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| 本周法律時事新聞(1150411-1150417) | |
| 2026-04-18 | |
一、取得永居之外國專業人才等3類人員，自115年起可參加就業保險為延攬國家經濟發展所需之專業人才，自115年起受僱在我國從事工作，並取得永久居留身份之外國專業人才、外國特定專業人才及外國高級專業人才，得依規定參加就業保險，享有請領就業保險相關給付之權益。勞動部表示，為因應國際人才競逐激烈及國內產業發展需要，亟須延攬國家經濟發展所需專業人才之需求，勞動部去年配合國家發展委員會攬才留才政策，於《外國專業人才延攬及僱用法》增訂第25條規定，讓外國專業人才、外國特定專業人才及外國高級專業人才受僱在我國從事工作，並經內政部許可永久居留者，除該法另有規定外，適用《就業保險法》之規定。該項規定已於115年1月1日施行，故提醒事業單位應於該類人員到職，或取得永久居留身分時，申報其參加就業保險，以保障勞工請領保險給付之權益。另事業單位於辦理加保作業時，請於加保表上註明「永居外專」文字，並檢據該名員工永久居留證影本、為《外國專業人才延攬及僱用法》第25條專業人才之工作證明或聲明書等文件，以利勞工保險局審核納保。 勞動部進一步說明，就業保險主要的立法目的是提升勞工就業技能、促進就業，並保障勞工非自願失業、育嬰留職停薪無工作收入一定期間之基本生活，其保險給付包含「失業給付」、「提早就業獎助津貼」、「職業訓練生活津貼」、「育嬰留職停薪津貼」及「失業被保險人及隨同被保險人辦理加保之眷屬全民健康保險保險費補助」5種，外國專業人才等3類人員依規定參加就業保險後，可於符合各項保險給付請領條件時，依規定申請相關保險給付。但倘事後其永久居留許可身份經內政部移民署撤銷或廢止者，則會喪失領受就業保險相關給付之權利。 勞動部補充，如想要進一步瞭解就業保險加、退保，及各項保險給付請領條件的規定及細節，可以至勞動部勞工保險局官網查詢(中文：https://www.bli.gov.tw/0000100.html；英文：https://www.bli.gov.tw/en/0000062.html)。 新聞原始網址: https://www.mol.gov.tw/1607/1632/1633/89938/post 二、冷氣裝修作業風險高 職安署攜手電器公會辦理安全訓練 洪申翰部長：要求業者降低職災 讓年輕人願意投入職場隨著天氣逐漸轉熱，冷氣安裝與維修工作也即將進入一年中最繁忙的時節。勞動部已於114年12月發布《冷氣安裝維修作業安全指引》，整理實際職災案例與現場經驗，提供清楚、可操作的安全施工流程與防護重點，讓業界好用、用得上。為了在旺季來臨前，提前把「安全」這件事準備好，勞動部職業安全衛生署昨（14）日特別攜手中華民國電器商業同業公會全國聯合會、新北市電器商業同業公會，在「日立冷氣研習中心」舉辦「冷氣安裝維修作業安全教育訓練暨觀摩示範」活動，透過實地教學與經驗交流，協助第一線作業人員把安全真正做到位。勞動部洪申翰部長也親自到場，與業者、師傅們一起觀摩施工演練、聽取實務經驗。洪部長表示，冷氣安裝與維修工作常涉及高處作業、外牆施工及用電風險，只要一個環節沒有做好，就可能發生難以挽回的意外，職災若頻繁發生，恐造成年輕人不願投入職場。冷氣安裝與維修多為臨時、短期的工作型態，承作單位以微型企業或自營作業者居多，因此勞動部也發布《冷氣安裝維修作業安全指引》，明確要求業者和雇主必須提供的安全條件和設備，也提供風險辨識表、各類施工、安裝、拆除標準作業程序、工具與環境檢點表協助第一線工作者在作業前，就能進行風險辨識與安全管理。 洪部長提醒，這份指引「不是放在抽屜的文件，而是要在施工前就能落實風險辨識和安全管理」；風險要能辨識出來，防護也要確實做得到，安全才能真正落實在工作現場。 洪部長在活動中，實地觀摩符合「冷氣安裝維修作業安全指引」的完整施工流程，包括穩固的錨拴系統、防墜設施的正確架設，以及感電風險的預防作為。他也特別走進學員之中，與第一線從業人員面對面交流，傾聽大家對於指引的回饋與建議，也期盼透過今天的訓練與示範課程，幫助雇主建立正確觀念，提醒每一位作業夥伴，在每一次安裝、每一次維修時，都能把安全放在第一位，更希望透過與公會的合作，讓這份作業規範真正落實到每一處工地、每一棟建築，讓大家都能「安心工作、平安回家」。 職安署呼籲，空調安裝與維修業者應確實依照「冷氣安裝維修作業安全指引」辦理，雇主也務必提供足夠且合適的防護設備，不應讓風險落在勞工身上。