勞動部分析，4月男性申辦以日申請育嬰留停之比例為49.1%，雖在比例上較3月49.6%略為減少，不過，男性申請人數1,916人仍較3月1,281人成長近50%，顯示以日申請育嬰留停需求漸增，勞動部補充，從目前數據觀察，過去一年（114年）男性整體申請比例為27.8%，新制上路證實了，制度越彈性，越有利男性參與育兒照顧。

勞動部表示，今年實施「以日申請育嬰留停」新制，確實回應了社會需求，家長對於兼顧工作與育兒的期待相當明確。為了因應國內少子女化的挑戰，勞動部除了已經著手規劃，提高彈性育嬰留停以日申請所適用的子女年齡，同時，也正擴大研議，在更包容彈性、更鼓勵爸爸參與、更減輕負擔，尤其在政府要給予更大支持的方向上，檢討整體的法規與制度，提出更優化的作法，來讓職場環境與制度更加友善勞工生育與照顧小孩，讓勞工更能安心工作、放心育兒。

勞動部說明，依《性別平等工作法》規定，受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假。家庭成員的範疇，依民法第1123條規定：「家置家長。同家之人，除家長外，均為家屬。雖非親屬，而以永久共同生活為目的同居一家者，視為家屬。」邇來接獲民間團體陳情，孩子到寄養家庭、親屬安置或類家庭期間，有生病需家人照顧時，照顧者可否向雇主申請家庭照顧假，衍生疑義，因此，勞動部為釐清疑義，徵詢專家學者、相關團體及衛生福利部意見，說明如下：

一、寄養家庭及親屬安置：適用兒童及少年福利與權益保障法(下稱兒少法)第60條（兒童及少年未受適當之養育或照顧等情形下之保護安置）或第62條（兒童及少年因家庭發生重大變故，致無法正常生活於其家庭者之申請安置）相關規定，具有行使、負擔父母對於未成年子女之權利義務。

二、類家庭：地方政府依兒少法安置兒少時，亦得交付於團體家庭，類家庭屬於團體家庭之一，由非專業不支薪的工作人員（地方政府招募具配偶、親屬或朋友關係之成員）所組成，其照顧人力亦準用兒少法第60條或第62條相關規定，具有行使負擔父母對於未成年子女之權利義務。

勞動部補充說明，寄養家庭、親屬安置與類家庭(非專業人員團體家庭)之照顧人力，依法具有行使負擔父母之權利義務，如在安置期間有請家庭照顧假之需求，而需要向雇主提供證明文件時，經勞動部會商衛生福利部完成「安置服務提供者家庭照顧假證明文件申請表」(如附件，可於勞動部官網勞動條件及就業平等業務下載https://www.mol.gov.tw/1607/28162/28166/nodelist)。申請者可向地方政府社政機關或其委託之民間團體用印後，做為向雇主提出為家庭照顧者之證明。

勞動局局長王秋冬表示，為協助勞工與民眾提升轉職就業競爭力，北市職能學院規劃推出實作導向新課程─「《影像即戰力》AI圖文×商攝×影音實戰」，聚焦全媒體核心技能，並導入AI工具輔助提升產出效率。該課程讓學員能以具體作品成果呈現能力，強化求職、轉職與接案提案的說服力，成為能在不同產業與職務場域靈活運用的內容整合人才。

課程規劃四大主軸：文字與企劃力─企劃與行銷溝通文案架構，結合AI提示工程與文字工具應用；圖像與設計力─攝影實作，搭配AI修圖完成圖卡、海報等作品；影音與剪輯力─腳本、拍攝、收音、剪輯後製，並納入短影音與直播實務；聲音內容力─Podcast錄製、剪輯、混音與上架，延伸品牌內容與節目規劃。結訓後可投入自媒體、社群小編或YouTuber等相關工作，亦可因應不同單位需求擔任跨媒體內容整合角色，提升職涯彈性與市場競爭力。

該課程分別將在7月與11月開辦，詳細資訊與報名方式，請至臺北市職能發展學院官方網站查詢：【連結】，亦可撥打服務專線(02)2872-1940，或至臺北市各就業服務站及區公所索取招生簡章。歡迎有意投入數位內容製作、視覺與影音整合之勞工朋友，為自己培養「一技多用」的全媒體轉職新能力。

在全球倡議ESG永續發展與多元共融的浪潮下，營造友善的身心障礙者就業環境成為各界展現競爭力的關鍵指標。為肯定長期致力於維護身心障礙者就業權益的優質公私單位，並發掘隱身於職場中的優秀身障職人，台中市115年度「進用身心障礙者績優機關(構)暨模範勞工表揚」徵選活動正式開跑，誠摯邀請各界踴躍參加甄選，讓共融的溫暖力量被社會大眾看見。

台中市政府勞工局長林淑媛表示，勞工局長期號召公私立單位營造友善職場、積極支持身心障礙者就業，透過表揚活動已見證無數企業從「依法進用」到「超額進用」的蛻變，迄今已累計表揚184家次支持身心障礙者就業的優良企業，更有17家企業憑藉卓越的進用成效，獲頒深具典範意義的「楷模獎」。這些績優單位不只超額進用身心障礙勞工，更積極推動無障礙環境改造、運用職務再設計，並落實各項合理調整措施，讓身心障礙勞工發揮專業且不受身體條件侷限，以實際行動給予身心障礙勞工最有力的支持。

身障朋友的職涯之路或許充滿挑戰，但他們所展現出的韌性與專業，往往成為企業內部最強大的正能量。自勞工局推動表揚活動至今，台中市已選出101位在工作崗位上負責盡職、克服重重障礙並具有具體事蹟的模範勞工，他們用行動證明了生理限制並非終點，而是重新出發的起點。

此外，為鼓勵社會各界以更多元的方式投入身障支持體系，勞工局近年持續擴大表揚範疇，不僅針對進用單位，更設立「公益採購獎」來肯定長期採購庇護工場及身障福利機構產品的優質企業。同時，也特別設置「職場體驗友善廠商」獎項，感謝積極提供實習機會與職場體驗的事業單位，協助身障者能縮短進入正式職場的適應期、建立工作自信。透過這些企業的協助，也提供身障者一個溫暖且強大的社會支持網。

勞工局說明，115 年度的選拔活動持續秉持「職場共融、適性發展」的精神，徵件期間自即日起至115年6月25日止。不論是在台中市對進用身心障礙者有具體優良事蹟的單位、長期採購庇護工場產品或服務的單位，或是穩定就業、展現專業韌性的身障勞工，皆歡迎踴躍報名。讓我們攜手將台中打造為一座尊重差異、接納多元且充滿溫度的幸福城市。

為鼓勵企業打造友善職場環境，減輕勞工育兒負擔，凡雇主新設置托兒設施，新北市勞工局與勞動部均有提供企業育兒補助，最高補助金額達500萬元。此外，新北市推出「專業諮詢服務費用」補助，協助企業在新設立初期順利完成立案，今年第2期補助即日起至6月15日截止申請。

勞工局長陳瑞嘉表示，為鼓勵企業辦理托育服務，新北市訂定補助要點，只要登記在新北市的企業，不論企業規模大小、僱用員工人數多寡，皆可提出申請；另自今年5月1日起，勞動部有新制補助規定，除放寬補助資格，也提高補助經費，企業可依需求規劃合適的托育服務模式，提升職場幸福感與員工穩定度。