為落實總統「尊嚴勞動」施政理念，打造更安全、更健康、更有尊嚴之工作環境，《職業安全衛生法》(下稱職安法)修正條文及11部配套子法，自今（7/1）日起正式全面施行。這是職安法自102年修正以來最大幅度之制度革新，除首次建立職場霸凌防治法制外，更同步強化工程源頭安全設計、企業自主安全管理及承攬管理制度，象徵我國職業安全衛生政策正式由「事後處理」邁向「源頭預防」，全面提升勞工生命安全、身心健康及工作尊嚴。

勞動部表示，過去職業安全衛生管理多偏重於事故發生後之監督檢查及裁罰，本次修法將安全思維全面前移，要求企業從規劃設計、風險評估到日常管理，主動辨識危害、落實預防措施，建立以風險管理為核心之安全文化。同時，為協助企業順利接軌新制度，勞動部已同步完成11部配套子法、指引、Q&A、教育訓練教材及數位學習資源，提供企業及勞工遵循運用。

增設外部申訴管道：若霸凌事件之行為人為事業單位「最高負責人」，受害者可直接向地方主管機關提起申訴，由公權力介入調查，提升調查程序的公正性與公信力，完善勞工權益保障。

針對高風險營造工程或多級承攬之作業環境，本次修法進一步強化原事業單位(營造廠)的統合管理責任及各級承攬人之安全管理義務：

落實承攬管理責任：原事業單位不得以發(轉)包為由卸責，必須落實事前告知、巡視、協調及指揮等統合管理作為。

提升多級承攬安全性：明定各級承攬人之間的橫向聯繫與安全防護責任，避免因管理斷層或責任不清導致職災發生。

勞動部表示，本次新制上路，不僅是法規修正，更代表我國職業安全衛生治理思維之重要轉變。未來將持續透過法規宣導、教育訓練、專業輔導及監督檢查，協助企業落實新制度，督促雇主善盡安全管理責任，並與勞工及各界共同建立「預防重於補救」之安全文化，打造兼顧生命安全、心理健康與人格尊嚴的友善職場。

勞動部也提醒，各事業單位應儘速檢視並完善內部管理制度，積極落實相關法令規定；如有法令諮詢或輔導需求，可向各地勞動檢查機構或勞工主管機關洽詢。相關法規、Q&A及數位學習資源，已公布於職安署官網「職安法修法專區」及「職場霸凌防治專區」，歡迎企業及勞工多加利用。

勞動部於今（2）日向行政院報告《勞退純舊制勞工自願提繳及提前結存退休金》方案。勞動部長洪申翰表示，該方案將可以幫助勞退純舊制勞工進一步累積退休金，將盡快完成法制作業，讓勞工的退休生活更有保障。

勞動部指出，勞退新制基金自94年7月成立至114年底，年化收益率為7.64%，前2年的年化收益率也都超過15%，勞工朋友對於政府投資運用勞退新制基金越來越有信心，有許多勞工朋友、工會團體屢向勞動部反映，希望可以讓「純舊制」的勞工也有機會可以加入勞退新制「自願提繳」，並且有機會比照「舊轉新」勞工，與雇主協商提前結存舊制退休金，移入勞退新制參加投資運用，進一步保障勞工老年經濟生活，為這些在同一事業單位奉獻二、三十年的「純舊制」勞工，特別規劃以下的方案：

當年沒有改選勞退新制，依法選擇繼續適用勞退舊制迄今的純舊制勞工，在新方案上路後，即向雇主表明自願提繳退休金，並由雇主向勞保局為純舊制勞工申報自願提繳退休金以開立勞工退休金個人專戶，當勞保局開單後，再由雇主從純舊制勞工薪資中代為扣收自提金額，繳納至勞保局個人專戶。

前開適用對象當中，已自願提繳且「符合退休要件」的純舊制勞工如自願提繳退休金並透過雇主收取完成繳款，在契約存續期間，比照保留舊制選擇適用新制之勞工結清的制度，得透過勞雇雙方合意的方式，提前結存純舊制年資的退休金，但為保障退休生活所需，結存的退休金須直接移入勞工保險局之勞工個人退休金專戶。

今天參加記者會的台灣石油工會陳嘉麟理事長表示，勞動部這次提出的《勞退純舊制勞工自願提繳及提前結存退休金》方案，工會站在為勞工爭取權益的立場，非常支持這個新政策。這個方案對於94年間選擇繼續適用勞退舊制的勞工而言，可以說是等待多年的退休金甘霖，尤其在石油工會的會員中，仍有許多已經在同一事業單位工作30年以上的勞工，等於是有機會可以多一層自提退休的保障。也因為政府近年來的勞退基金投資收益率非常好，讓勞工對於將退休金交給政府運用的信心大增，有很多勞工朋友向工會反映如果能像當年「選擇新制、保留舊制」的勞工自提參加勞退新制，就不用太過擔心自己的退休生活。這次的方案，讓勞工能夠繼續工作不用離職，領得更多退休金，工會願意支持。

