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時事專欄

本周法律時事新聞(1150228-1150306)
	2026-03-06
一、強化企業托育補助新制5月1日上路，擴大支持企業打造友善托育職場環境為支持「雙就業、雙照顧」，鼓勵企業持續投入友善育兒職場環境之建置，勞動部今(4日)提出「企托333 政府來幫忙」企業托育補助新制，透過「三鬆綁」、「三加碼」及「三新增」等對策，預計投入1億4,240萬元，擴大補助企業辦理托育設施及措施，讓員工可以兼顧工作與家庭，企業留住優秀人才，預計於今(115)年5月1日上路。勞動部洪申翰部長表示，台灣正面臨少子女化及超高齡的挑戰，每位勞工都是台灣經濟發展的珍貴勞動力，也是企業最重要的資產。為了讓勞工在工作與家庭兩頭不再只能二選一，勞動部除了自今年起推動「育嬰留職停薪照顧彈性化方案」、「家庭照顧假可以按小時請」以及「加碼生育補助」外，也進一步思考，如何給予願意投入成本建置友善育兒職場及員工家庭照顧的企業更多的支持。經過幾次親自與企業面對面的座談，試著從解決企業辦理托育的困難著手，並以永續支持企業友善員工照顧的面向，提出強化企業托育補助新制，期待以員工需求、企業付出、政府支持的整合性政策，達到「雙就業、雙照顧」的目標，讓勞工可以「照顧不離職」。洪申翰部長表示，勞工在育兒階段，確實非常需要企業營造友善職場環境，但政府不會把責任單方面交給企業承擔。只要企業願意為支持勞工育兒、打造友善職場跨出一步，政府就會提供積極且實質的協助，尤其對資源相對有限的小型企業，更會給予更多支持與輔導。部長強調，政策目標不僅是協助員工兼顧職涯與育兒，更希望讓友善育兒成為企業長期發展的重要優勢，成為招募人才、留住人才以及提升員工向心力的關鍵因素，形成企業與勞工雙贏的正向循環。勞動部表示，為鼓勵企業建立友善育兒職場環境，持續透過多元管道宣導、結合專家及相關部會，提供免費入場輔導，不論企業規模，均提供托兒設施及措施經費補助，114年全年協助476家企業辦理員工托育服務，補助金額計3,634萬餘元，共計12,947名員工受益，均為開辦以來之最高。而歷年補助也發揮相當成效，已有企業設立托育設施後，善用留才攬才策略，甚至有員工二代、三代同堂在同一家企業工作，或者提供婦女二度就業機會，僱用退(離)職員工回到職場，繼續人生職涯發展。勞動部指出，雖然企業托育補助不論在補助家數或金額均創新高，但在與企業座談會中，企業也反映出所面臨的困難，包括補助項目僵化、法規與行政待鬆綁，以及營運與實務困境等。在聆聽企業意見後，認為現行補助法規及做法仍有突破空間。因此，針對目前「哺集乳室與托兒設施措施設置標準及經費補助辦法」以及「推動工作與生活平衡補助計畫」進行修正。「企托333 政府來幫忙」包括「三鬆綁」、「三加碼」、「三新增」：三鬆綁，降低補助門檻及年限限制取消育兒補貼補助須以員工子女送托托兒服務機構之要件。取消250人以上之雇主附設托兒服務機構6年以上，不再補助限制。放寬托兒設備3年補助1次規定，修正為每2年補助1次。三加碼，提高補助金額，讓企業運用更彈性提高補助雇主提供每位員工育兒補貼之金額及比率，每人每年最高1萬元。提高「托兒設施」、「托兒措施」補助上限，每年最高補助提高為100萬元。提高員工子女臨時協助空間之臨時陪伴人員補助，每小時最高補助加碼至3百元。三新增，讓友善員工家庭照顧之企業永續經營新增事業單位減免員工企托收托費用補助，以員工子女數計算，每人每年最高9千6百元。新增托兒設施營運費補助，以員工子女數計算，每人每年最高6千元。新增「托兒設施」、「托兒措施」之教保、托育人員人事費補助，每人每年最高6萬元。本日記者會同時邀請天主教靈醫會醫療財團法人羅東聖母醫院李文傑行政副院長分享醫院附設托嬰中心之設置經驗。