行政院院長卓榮泰今（5）日赴勞動部勞動力發展署中彰投分署，訪視即將代表我國參加2026第48屆國際技能競賽之技能國手及培訓團隊，並由勞動部部長洪申翰陪同出席，了解我國國手備戰情形，為青年技能人才加油打氣。

卓榮泰於致詞時表示，中彰投分署提供青年學子良好的技能學習環境，孕育國家未來產業界的希望，感謝勞動部及中彰投分署同仁的努力。他指出，國際技能競賽更可說是技能界的「奧林匹克」，本屆國手將於今年9月參加國際技能競賽，今年7月份臺灣也有全國技能競賽，兩項賽事都是技能界選拔優秀人才及參與國際重要競爭的重要活動。當青年有舞臺，國家就會有未來，當青年技能被看見，國家產業就會持續向前，期許國手走向國際、被世界看見。

卓榮泰強調，政府不會只是扮演啦啦隊，而是要強化各項支持系統，讓青年選手經過學習、訓練及重大比賽後，未來能進入臺灣產業，實質提升產業各項能力。他也提到，若訓練與產業連結能更為順暢，將有助於讓產學之間結合起來。卓榮泰並以國手努力訓練的故事勉勵青年，只要不放棄熱血，手中的機台就會實現心中的理想。期勉國手集中力量、發揮實力，再創佳績。

第48屆國際技能競賽預定於2026年9月22日在中國上海舉行，計辦理64個職類，我國預計將派出54位國手參與48個職類競賽。本次卓榮泰訪視行程，除聽取勞動部勞動力發展署整體培訓規劃與支持措施外，也實地訪視機器人系統整合、砌磚、珠寶金銀細工、門窗木工、CNC車床及CNC銑床等職類國手訓練現場，並順道訪視備戰7月份第56屆全國技能競賽之選手，展現我國技能人才由國內賽事培育、國手選拔到國際賽事備戰的完整培育鏈。

勞動部表示，國際技能競賽是全球青年技術人才相互觀摩、交流與切磋的重要舞臺，也被視為「技能界的奧林匹克」。我國自1970年起參與國際技能組織，長期投入技能競賽制度與人才培育，近三屆國際賽團體成績分別為2019年第3名、2022年第3名、2024年第4名，充分展現臺灣技職教育與技能人才培育的堅實能量。

洪申翰表示，每次走訪技能競賽及培訓現場，都深刻感受到技能這條路的不容易，尤其選手多在十幾歲即需下定決心，因此每一位年輕選手的投入都相當珍貴。洪申翰強調，技能競賽不應只是一次性的比賽，而要從培訓、競賽、升學、就業到進入產業後的技術發展，串連為完整的人才培育路徑。面對產業缺工及人才招募不易等挑戰，勞動部肩負著推動技能訓練與競賽的重要責任，也要協助優秀人才順利進入企業，獲得良好工作與職涯發展。洪申翰也提到，藉由今年4月與技能競賽選手座談，蒐集到多項重要回饋，尤其是社會對技優選手的認識仍有不足，導致選手即使具備扎實技術，進入職場時仍需花費相當心力證明自身能力。未來將持續強化技能培訓與競賽與產業需求的對接，包括命題方向、設備提供、培訓資源及實習機會等面向，提升人才培育與產業需求之連結。

勞動部刻正盤點各職類對應之優質企業，未來將廣邀知名及領先企業參與技能培訓與競賽，透過企業認養、培訓資源及獎學金等多元機制，除了全方位挹注國手培訓資源，更強調面對智慧製造、精密加工、營建技術、設計工藝與服務產業持續轉型，提供更完整的訓練體系與資源。技能人才是支撐臺灣產業升級的重要基礎，為AI難以取代的關鍵人力，政府將持續做國手及所有青年技能人才最堅強的後盾，陪伴選手在國際賽場穩定發揮，將其推向國際，也讓技優人才在賽後能夠銜接升學、就業與產業發展，在專業領域持續發光發熱。

