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| 本周法律時事新聞(1150606-1150612) | |
| 2026-06-12 | |
一、 「先僱後訓」助您穩定職涯 「邊做邊學」轉職更安心因應國際關稅及全球經貿影響，產業加速轉型，也讓許多製造業勞工面臨轉職與職涯轉換壓力。為協助勞工朋友因應就業市場轉變，勞動部勞動力發展署推動「勞工就業通計畫—工作崗位訓練措施」，透過轉職培訓、數位技能及新興產業職能培育，協助穩定就業，找到自己的職涯定位。「想換跑道，卻擔心沒技術？」是許多轉職者在面對產業結構調整時的心聲。為此，本計畫透過「工作崗位訓練」建立帶薪實戰訓練，當失業勞工進入企業後，會有專屬的職場導師一對一帶領您邊做邊學，在實際操作中學習新技能，幫助勞工朋友順利轉職上手，也唯有持續增進專業技能，才能讓穩定就業成為職涯長期發展最堅強的後盾。 為了讓企業更願意釋出優質訓練職缺，政府提供訓練補助引導雇主轉向長期培育。企業每僱用1名符合資格的失業勞工，政府每月補助企業1萬2,000元，最長補助 3 個月，每年最高180萬元。「勞工就業通計畫」推動以來，已有多名失業勞工透過先僱後訓機制順利轉換新的職涯方向，包括原本在製造業擔任行政助理人員，透過「工作崗位訓練措施」，成為專門開發自動辨識系統設計的軟體公司業務專員；以及從事食品製造業之廚師遭資遣後，經由推介參訓轉任國貿餐飲製造業的產線技術員。 此外，為鼓勵企業提供中高齡勞工友善就業環境，協助中高齡朋友轉換跑道後能更穩定工作，針對進用中高齡勞工的雇主，提供每人每年最高10萬元的職務再設計補助，協助改善設備，讓經驗豐富的中高齡朋友能在友善的環境中持續發光發熱，不只穩定就業，更能長遠發展。 勞動力發展署及所屬各分署將持續扮演就業導航員，陪伴失業勞工「增技能、強競爭、穩就業」，在變局中走出亮眼新路。歡迎符合計畫的失業勞工朋友為自己的職涯續航力加油，踴躍至計畫專區（https://gov.tw/cbm）查詢，亦可撥打 0800-777-888或至各地公立就業服務機構洽詢。 新聞原始網址: https://www.wda.gov.tw/News_Content.aspx?n=31&s=19184 二、 力推AI導入營造工地 蔣萬安：用科技守護每位勞工平安回家為全面提升營造業職場安全，臺北市長蔣萬安今（11日）日出席「115年度AI領航・智造安穩觀摩會」，由北市勞動檢查處、財團法人職業災害預防及重建中心及臺北市營造工地自主管理策略聯盟，共同籌辦。蔣萬安市長特別感謝各工程主辦機關、營造廠職安與工程人員的參與，他表示，臺北市在過去這三年多的努力，正式進入各項重大建設往前推進的大建設時代，包含都市更新、捷運6線齊發、市場改建、社宅興辦及輝達海外總部落腳臺北等；而為強調工安「以人為本」的理念，市府提出科技降災四年計畫，希望大型工程都要導入科技降災，確保每一位勞工作業安全，也提升整體工作環境。今日觀摩會現場共規劃17項主題展區，包含今年勞動安全獎工安創意獎的「多模態大語言模型智能影像辨識系統與煙火偵測」，以及「熱危害、熱成像、開口防護與塔吊監控」等頂尖技術，透過AI人工智慧導入與提早預警，能有效防範遺憾發生。 蔣萬安市長致詞時表示，前年臺北市首創的 XR 模擬職安訓練中心，透過模擬情境的方式，包括像高空墜落、坍塌、觸電或缺氧的情境之下，使人員能於事前做好各項風險辨別的能力，並且因應極端氣候，天氣越來越熱的狀況，臺北市也啟動了戶外高溫作業的專案，要求雇主落實包括降溫、飲水、休息的具體措施，同時臺北市也提供工安輔導師這樣的政策，讓這些輔導師可以實際到工地給予各項的輔導協助，來降低高溫作業產生的風險。 蔣萬安市長表示，正如產業界所強調「工安不是口號，而是企業的責任」，守護勞工作業安全必須落實在每一項具體行動上，因此市府提出三大具體作為。 第一，推動「科技降災四年計畫」。市府要求大型工程逐步導入科技降災技術與設備，透過智慧化管理提升工地安全，保障施工人員安全，並改善整體職業工作環境。 第二，推動「XR模擬實境訓練」。市府率全國之先啟用XR模擬職安訓練中心，透過模擬高空墜落、坍塌、觸電及缺氧等高風險工安情境，提升從業人員風險辨識及緊急應變能力，讓安全教育更貼近實際作業現場。 第三，啟動「戶外高溫作業專案」。因應極端氣候帶來的高溫挑戰，市府要求雇主落實降溫措施、提供充足飲水及休息時間，同時透過「工安輔導師」機制主動進入工地提供專業協助，降低高溫作業風險。 勞動局長王秋冬表示，本次觀摩會不僅是科技防災技術的展示，更是營造業夥伴攜手交流、健全職安管理防線的重要契機，市府未來將持續落實科技降災計畫，呼籲全體營造業主、工地主任共同響應導入智慧科技，齊心守護勞工安全，追求職安零災害，落實尊嚴勞動的核心價值。 