中華民國全國工業總會陳鴻文副秘書長表示，勞動部的方案除了照顧勞工政策立意外，同時在結算純舊制退休金方式上也顧及雇主在執行上的彈性。因為符合退休要件的純舊制勞工如果自願提繳退休金，可以透過「勞雇雙方合意」提前結存純舊制年資的退休金，並未增加雇主負擔。整個制度的設想，有將勞雇雙方的權益作最衡平的考量。陳副秘書長也提醒，希望政策實施後能有更明確的作業規範及流程，並且強化宣導，讓政策順利推行。

勞動部補充說明，勞退新制的最大優點，就是「保本、保息、保證有」，這個方案讓更多的勞工得以共享勞退新制基金穩健投資之收益分配，且至少有「二年定期存款利率」的最低保證收益，符合政府一貫以來照顧勞工的政策；另一方面顧及事業單位的執行彈性，透過勞雇雙方「合意」方式，並未額外增加雇主負擔，對促進勞資和諧具有正面效益。

勞動部指出，為了讓此方案盡快上路，將涉及到修正「勞工退休金條例施行細則」，修正草案將於「公共政策網路參與平臺－眾開講」及勞動部「勞動法令查詢系統」公開預告7日，嗣進行相關法制作業，至勞動部勞工保險局及臺灣銀行信託部相關申請書表、作業規定及資訊系統，亦須相應調整，刻正全面積極辦理中，勞動部將於完成法制作業後盡快公告實施。未來相關子法規或申請書表完成後，也將陸續置放於專區，如有相關疑問，可撥打勞動部免付費諮詢專線1955洽詢。

面對少子化及產業缺工挑戰，中高齡及高齡人才已成為企業穩定發展的重要人力資源。勞動部勞動力發展署北分署銀髮人才資源中心持續透過企業訪視、諮詢輔導及資源連結，協助企業打造友善職場環境，發掘中高齡人才價值。其中，迪芬尼聲學科技股份有限公司透過推動跨世代共融與合作機制，不僅讓中高齡員工占比達42.6%，更成功提升營運效能，榮獲114年友善就業菁采獎肯定。

根據勞動部統計，115年4月我國45至64歲勞動力參與率達69.30%，65歲以上勞動力參與率亦達10.88%，顯示中高齡及高齡人力已成為勞動市場的重要力量。北分署表示，許多企業逐漸意識到資深人才所累積的專業經驗與工作智慧，是企業永續發展的重要動能，因此持續透過銀髮人才資源中心協助企業了解友善措施與相關資源，建構更具包容性的職場環境。

迪芬尼長期重視多元人才發展，人資長黃先生表示，聲學產業需要「新舊並蓄」，年輕世代的創新思維與資深人才累積的技術經驗同樣重要。公司中高齡員工占比達42.6%，許多關鍵技術與製程經驗皆仰賴資深同仁長期累積與傳承。為促進世代交流與合作，迪芬尼推動「夢工廠計畫」及「數位小幫手」工作坊，由青年同仁協助導入數位工具與自動化流程，中高齡同仁則提供專業技術與經驗判斷，形成跨世代協作模式，不僅成功打破年齡界限，更讓專案作業時程大幅縮短逾50%，有效提升營運效能。

在北分署銀髮人才資源中心輔導下，企業也進一步了解中高齡友善職場措施及相關資源，並評估將退休人才技術傳承及世代合作機制納入未來人力發展規劃，讓不同世代人才都能在職場中發揮所長。

北分署表示，中高齡及高齡人才擁有豐富工作經驗與專業知識，是企業不可或缺的重要人力資產，關鍵在於建立友善共融的工作環境，讓不同世代人才都能發揮所長。銀髮人才資源中心將持續提供企業諮詢輔導及資源連結服務，協助企業打造友善共融職場環境，促進世代合作與經驗傳承，創造企業與人才雙贏。欲瞭解中高齡及高齡者就業資源與補助措施，可至「45+就業資源網」https://45plus.wda.gov.tw查詢，或洽北分署銀髮人才資源中心（02）7730-8878。

熱愛唱歌的勞工朋友看過來!歷史最悠久的第20屆新北市「勞工之星」歌唱大賽即將登場囉，設有「魅力之星」、「活力之星」及「移工之星」三個組別，活動報名自即日起至7月31日下午6時止，誠摰邀請新北市勞工及全台合法移工朋友踴躍參與，一同用歌聲對決，為自己譜寫最值得記憶的精采。

勞工局長陳瑞嘉表示，新北市勞工之星是公部門舉辦歷史最悠久、最具代表性的勞工歌唱賽事之一，希望勞工朋友在辛勤之餘，能培養正當休閒興趣，促進身心健康。近年活動持續推動國際交流，讓來自不同國家的移工以母語及歌聲分享文化特色，展現新北友善共融與友善國際的城市精神。