為維護勞工身心健康，配合今（115）年7月1日施行之《職業安全衛生法》新增職場霸凌防治專章規定，勞動部今（14）日公告修正第五版《執行職務遭受不法侵害預防指引》（以下簡稱新版指引）。新版指引明確區分職場霸凌與其他職場不法侵害的適用範圍，並強化職場內、外部暴力事件之預防、申訴、調查、協助及保護機制，協助事業單位建立完善管理制度，共同營造健康、友善及互相尊重的工作環境。

勞動部表示，《職業安全衛生法》修正後，已建立職場霸凌防治專章及申訴處理機制，涉及職場霸凌案件者，應優先依其相關規定辦理；至於勞工因執行職務遭受暴力、威脅、騷擾或其他不法侵害，包括來自顧客、民眾或其他第三人之不當對待（例如服務業、醫療照護、交通運輸及公共服務等第一線工作場所），則仍依該法第6條第2項第3款及職業安全衛生設施規則第 324 條之 3 職場不法侵害預防相關規定辦理。因此，本次修正新版指引的目的，在於建立更清楚的案件分流及管理機制，使各類事件均有明確的法規依循及處理程序，避免適用混淆或重複處理。

建立案件分流機制，明確適用範圍：涉及性騷擾、跟蹤騷擾、就業歧視及職場霸凌等事件，應優先依各該專屬法規辦理；新版指引則適用於前述事件以外之職場不法侵害預防、通報、調查、處理及改善措施，建立更清楚的制度分工。

評估外部不法侵害風險及勞工保護：強化來自組織外部的危害辨識及評估，建立相應處理程序；針對第一線勞工遭受顧客、民眾或其他第三人惡意客訴、辱罵、威脅或暴力等情形，雇主應優先保障勞工安全，並視個案需要提供法律、醫療或心理諮商等協助及保護措施。

勞動部強調，新版指引並非增加企業新的管理負擔，而是配合職安法新制，整合既有制度並提供更明確的管理流程，協助事業單位建立完善的預防、通報、調查及處理機制。透過職場霸凌與其他職場不法侵害案件分流處理，以及強化組織管理與勞工支持措施，讓雇主有所依循、勞工獲得保障，進一步守護勞工身心健康。

為強化勞工退休金條例施行前已適用勞動基準法，於勞工退休金條例施行後，仍服務於同一事業單位，並選擇繼續適用勞動基準法勞工（以下簡稱純舊制勞工）之退休金權益，勞動部依據行政院院會通過的《勞退純舊制勞工自願提繳及提前結存退休金》方案，修正勞工退休金條例施行細則，已於115年7月15日修正發布，讓符合資格的勞工能更彈性規劃退休生活，也為未來多一份安心準備。

另外，提前結存退休金之勞工，勞動契約並未終止，因此，勞雇雙方當下若係結算未滿45個基數者，勞工繼續工作所生工作年資，雇主仍應於實際終止契約時，給付尚未結算基數的退休金，或再經由勞雇雙方合意，逐年結算存入勞工保險局個人退休金專戶，舉例說明如下：

勞動部表示，本次修正條文自115年7月15日發布，並自115年7月17日起生效，為使勞雇雙方得以進一步瞭解勞工退休金條例施行細則修正的內容，將陸續舉辦法令說明宣導會，相關表單、常見問答、流程說明等，也將陸續置放於「勞退純舊制勞工自願提繳及提前結存退休金」專區，如有相關疑問，可撥打勞動部免付費諮詢專線1955洽詢。

行政院長卓榮泰今（16）日主持行政院院會，聽取勞動部報告「提高補助職業工會及漁會辦理勞保行政事務費用」，規劃自116年1月1日起，將「參加勞工保險者」之行政事務費補助金額，由現行14元調增2元至16元，「僅參加勞工職業災害保險者」由3元調增1元至4元。

勞動部指出，為鼓勵職業工會、漁會協助會員辦理加、退保及投保薪資調整等業務，並積極辦理催、收繳保險費，以提升保費收繳率，政府自93年起，酌予補助工、漁會辦理勞保行政事務費用，目前工、漁會保險費收繳率達98.9%，成效良好。本次的調整，係考量近年消費者物價指數及最低工資逐年成長，為適時反映工、漁會辦理勞工保險及勞工職業災害保險業務之成本，鼓勵工、漁會配合政府政策提升會務人員之薪資，促使會務人員協助積極催收繳保費，以確保被保險人權益，並維持保險制度的穩健運作。

臺北市政府勞動局局長王秋冬表示，近日接獲移工因不熟悉相關法令程序，加上急於轉換雇主的壓力，透過網路社群平台TikTok(抖音)接觸自稱可協助快速轉換雇主的仲介人士；對方除冒用國內合法仲介公司名義外，更與同夥佯裝已成功協助多名移工完成媒合，持續於社群平台分享「成功轉換雇主」及接送移工至新雇主處等影片，營造已成功媒合的假象，以博取信任。

在取得移工信任後，不法人士便要求將高額費用匯入私人帳戶，並以「名額僅剩一位」、「再不付款就會安排其他人」或「現在不決定就要重新排隊」等話術催促付款。待收款後，再以各種理由拖延辦理，甚至失去聯繫，直到受害移工察覺異狀後，透過「1955勞工諮詢申訴專線」進行查證，才發現對方並非國內合法仲介公司人員，且因現金流向難以追查，受害移工不僅蒙受財物損失，也延誤了合法轉換雇主的時程。

臺北市勞動力重建運用處持續透過多國語言教材、社群平台及實體宣導活動，加強移工及雇主對合法聘僱程序、常見詐騙手法及自身權益的認識。如遇疑似詐騙情形或相關疑問，可撥打1955勞工諮詢申訴專線，或洽臺北市勞動力重建運用處查證與求助，共同營造一個安全、透明、值得信賴的移工聘僱環境。

為爭取公務員合理加班費，全國公務人員協會不僅日前發函行政院主計總處建請各機關編列足額加班費，也在軍公教待遇座談會建議，加班費支給標準比照勞工加班費以加乘方式計算，對此，行政院人事總處表示，審慎評估並進一步研議。

人事總處公布「116 年度軍公教員工待遇調整議題座談會」發言重點摘要，全國公務員協會在會中呼籲，應正視基層公務人員超時工作的現況，除平常業務繁重加班外，許多假日活動不當動員，致同仁無法補休，抑或同仁於正常上班時間補休，造成自身業務延宕。