務所程居威律師以及巨展法律事務所莊鎔瑋律師、張軒豪律師、黃湲律師(以上順序依律師事務所名稱筆畫由多至少排列)，透過具實務經驗的法律專業師資，引導學員掌握調查流程與應對重點，強化企業內部調查小組即時應處與專業判斷能力。

臺北市勞動檢查處規劃的8場次課程，分別於9月1日、2日、7日、18日、21日及10月1日、2日、6日下午2時至5時辦理，以密集且多場次方式提供學習機會，提升參訓便利性。課程採線上報名，透過「臺北市勞動大學」平台 ( 連結 ）辦理，開放企業內部相關調查人員(如：人資、主管及一般勞工)參加，名額有限，額滿為止。

為了因應美國對等關稅，勞動部去年推動加強版僱用安定措施，針對9大行業無薪假勞工提供7成薪資補貼，至今年7月底，因無薪假人數降至低檔，勞動部於今日舉辦僱用安定措施諮詢會議，討論是否繼續實施及限縮適用行業別。經討論，因委員認為美國301調查當中，仍有產能過剩的調查結果及稅率尚未出爐，且各行業及企業復甦狀況不一，最終勞動部拍板，將從8月開始，持續針對9大行業實施僱用安定措施至10月底。

勞動部去年8月公告食品及飼品製造業、紡織業、橡膠製品製造業、塑膠製品製造業、金屬製品製造業、電力設備及配備製造業、機械設備製造業、汽車及其零件製造業、其他運輸工具及其零件製造業等9行業，適用強化版僱用安定措施，據悉，勞動部今日上午舉辦僱用安定措施諮詢會議，擬以「機械設備製造業」及「其他運輸工具及其零件製造業」的無薪假實施情況仍超過警示值為由，縮減適用行業別。