李副院長提到因醫院員工多處於育齡階段，有幼兒送托之需求，院方於瞭解員工需求後，經多方評估，規劃建置托嬰中心，除了滿足員工托育子女需求外，也大幅穩定醫護人力。托嬰中心籌備期間，醫院雖有遇到環境與設施設備規劃、設置法令等疑難雜症，但因有勞動部的專家學者諮詢輔導資源，從托嬰中心建照使用變更、空間規劃、衛生保健設備建置到遊樂設備挑選等，提供專業建議及協助，讓醫院順利於114年完成設置，並獲得勞動部補助，醫院因此留住優質的醫護人力。這次企托補助新制，勞動部積極傾聽企業意見，並就未來營運需要政府支持之處提出相對應的對策，對企業和員工都是正向的效益。與會的中華民國商業總會王權宏常務監事對「企托333方案」有關育兒補貼補助不再以送托托兒服務機構為要件，以及取消設立年限限制表示樂觀支持。王權宏常務監事表示，由於其會員從事服務業者甚多，因從業人員工作屬性、員工分散各地、空間場地關係，育兒補貼措施是最能照顧員工的方式。這次的補助新制不但取消既有補助要件，同時也考慮到事業單位規模大小給予不同補貼金額及比率並加碼托兒措施上限至100萬元，以及增加托育人事費補助，是貼近企業實際運作與員工需求的政策。另外，商總也提醒由於企托補助新制加碼幅度及內容不少，希望勞動部能多加宣導，協助企業申請，以落實政策美意。中華民國全國中小企業總會林倬立副理事長表示，對中小型事業單位來說，有關企業托育，設置幼兒園或托嬰中心，大部分只能做到「簽約特約幼兒園提供優惠」，但這次的勞動部新方案是在原有的補助基礎上「鬆綁、加碼、新增」，其中一項「企業提供有12 歲以下子女員工育兒補貼，100人以下的企業，最高可補助七成，每人每年上限1 萬元」對有心進一步提升員工托育福利的中小企業而言，支持雙薪家庭兼顧工作與育兒，是一種友善員工措施，相信對企業攬才與留才有一定會有幫助，同時也可在「少子女化」缺工這個議題盡一份心力。勞動部指出，為了讓新制順利上路，有關「哺集乳室與托兒設施措施設置標準及經費補助辦法」部分修正條文，自今(4)日開始預告，已公告於勞動部全球資訊網，並同步刊登於「公共政策網路參與平臺－眾開講」及「勞動法令查詢系統」，預告期間至3月11日。各界如對草案內容有任何意見或修正建議，均可於預告期間內向勞動部提供。相關新制的籌備、宣導作業已積極進行中。此外，勞動部表示，醫護人員的友善職場環境向來是勞動部關注的重點之一，未來也會與衛生福利部、教育部共組私立醫療院所企業托育輔導團，藉不同部會專業資源的整合，讓醫護人員安心工作。最後，希望各界支持勞動部的「強化企托333政府來幫忙」新制，共同攜手打造更友善、安心之育兒職場環境。新聞原始網址: https://www.mol.gov.tw/1607/1632/1633/88331/post 二、強化片場安全　勞動部與文化部聯手提升影視職安管理勞動部職業安全衛生署今（5）日與文化部影視及流行音樂產業局召開「提升影視業職場安全衛生研商會議」，由林毓堂署長與王淑芳局長共同主持，邀集相關工會代表、專家學者及協拍單位，就高風險作業通報機制、作業安全指引修訂及跨部會合作等議題進行討論，期強化影視拍攝作業安全管理。職安署表示，勞動部與文化部近年來已合作推動影視業職災預防指引、契約指導原則、高風險作業檢核表及專案檢查等措施，逐步建構片場安全管理基礎。然而，日前發生的事故顯示，影視作業現場仍需強化安全衛生管理能力，因此召開本次研商會議，並達成四項共識：一、強化高風險作業事前通報機制，將研修職安法規，要求拍攝單位於拍攝前上傳危害辨識與預防措施資料，並留存執行紀錄備查。二、修訂相關預防指引內容，增列危險拍攝動作之風險辨識、控制措施及現場安全主管確認程序。三、影視局將強化補助措施，提高違反職安相關規定之處罰機制。四、由影視局、職安署及相關職業工會等合作建置第三方專業輔導機制，並持續編製影視安全手冊，加強教育訓練與宣導。林署長指出，影視產業作業型態多元且具高度風險，拍攝過程常涉及高處作業、動火、水下及特技演出等情境，必須透過跨部會整合與公私協力，共同提升整體安全管理水準。