近期全球金融市場劇烈震盪，勞動部特別提醒，面對不確定的經濟環境，勞工們更要提早為退休生活做準備！透過每月自願提繳勞工退休金，如同加碼一檔專屬勞工的「勞工ETF」—不僅享有穩健的投資收益，更具備節稅優惠與政府二年期定存利率的保證收益。「保本、保息、保證有」的退休金，才能打造退休後穩固安心的財務防護網。

依《勞工退休金條例》第14條規定，凡是勞工、受委任工作者、實際從事勞動之雇主及自營作業者，都可以在每月工資或是執行業務所得6％範圍內自願提繳退休金。自提之金額不僅可從當年度個人綜合所得總額全數扣除，每年還可參與基金投資收益分配。越早開始存，未來領更多！

面對市場波動也無須擔心，勞工退休金個人專戶依法享有不低於當地銀行二年期定存利率的保證收益，勞工年滿60歲後，即可請領專戶本金及收益。讓參加自提的勞工既能節稅，又能讓資產穩健成長，退休生活更安心。

受僱勞工若想參加提繳，可向雇主表達意願，並由雇主向勞工保險局申報並代為繳納。提繳率可在6%內彈性調整，一年內最多可調整2次，亦可視需求隨時停繳，讓勞工資產運用更彈性。

勞動部也特別提醒，依115年8月1日修正生效之《勞工退休金條例施行細則》第21條規定，勞工如向雇主提出申請自願提繳退休金，雇主不得拒絕。若雇主拒絕，勞工可逕向勞保局辦理申報提繳，並應由雇主收取後向勞保局繳納；雇主若未按時繳納，將依《勞工退休金條例》第53條規定加徵滯納金，讓勞工權益獲得完整保障。

為了讓民眾可以快速、便捷的瞭解勞動部所建置「加班費」、「特別休假日數」試算系統，勞動部特別推出2支1分鐘懶人包影片，透過畫面逐步教學，讓勞工和雇主都能一看就懂、動動手指精準計算!

勞動部指出，勞動基準法依勞工加班情境，分別規定數種加班費計算基準，為協助民眾理解各種不同的加班費計算，勞動部特別建置「加班費試算系統」，民眾可根據自己的加班狀況，看是平日、休息日或國定假日加班，分別輸入工資及加班時數，就可以立刻知道自己的加班費有多少，系統也在試算結果分別列出各種情境的加班費金額，讓民眾一目瞭然。

勞動部進一步表示，勞動基準法第38條明定，勞工在同一雇主或事業單位，工作滿一定期間者（如年資滿6個月3日、滿1年7日，並隨年資遞增至最高30日），雇主應依法給予特別休假。勞動部「特別休假日數試算系統」也非常貼心，可以支援週年制、曆年制、學年制及雙方約定年度等多種給假方式，系統通通能一鍵轉換！幫助民眾清楚掌握自己到底有幾天特休、什麼時候之前必須休完，以保障自身權益。

身為行銷人，常常都在和時間賽跑，時間管理的能力也就相對重要。除了「將事情按『緊急』和『重要』兩個象限來分類」這個大家耳熟能詳的方式之外，根據我個人的經驗，在這裡分享幾個實用的時間管理小技巧給大家參考。

每個工作事項或任務（assignment）都有它的目的，必須要先了解，才有可能把事情做對、做好；因此，不論是否要立即開始做，建議大家一定要先釐清事情的目的與老闆的期待，才能準確評估你要做完這件事所需要的時間和資源（包括額外蒐集資料、跑報表、其他部門同事或代理商的幫助等等），讓接下來的時間規劃更精準。釐清後如果你有把握可以快速做完，你就可以依照目前手上的工作量，決定是現在先把它快速做完，或是等到交件日前再來做。

相信每個人都有自己的行事曆（至少也會有outlook中內建的行事曆），但我的建議是，要建立自己的待辦事項（To Do List）行事曆，可以是結合outlook行事曆或旗幟功能，也可以另外建立，重點是要讓自己看得到每件待辦事項被要求的交付日期（deadline），然後每天快速瀏覽一下今天、本週、甚至本月，有哪些需要完成的事情，這樣對於自己接下來的時間分配就能更有效率。例如本月底要交一個大報告，就要提醒自己，每天必須喬出一定的時間來逐步完成，才不會到deadline前瘋狂熬夜，報告品質又不佳。

乍看之下，有人會覺得這可能會犧牲了自己部份的自由時間，但請相信我，這絕對比你在deadline前瘋狂熬夜、呼天搶地求幫助來得好多了。

勞動基金今年上半年大賺2兆2024億元，其中新制勞退基金賺1兆5278.6億，平均每位勞工可分紅11.16萬元。勞動部提醒，每月自願提繳勞工退休金，如同加碼一檔專屬勞工的「勞工ETF」，不僅享有穩健的投資收益，還具備節稅優惠與政府二年期定存利率的保證收益，更能打造退休後穩固安心的財務防護網。

勞動部說明，依《勞工退休金條例》，凡是勞工、受委任工作者、實際從事勞動雇主及自營作業者，都可以在每月工資或是執行業務所得6％範圍內自願提繳退休金。自提金額不僅可從當年度個人綜合所得總額全數扣除，每年還可參與基金投資收益分配。越早開始存，未來領更多。

針對Uber Eats與外送工會針對「疊單」報酬的計算爭議，晚間勞動部發布聲明表示，根據Uber Eats的計算報酬方式，其「疊單」的計算，應該將每單的外送服務時間如實計入，另一家平臺業者Foodpanda初步檢視符合法規，但Uber Eats並未如實計算，Uber Eats的報酬給付作法就是｢違法」，呼籲外送員詳加檢視訂單及報酬明細，以利後續提出檢舉。

《外送員權益保障及外送平臺管理法》上路兩週，Uber Eats今（6）日首度揭露營運數據，指外送員每小時報酬均有增加，較低報酬區間（P25）外送員每小時報酬增加約18.2%，較高報酬區間（P75）也增加約10.5%。但隨即遭外送工會抨擊是「障眼法」，指控UberEats是將兩筆訂單重疊工時「切半算」平均分攤，但Uber Eats回應表示，疊單行程是以外送員實際總投入時間為基礎計算報酬。