新聞原始網址: https://bola.gov.taipei/News_Content.aspx?n=098B457D83590D7F&sms=72544237BBE4C5F6&s=F0CBD07F487711C1 三、 勞工就業通僱用獎助結合五五就業獎勵 北分署雙軌支持創勞僱雙贏因應國際經貿情勢變動對特定產業及就業市場帶來的影響，勞動部勞動力發展署北分署運用「勞工就業通計畫」僱用獎助，鼓勵企業進用符合資格的失業勞工，並結合多元就業獎勵措施，提供勞工穩定就業支持，形成「企業願意聘、勞工安心留」的雙重助力。透過企業端與勞工端雙軌支持，不僅降低企業招募及用人成本，也提升勞工穩定就業意願，創造勞僱雙贏。北分署表示，符合資格的企業如僱用經公立就業服務機構推介，且最近一次投保單位屬受影響產業、連續失業30日以上的勞工，每僱用1人每月可申請6,000元僱用獎助，最長補助6個月，最高可獲3萬6,000元補助。企業可降低招募及用人成本、提高聘用意願，並協助失業勞工儘速重返職場。 60歲的阿玉（化名）原在花蓮一家傳統金屬加工廠擔任包裝作業員，因公司受景氣波動影響、訂單縮減而失業。由於年齡因素及花蓮當地職缺有限，再求職過程中屢屢碰壁，於是前往花蓮就業中心尋求協助。就業服務員在晤談中發現，阿玉是家中主要經濟來源，且持有中餐丙級技術士證照，雖無餐飲工作經驗，但具備相關基礎能力，因此協助媒合正面臨缺工的團膳公司，並運用「勞工就業通僱用獎助」降低雇主用人成本、提高聘用意願，讓阿玉順利錄取廚房助理職務，負責備料、洗菜等工作。 此外，花蓮就業中心也協助阿玉申請「五五就業獎勵」，減輕轉職初期的經濟壓力，鼓勵穩定留任。目前阿玉已在新職場穩定工作逾5個月，逐漸適應工作內容與環境。阿玉表示，感謝花蓮就業中心協助媒合合適的工作機會，讓她順利重返職場，不僅能發揮所長，也能兼顧家庭生活。 北分署表示，「勞工就業通計畫」整合僱用獎助、工作崗位訓練及職務再設計等措施，提供企業從人才招募、培訓到留任的全方位支持。歡迎有用人需求的企業及求職民眾善用政府資源，相關資訊可至「台灣就業通」網站查詢，或撥打免付費客服專線0800-777-888，也可洽詢北分署轄區各就業中心。。 新聞原始網址: https://job.taiwanjobs.gov.tw/internet/index/docdetail.aspx?uk=2093&docid=42239 四、 行政院與考試院今日通過4項法案 育兒留停津貼升級為「6加3」Newtalk新聞 |謝莉慧 台北市報導 為因應「台灣人口對策新戰略」18項家庭支持措施，建構職場友善環境，行政院會今（11）日通過《軍人保險條例》部分條文修正草案，將函請立法院審議；同時，考試院今日也召開院會同步通過《公務人員考試法》第4條、第5條、第28條、《公教人員保險法》部分條文及《公務人員任用法》部分條文等3項法案修正草案，行政院長卓榮泰感謝考試院的全力協助。 卓榮泰表示，行政院與考試院今日通過的4項法案，將使全國軍公教同仁與勞工條件一致，0至3歲「育嬰假」將全面升級為0至6歲「育兒假」，育兒留職停薪津貼也將升級為「6加3」，只要雙親都請滿6個月育兒留停津貼，就可額外再請領3個月，合計最多可請領18個月，希望透過此一政策，鼓勵雙親共同照顧子女，達成照顧更平等、職場更友善的目標。 新聞原始網址: https://tw.news.yahoo.com/%E8%A1%8C%E6%94%BF%E9%99%A2%E8%88%87%E8%80%83%E8%A9%A6%E9%99%A2%E4%BB%8A%E6%97%A5%E9%80%9A%E9%81%8E4%E9%A0%85%E6%B3%95%E6%A1%88-%E8%82%B2%E5%85%92%E7%95%99%E5%81%9C%E6%B4%A5%E8%B2%BC%E5%8D%87%E7%B4%9A%E7%82%BA-6%E5%8A%A03-070132008.html 五、 勞動部首度於ILC舉辦研討會 強化國際勞動事務參與〔記者李靚慧／台北報導〕勞動部部長洪申翰率團赴日內瓦，於當地時間本（115）年6月11日出席與中華民國全國總工會合辦的「尊嚴勞動國際研討會」。這是勞動部首度在國際勞工大會（ILC）期間辦理周邊活動，並邀請國際勞工組織（ILO，International Labour Organization）等代表，以及史瓦帝尼、海地與貝里斯等國政府代表約40人與會，開創勞動部實質參與ILO事務的里程碑。 新聞原始網址: https://ec.ltn.com.tw/article/breakingnews/5470223 |
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