為符合現代家庭的即時照顧需求，勞動部今年元旦起推動「育嬰照顧彈性化新制」，勞工育嬰留職停薪期間內，可彈性申請最高30日（俗稱：彈性育嬰假），雙親合計最高可請60日，申請期間仍可以請領8成薪資補貼；且「家庭照顧假可以小時請」，一年合計112小時，雇主不得扣發其全勤獎金。因新制上路至今成效佳，今年4月份最新統計，育嬰留停以日申請累計筆數計18,408筆，占育嬰留停津貼總申請筆數46,798筆之39.3%，即近4成案件為以日申請，顯示彈性化的新制對於育兒家庭確實有幫助。勞動部將規劃彈性育嬰假升級為「育兒假」，到6歲前都適用，此外，也將針對「婚假、產假、陪產假」進行更合理規劃，鼓勵雙親共同參與。

為減輕育兒家庭經濟壓力，本國籍女性勞工（含與本國國民結婚之外國籍配偶）於今年元旦起生育，可請領勞工保險生育給付加計生育補助，合計每胎10萬元。另外，就業保險提供被保險人於育嬰留職停薪期間可領取最長6個月「育嬰留職停薪津貼」，而且雙親同為被保險人時，也可選擇同時或分別請領。

根據勞動部統計，2024年至2026年第一季請領育嬰留職停薪津貼及2成薪資補助者計20萬1千餘人，其中，因制度設計越彈性，男性請領津貼比率自2021年之20%至2025年之27.8%逐年遞增，2026年第一季為32.3%。如以單日育嬰留停申請情形來看，2026年4月男性申辦以日申請育嬰留停之比例為49.1%，勞動部補充，從目前數據觀察，過去一年（2025年）男性整體申請比例為27.8%，新制上路證實了，制度越彈性，越有利男性參與育兒照顧。

我國已經正式邁入超高齡社會，高齡勞工工作權益之保障也是國人關切的議題。勞動部於近日正式發布函釋，釐清《勞動基準法》第54條第1項第1款關於「強制退休」規定之適用爭議。勞動部強調，若雇主在聘僱勞工時，勞工已年滿65歲，則在契約期間，雇主不得再援引《勞動基準法》第54條第1項第1款規定，以「年滿65歲」為理由強制勞工退休，以落實對高齡者就業權益的實質保障。

勞動部表示，《勞動基準法》第54條第1項第1款規定，旨在保障勞工若於未滿65歲前即受僱，在持續工作至65歲前，雇主不得任意要求其退休，以保障勞工就業權益。但如果雇主於僱用時，已知悉勞工年齡已超過65歲，仍決定僱用，代表雙方已就該高齡條件達成契約合意，此種情形與勞動基準法第54條第1項第1款規範的「持續受僱期間年滿65歲」情形有所不同，自然沒有《勞動基準法》第54條第1項第1款強制退休規定之適用。

勞動部提醒雇主，對於已滿65歲才受僱之勞工，雇主如欲終止勞動契約，必須回歸《勞動基準法》的契約終止規定，也就是應視個案情況，確認是否有《勞動基準法》第11條、第12條或第13條但書等規定的情事，避免觸法。

此外，為支持雇主積極善用中高齡及高齡人力，鼓勵勞工持續留在勞動市場，勞動部推動僱用獎助、繼續僱用高齡者補助鼓勵企業積極進用及留用，每人最高分別獎勵18萬元及25.8萬元;運用職務再設計服務協助排除就業障礙，每人最高補助10萬元;辦理免費職業訓練協助提升專業技能，並補助雇主僱用退休者擔任內部講師或提供實務指導，促進事業單位世代合作與經驗傳承，最高補助50萬元，期盼透過這些措施的推動，讓更多事業單位了解到中高齡者及高齡者的長處與優勢。

對許多中高齡及高齡求職者而言，重返職場的挑戰往往不在於意願，而是面對新興零售業、餐飲業等快速變動的工作環境時，常因不熟悉操作或擔心體力無法負荷而心生卻步。為打破「年齡歧視」的隱形框架，花蓮縣政府社會處銀髮人才服務據點於今（30）日舉辦「職場體驗課程-走進7-ELEVEN不老店員初體驗」，攜手在地 7-ELEVEN 好家園門市，帶領壯世代民眾走進第一線，透過「實地試作」降低進入門檻，重拾就業自信。