未來，職安署將持續透過輔導與檢查並行，結合各地公會資源辦理宣導與教育訓練，一步一步把職場安全防線扎得更穩，讓每一位從業人員都能安全工作。 新聞原始網址: https://www.mol.gov.tw/1607/1632/1633/89974/post 三、勞動部鼓勵婦女重返職場 資格放寬、獎勵加碼 最高可領9萬元台灣因勞動力結構高齡化，企業面臨人力短缺問題，其中離開職場的女性勞動力，更為重要勞動力來源之一，依據主計總處報告顯示，台灣114年女性勞參率約為52.12%，除低於南韓及日本，更與英國、加拿大及新加坡差異更大，勞動部為提高婦女重返職場意願，自115年4月7日放寬及加碼「婦女再就業計畫」資格及獎勵，只要是離開勞動市場180日以上之婦女，規劃訓練精進職能後，投入職場並穩定就業，獎勵加碼提升至9萬元，歡迎符合身分的婦女踴躍提出申請！勞發署雲嘉南分署長劉邦棟表示，為協助二度就業婦女重返職場，勞動部放寬「婦女再就業計畫」的資格，只要離開職場180日以上的婦女皆符合，除保留鼓勵婦女精進職業技能的「自主訓練獎勵」最高3萬元，若婦女至公立就服機構辦理求職登記，經由推介或自行尋職後，重返職場並穩定於同一雇主每滿30日，全時工作每月發給1萬元、部分工作則是每月發給5千元的「再就業獎勵」，最多發給6個月，鼓勵欲重返職場的婦女勇敢邁出腳步、再造職涯第二春。 因懷孕而遠嫁台南偏鄉的秋萍，婚後才發現前夫有許多不良嗜好，夫家也有諸多財務問題，需照顧年幼女兒及夫家臥床祖母的她，仍須賺取收入負擔家中生計，平時僅能透過零散時間，同時靠家庭代工、季節農務工及清潔臨工等補貼家計，最終這段婚姻也因溝通無效而走向分離，但生性負責任的秋萍放不下夫家臥床祖母，即便離婚了仍持續照顧其起居，直至去年才帶著女兒離開前夫家，至外地重新開啟生活。 僅有國中學歷又少有正職工作經驗的秋萍，想找工作卻沒有方向，求助無門下前往永康就業中心南化就服台求職，所幸在就服員陳安琪協助下，成功推介至大內區南寶鄉村高爾夫球場擔任餐廳外場服務員，且同時協助申請婦女再就業計畫，順利領得3萬元再就業獎勵金，迄今已穩定就業半年，秋萍非常感謝就服員一路上的協助，讓她人生重見光明、對未來抱持希望！ 南寶鄉村高爾夫球場人資陳小姐表示，公司因地處山區、較難吸引外地勞動力，故聘用多名家住附近的二度就業婦女，雖然其離開職場已一段時間，但其工作穩定性及工作態度，都是不可多得的優質勞動力；劉邦棟也說，為鼓勵雇主僱用二度就業婦女，並提供彈性工時職務及其他支持輔導措施，勞動部補助雇主每月5千元、最長12個月的「職場支持輔導獎勵」，而且聘僱非經公立就服機構推介之前述婦女也符合申請資格；相關資訊可致雲嘉南分署官網(https://yct168.wda.gov.tw/)查詢，或至轄內各就業中心及服務台洽詢。 新聞原始網址: https://job.taiwanjobs.gov.tw/internet/index/DocDetail.aspx?uk=2093&docid=42154 四、改革勞退舊制移入新制專戶？勞動部評估具可行性經濟日報／ 記者歐芯萌 立委鍾佳濱、賴瑞隆等人17日提到，勞工退休制度存在新舊制銜接問題，呼籲改革制度，開放純舊制勞工提前結算年資，將退休金匯入勞退新制個人專戶。勞動部回應，經過初步評估，認為具可行性，勞動部願意朝此方向研議。 根據勞動部統計，截至2025年12月推估，全台純舊制勞工約有11萬5,327人，涉及約1.6萬家事業單位。其中，約88%已符合退休要件，另有約25%已達45個基數上限，立委指出，即使持續工作，退休給付也不再增加，顯示制度出現明顯停滯問題。 新聞原始網址: https://udn.com/news/story/7238/9448080 五、工商界︰擴大移工來源 補勞動缺口〔記者廖家寧／台北報導〕勞動部表示今年底有望引進首批印度移工，引起討論。電電公會高層表示，現實是東南亞國家逐漸限制移工輸出，政府擴大尋找可行的移工來源，印度是一個選擇；建議可讓本外勞薪資脫鉤，並鬆綁移工輸入限額，企業可依需求引進移工，並依照聘雇移工數量撥補金額至就業安定基金。 電電公會高層表示，台灣產業蓬勃發展，但少子化加劇產業結構性缺工窘境，連薪資相對優渥、環境乾淨的高科技產業也面臨缺工問題，缺工不限於「三Ｋ」（危險、辛苦、骯髒）的傳產，印刷電路板、零組件組裝也聘僱大量移工，但東南亞國家逐漸限制移工輸出，印度是一移工來源國的選擇，「總不可能從歐美引進移工」。 新聞原始網址: https://ec.ltn.com.tw/article/paper/1750836 |
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