勞動基金運用局今（5/4）日公布整體勞動基金最新績效，115年截至3月底，整體勞動基金規模為8兆1,874億元，收益數為4,344億元，收益率為5.76％。若加計受託管理之國民年金保險基金及農民退休基金，總運用規模達8兆9,499億元，收益率為5.67％，收益數為4,646億元。2月下旬以來金融市場波動劇烈，勞動基金秉持專業，持續追求穩定表現，以長期成果來看，整體勞動基金及國保基金近10年多（105~115.03）平均收益率分別為9.13％及9.36％，近5年多(110~115.03)平均收益率分別為11.11％及11.09％，投資績效穩健。

勞動基金運用局表示，回顧3月市場表現，全球金融市場主要受美伊衝突影響，波動顯著提高，而隨著區域衝突在月內持續升級，能源供應疑慮加劇，帶動國際油價走升，進一步加深市場對通膨上揚的預期，使得投資人對主要央行降息時點的預測轉趨保守，與此同時，美國聯準會（Fed）聲明亦提到中東局勢發展對美國經濟影響的不確定性，引發市場擔憂，受此影響，3月全球主要股市呈現震盪走弱、債市同步修正之態勢，雖市場起伏劇烈，影響短期基金收益率，勞動基金仍維持穩健步伐，專注追求長期投資回報。

近期國際市場變動快速，企業除面臨訂單波動挑戰，也須持續優化工作流程與作業環境，以穩定營運並提升員工工作效能。勞動部勞動力發展署北分署推動「勞工就業通計畫」，兼顧企業用人需求與勞工穩定就業，透過多元措施協助企業強化人力運用，同時提升勞工職場適應力與就業穩定性。

深耕包裝印刷產業逾40年的富迪印刷，主要從事紙盒製作與結構設計，產品具高度技術門檻。近期受國際貿易環境變動影響，部分外銷訂單出現波動，營運面臨挑戰。為提升作業效能並優化工作環境，在北分署銀髮人才資源中心協助下，運用「勞工就業通計畫」中的「職務再設計」服務，透過設備更新與環境改善，降低員工作業負擔，並提升整體工作品質。

北分署表示，「勞工就業通計畫」鼓勵雇主聘僱受國際情勢影響產業的失業勞工，並提供客製化整合服務，協助其儘速重返職場。其中「職務再設計」可依勞工實際需求協助改善工作設備、優化作業流程及調整工作環境，提升工作效率與留任穩定度，每人每年最高補助10萬元。面對產業變動與缺工挑戰，透過職務再設計，不僅有助勞工順利適應職場，也能協助企業提升人力運用效能，創造勞資雙贏。歡迎企業及勞工朋友洽詢北分署轄區各就業中心或銀髮人才資源中心，共同打造更友善且有效率的工作環境。

記者 陳昫蓁 報導

最新政府補助領6萬！勞動部推出「婦女再就業計畫」，獎勵婦女及早規劃重返就業，今年不僅把再就業獎勵金上限由3萬元提高至6萬元，補助申請資格門檻也放寬，不再限定須透過公立就業服務機構媒合，自行求職者也可申請，補助申請資格、方式一次看。

近年面臨少子化、高齡化衝擊，及零工經濟等多元就業型態發展，產業出現人力缺口，配合國內疫後產業復甦需求，亟需開發勞動力供給，勞動部規劃整合跨部會資源營造友善職場，建構就業服務網絡，並運用獎勵措施，協助婦女及早規劃重返就業，提升女性勞動參與，紓解缺工情形。

台南市勞工局從400多個產職企工會中，評選出今年南市勞工模範母親20人，5月9日將在善化啤酒廠舉辦表揚活動，75歲陳黃秋密、63歲黃麗娜參與義剪、做工行善團的公益行動都超過12年，當選勞工模範母親實至名歸。

陳黃秋密從小學畢業後就當美髮學徒，從事美髮工作1甲子，並與先生參與工會服務活動，另和志工團隊至各處義剪服務12年；育有2子2女，長子任職陸軍航特部上校，次子任職海巡署南部分署安檢所小隊長，長女從事電商工作，次女擔任國中家政教師，兩外孫也從軍報效國家，子女各司其職，深受母親身教影響，將良好品性與正向生活態度延續至下一代。