他並以日前發生影視拍攝演員高處墜落，因防護不足而受傷事件為例，強調類似職災並非不可預防，凡涉及生命安全之事件，勞動部一定嚴肅面對，將更嚴格要求業者落實安全衛生管理，確保工作人員安心上工、平安返家。職安署強調，影視產業不應以創意或拍攝需求為由忽視安全管理，將持續與影視局合作強化監督與制度精進，對高風險作業從嚴把關，對違規行為依法處理，確保影視工作者的生命安全獲得最基本、也最必要的保障。新聞原始網址: https://www.mol.gov.tw/1607/1632/1633/88361/post 三、捷運施工安全不打折！攜手捷運安全伙伴齊為職安努力臺北市捷運工程安全伙伴自113年簽約至今，在各安全伙伴努力下創造零重大職災之佳績，勞檢處為持續與各伙伴合作共同減災，特於今(5)日與臺北市政府捷運工程局第一區工程處、第二區工程處，以及捷運工程承攬廠商進行簽署續約，並在勞動局王秋冬局長及捷運工程局陳郭正副局長共同見證下，順利完成本次安全伙伴結盟宣言續約儀式。捷運工程施工複雜且有較高之危害性，尤其近年環狀線也陸續開工，在本市同時有約12個捷運標案如火如荼進行，為提升捷運工程勞工之危害意識，降低職業災害發生，透過締結捷運工程安全伙伴，將本市承攬捷運工程的廠商全數加入，用以強化各機關廠商間橫向聯繫、辦理教育訓練、宣導活動、工地觀摩、聯合稽查、訂定作業標準等方式，來提升職業安全衛生之管理水準，打造永續安全健康的職場環境。勞動局王秋冬局長表示，捷運工程是本市重大基礎建設，其施工環境複雜、工期長且挑戰多，能維持零職災實屬不易，這不僅是一項成績單，更代表市府對勞工生命安全的高度重視。此外，勞動局也將持續推動「工安科技降災平安4年計畫」，推展以科技應用精進捷運工程智慧化職安管理，與各捷運工程安全伙伴持續提升營造安全環境，保持零職災的好成績。新聞原始網址: https://bola.gov.taipei/News_Content.aspx?n=098B457D83590D7F&sms=72544237BBE4C5F6&s=3F9EB013ABD8C91C 四、在這些企業上班很幸福獲新北勞工局認證還發獎勵金聯合報／記者林媛玲／新北報導友善職場是上班族考量重點之一，新北市勞工局2020年起開辦「獎勵企業辦理友善家庭暨工作平等措施計畫」， 6年已有208家企業獲獎，受惠勞工逾14萬4000人次。其中，裕隆集團的「裕隆經管」產假有9周，且增設敬老假協助陪父母就醫，另台北慈濟醫院提供員工及眷屬醫療優惠等都獲獎。新北市勞工局表示，新北市推動友善家庭職場獎勵，凡企業在轄區內設有營運據點，並於2025年提供勞工優於法令的職場友善措施，且實際使新北勞工受惠，就可提出申請，通過審核者，每項措施可獲1萬元獎勵金，最高5萬元，即日起至5月31日止受理報名，歡迎企業踴躍參加。新聞原始網址: https://udn.com/news/story/7269/9363175 五、勞動部宣布1新制！5/1正式上路，勞工補助領錢有影響記者/陳得馥勞動部5日宣布，投入1.4億元調高對企業提供育兒補貼的補助金額及比率，將自5月1日起推動企業托育補助新制。針對全台8600 多家百人以上企業，以及資源有限的小型單位，大幅加碼育兒補貼。未來員工不論是否送托機構，每人每年最高補貼金額從 4000 元直接飆升至 10000 元。 5 月新制「企托 333」補貼多少？每人每年最高1 萬元勞動部今天召開記者會宣布，為讓勞工在工作與家庭不再只能二選一，將投入新台幣1億4240萬元，推動「企托333 政府來幫忙」企業托育補助新制，擴大補助企業辦理托育設施及措施，5月1日正式上路新聞原始網址: https://www.storm.mg/lifestyle/11108165
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