為協助臺灣企業提升國際競爭力，防制供應鏈中的強迫勞動風險，接軌國際勞工組織(ILO)公平招募倡議及強迫勞動11項指標等國際規範，以達成「禁止扣留證件」之核心指標，行政院今日(4月9日)通過就業服務法部分條文修正草案。

勞動部提出就業服務法第5條、第40條及第57條等條文修正草案，並於今日經行政院第3997次院會審議通過，修正條文將俟立法院三讀審議通過，並經總統公布後施行。

本次修法後，雇主與人力仲介不得「代為保管」勞工身分證、護照或居留證等重要文件；若雇主或人力仲介違反新法規定，將處6萬至30萬元罰鍰；人力仲介違反情節嚴重者，最重處停業一年或廢止設立許可。提升勞動權益、保障勞動人權是勞動部持續努力的目標，本次就業服務法修正草案送請立法院審議後，勞動部將積極與立法院朝野各黨團溝通協調，早日完成修法程序。

勞動部於今（8）日修正發布《性別平等工作法施行細則》第4條之2，補充解釋《性別平等工作法》所定「最高負責人」，修正後明列之六類與最高負責人職務相當之人如對受僱者有性騷擾行為，需負與對外代表人相同責任，被害人無須待公司內部調查程序，可直接向地方主管機關申訴，如經認定有性騷擾行為，可處新臺幣1萬元以上100萬元以下罰鍰。

勞動部說明，實務上員工遭受公司董事長配偶、董事或位居事業單位重要職位等非登記對外代表人性騷擾時，難以期待公司能依性別平等工作法規定，對性騷擾事件之查證，秉持客觀、公正、專業原則；又依《性別平等工作法》規定，除事業單位對外代表人外，其他『與代表人職務相當之人』對員工性騷擾時，由地方政府個案認定。

勞動部為保障受僱者及求職者之申訴權益，協助各地方政府有明確認定依據，並強化有實質控制權之經營者性騷擾防治義務，修正發布《性別平等工作法施行細則》第4條之2，明確規範所稱『與代表人職務相當之人』，為實質執行代表人業務或實質控制組織人事、財務或業務經營者，並明列出6款人員，包含（一）現任或曾任董事（理事）或監察人（監事）者。（二）持有百分之二十以上股份者。（三）經工會、股東、協力廠商或性騷擾事件申訴人，指認為與代表人職務相當之人，並有具體事證者。（四）代表人之配偶、前配偶、四親等內之血親、三親等內血親之配偶、配偶之三親等內血親或其配偶者。（五）代表人經改選尚未辦理登記者。（六）位居特殊重要職位者。受僱人如遭以上人員性騷擾，可依法逕向地方主管機關提起申訴，以保障受僱者及求職者權益。

勞動部補充，每年會針對職場性騷擾申訴案件概況進行公布，114年度地方主管機關受理件數共計621件，其中本次公布項目新增「被申訴人屬最高負責人或僱用人」之統計項目，計109件，占17.6%，申訴人以女性占83.9%居多，申訴人之年齡別以25-44歲居多，占53.4%。

為協助民眾掌握就業契機並回應旅宿餐飲業強勁人力需求，臺北市就業服務處將於4月17日下午1時至4時，在臺北市政府中庭盛大舉辦「款待未來・職達幸福」旅宿餐飲業聯合徵才活動，邀集26家指標企業共同參與，一口氣釋出1,150個多元職缺，平均39,932元起薪，主管職薪資上看6萬元，兼職時薪最高可達250元，展現產業滿滿誠意與發展潛力。

臺北市勞動局王冬局長指出，隨著觀光與內需市場回溫，旅宿餐飲業求才若渴，企業紛紛以提升薪資與優化職涯發展吸引人才。本次活動中，經常性薪資4萬元以上職缺占30%、共350個名額；全職職缺達847個名額（占74%），兼職職缺303個名額（占26%），不論是尋求穩定工作的求職者，或希望兼顧生活彈性的族群，都能找到理想選擇。

從職缺結構來看，本次活動兼具「向上發展」與「多元入門」兩大特色。主管職缺占31%，包括儲備幹部、餐廳副理、門市店長等356個機會，不僅需具備專業能力，更強調管理與營運實力，是邁向職涯升遷的重要跳板；而基層職缺則占69%，提供794個工作機會，涵蓋內外場服務、廚務及旅宿服務等職位，無論是餐飲新手或轉職者，都能輕鬆跨入產業、累積實戰經驗。

值得一提的是，本次徵才活動不僅侷限於第一線服務工作，亦釋出多元「內勤」職缺，包含人力資源、行銷企劃、資訊工程、財務管理等領域，部分職缺起薪更達4萬元以上，讓求職者在餐旅產業中也能發展專業職涯，實現跨領域發展的可能。

本次參與企業陣容堅強，涵蓋多家知名餐飲與旅宿品牌，包括貳樓餐飲、格萊天漾大飯店、寒舍餐旅、阿爾法餐飲、麥當勞、好食國際(本村韓食炸雞)、沃田旅店、春水堂、台灣薩利亞、台灣松屋、饗賓餐旅、富錦樹文創(燒肉LIKE)、老井信義餐飲、這一鍋餐飲、頑味國際、歐華酒店、臺北旅店、統一多拿滋(Mister Donut)、漢記(朱記餡餅粥)、馥餘實業(西雅圖極品咖啡)、王座國際、北投老爺酒店、春申匯集、米塔興業集團、瓦城泰統、三商餐飲等，橫跨中式、西式、連鎖品牌及精品旅宿，提供豐富且具發展性的就業選擇。

活動當天提供臨時托育服務、手語翻譯，並由臺北市職能發展學院提供職訓諮詢，同步串聯勞動部「初次尋職青年穩定就業計畫」、榮民及原住民族就業服務資源，打造真正友善、高效率的就業媒合平台。

全球人權治理已從自律倡議加速邁向「法制化」階段，且「禁止強迫勞動」已與國際貿易連結，勞動部日前預告推動移工零付費的修法，工總表示，雖表贊同，但由於相關措施將對台灣數百萬家中小企業造成了巨大的營運壓力，不得不慎。

工總表示，當前台灣產業在接軌國際人權標準的過程中，正面臨嚴峻的營運挑戰與成本壓力，首要衝擊在於招募成本的大幅轉嫁，根據國際人權報告指出，各來源國移工來台前常支付高額仲介費，其中越南勞工甚至高達6000美元，若新制強制要求由雇主全額吸收這筆費用，每名移工成本激增，將嚴重摧毀企業多年獲利與競爭力，甚至可能導致企業轉向非法管道引進勞力，造成市場混亂。

勞動部長洪申翰昨日在立法院透露，首批印度移工最快今年可能引進，再度引發民眾反彈。近日有民眾於「公共政策網路參與平台」提案，主題為「建請行政院與勞動部立即中止引進印度勞工計畫，優先確保國人治安與性別平權環境」，要求行政院在未能提出「除了良民證以外」的有效治安風險控管方案前，無限期暫緩引進印度勞工，僅1日就獲得逾3000人次覆議。

這不是第一次有民眾在公共政策網路參與平台提案反對引進印度移工，勞動部2024年2月與印度簽訂勞工合作備忘錄（MOU）前，即有民眾在公共政策網路參與平台提案「反對開放印度移工來台，拒絕直接與印度簽署「MOU」但未通過。後續也有民眾提案「反對開放印度移工」，但適逢大選前60天「暫停附議」。