花蓮縣政府社會處本次課程活動的安排，規劃紮實的 6 小時沉浸式課程，讓學員們參與職前講習課程以了解超商門市工作流程，隨後移師好家園門市進行實際操作。體驗內容涵蓋了一日工作流程、櫃台收銀、商品上架補貨，甚至包括咖啡機台操作及 ibon 數位系統應用。

花蓮縣長徐榛蔚表示「銀髮不是人生的終點，而是另一段精彩旅程的開始。」，縣府期盼透過此據點就業服務讓花蓮縣中高齡民眾安心就業，建立其自信心進入第二人生職場，以高穩定性及豐富的人生歷練，在面對民眾需求及服務諮詢時，展現出的親和力與成熟應對能力，正是零售服務業最寶貴的資產。

花蓮縣政府社會處表示，花蓮在地經濟以零售、餐飲及旅宿業為重心，長期面臨人力缺口，而 55 歲以上的壯世代正是穩定人力供應鏈的關鍵。職場體驗活動不僅是單次的體驗，更建立了一個「體驗、評估、轉正」的常態性機制。縣府於115年 8 月及 9 月也將持續規劃針對不同在地產業的體驗場次，將花蓮的壯世代人力轉化為企業核心力量，達成青銀共融的友善職場目標。

銀髮人才服務據點提供的服務內容:一案到底的專人服務、就業媒合與職涯諮詢、勞動法令與權益說明、協助企業與銀髮人才建立連結、推動世代交流合作、促進經驗傳承推動，歡迎55歲以上長者、企業與社區組織一同參與，攜手打造更友善、更溫暖的花蓮。據點服務地址:花蓮市國聯二路151號，專人服務諮詢專線03-8320501、03-8320502。

臺北市就業服務處將於5月19日至22日串聯各就業服務站舉辦微型徵才活動，共邀集26家企業聯合招募，釋出1,068個工作機會，涵蓋餐飲、零售、百貨、公共運輸、單車租賃及居家長照等多元產業，最高薪資上看49,600元，提供市民豐富且多樣化的就業選擇。

此次徵才活動展現當前勞動市場的多元趨勢，不僅有適合青年投入的服務與零售產業，也提供中高齡、二度就業及轉職民眾更多彈性機會。職缺類型涵蓋正職、兼職、計時及輪班制度，求職者可依據自身生活需求與職涯規劃，選擇適合的工作型態，展現就業市場更具包容與彈性的發展方向。

參與企業包括百貨、便利商店、餐飲品牌及長照機構等知名單位。其中，新光三越招募營業儲備幹部、顧客服務與設計企劃等職務，強調無經驗可培訓，鼓勵青年勇敢踏入職場；統一超商、全家便利商店、大全聯、美廉社、屈臣氏及三商餐飲、麥當勞、安心食品(摩斯漢堡)、揚秦國際(麥味登/炸雞大師)餐飲企業則同步釋出門市服務、儲備幹部與兼職夥伴等職缺，部分儲備幹部月薪更上看45,000元，提供完整培訓與升遷制度，讓求職者能在工作中累積專業能力與管理經驗。

隨著高齡化社會來臨，長照需求持續攀升，本次徵才也集結市立聯合醫院、永欣、聯承、愛馨、長安健照事業多家居家長照機構參與，招募居家照顧服務員、居服督導與個案管理員等職缺，時薪最高可達650元。透過更多元的照護人力投入，不僅能提升長者照顧品質，也為有志投入照護產業的民眾提供穩定且具社會意義的工作機會。

賴政府執政將滿兩周年，行政院長卓榮泰今宣布啟動「0到18歲全程支持計畫」，有關育兒友善職場的部分，以「日」為單位的彈性育嬰將升級為「育兒假」，適用子女年齡擴大至6歲；產假、陪產檢及陪產假等也將增加天數。勞動部長洪申翰強調，將由政府補助新制多出來的薪資、津貼。

卓榮泰今上午率副院長鄭麗君、秘書長張惇涵召開行政院520記者會，說明內閣團隊施政成果，並盤點未來重大政策。其中「0到18歲全程支持計畫」，包括「彈性育嬰假」升級為「育兒假」，6歲前都可適用；另推動育嬰住宅、減稅優惠，婚假、產假、陪產假進行更合理規畫，達到照護、陪伴目的，鼓勵雙親共同參與。