春節假期即將到來，勞工如果在連假期間到職，投保單位該如何辦理勞工保險、就業保險及勞工職業災害保險之加保呢？別擔心!勞保局e化服務系統提供3種線上申報方式，方便投保單位辦理勞工假日到職的加保作業。

勞動部補充，投保單位如尚未申請為勞保局網路申辦單位，應於假日後第1個上班日，填具加、退保申報表，於表內註明「到、離職日適逢假日欲更正加、退保」之字樣，並檢附勞工到、離職證明文件郵寄或親送勞保局，保險效力一樣可自到、離職日當日開始或停止。

以今(115)年春節假期(115年2月14日至115年2月22日)為例：新進員工如於115年2月16日到職，投保單位可透過勞保局e化服務系統，於當日申報勞工加保；或提前10日內(115年2月6日至115年2月15日期間)線上預辦加保；或於休假日後第1個工作日(115年2月23日)以線上或紙本申報勞工自115年2月16日加保。

網路申報全天24小時皆可使用，不必受限於郵局或勞保局的服務時間，還可節省親赴郵局或勞保局辦理的人力、時間及費用，並為環保盡一份心力。竭誠邀請投保單位點選下方連結申請成為網路申辦單位，立即體驗勞保局e化服務吧！(https://edesk.bli.gov.tw/me/#/home)

不少勞工關心，退休後申請勞工保險老年年金究竟可以領多久？勞動部表示，為保障勞工老年生活，勞保老年年金的核心精神為「活到老，領到老，活越久領越多」。只要勞保年資滿15年（或併計國民年金保險年資滿15年）、達到法定請領年齡，並已確實離職退保，即可申請勞保老年年金。

勞動部進一步說明，勞保老年年金屬終身給付性質，只要請領人持續符合規定，年金給付將按月發放，並無發給年齡或給付期間之上限，而是持續發給直至身故為止。

另自115年1月1日起，勞保老年年金法定請領年齡調整為65歲。被保險人可依自身退休規劃選擇提前或延後請領；每提前1年請領，年金減給4%，每延後1年請領，年金增給4%，最多得提前或延後5年。提前或延後請領後，其減給或增給比例即固定，不再變更。惟若申請的是併計國民年金保險年資的勞保老年年金，請領年齡須滿65歲，且不適用提前減給或延後增給之規定。

勞保老年年金制度之設計，係為提供勞工退休後穩定且長期之基本經濟生活保障，協助其安心面對老年生活。勞動部亦提醒，勞工於提出申請前，可先利用勞保局提供之試算服務，如「簡易試算」（https://www.bli.gov.tw/0014161.html）及「勞保局e化服務系統試算」（https://edesk.bli.gov.tw/me/#/na/login），配合自身退休規劃審慎評估，及早瞭解相關請領規定，妥善規劃老年生活。

面對農曆年後轉職潮，以及全球貿易情勢與關稅政策變動所帶來的產業挑戰，勞動部勞動力發展署為協助因國際情勢而失業，或有跨領域轉職需求的勞工就業，積極推動「勞工就業通計畫」，透過公立就業服務機構提供「僱用獎助」、「工作崗位訓練」及「職務再設計」三大整合性服務資源，協助勞工於年後順利重返職場，穩定就業及生活。

勞動力發展署指出，考量部分失業勞工預計在年後轉換跑道，惟尚未具備新領域所需技能，特別透過「工作崗位訓練」模式，連結未實施減班休息、且維持穩定僱用規模的事業單位釋出合適之職缺，協助勞工以「先僱後訓」方式在進入新職場後，由雇主安排職場導師進行一對一訓練，讓勞工在實際工作中累積經驗，「邊做邊學」逐步提升專業能力。另為特別照顧到傳統產業及製造業等領域中高齡勞工或有職場適應需求者，公立就業服務機構也會主動搭配「職務再設計」措施，與雇主共同協助勞工排除工作障礙、提升工作效能，確保每一位勞工都能在新崗位上穩定發揮。

本計畫自去年9月底推動以來，至115年1月28日已獲得華通電腦、統一實業、台灣麥德美、臺灣納米科技、上銀科技、翰仁企業等319家事業單位響應，核准之工作崗位訓練計畫共釋出3,145個職缺，已有604人次報名參訓，由事業單位陸續甄試中。工作崗位訓練計畫職缺薪資3.5萬元以上職缺數逾500個，歡迎失業勞工於台灣就業通職前訓練網「勞工就業通專區」(https://its.taiwanjobs.gov.tw/Static/Index.html)內「工作崗位職缺查詢」搜尋有意願的職缺後，親洽就近公立就業服務機構推介參訓。

為鼓勵雇主釋出工作崗位訓練職缺，提供失業勞工更多技能訓練的機會，勞動力發展署補助雇主工作崗位訓練費，每人每月最高補助新臺幣1.2萬元、最長補助3個月，同一年度內單一雇主最高補助額度可達180萬元。另雇主協助勞工運用職務再設計措施者，可再額外補助雇主每人每年最高10萬元。

不論是雇主或失業勞工，如果想進一步瞭解自己是否屬於本計畫的適用對象，以及各項措施的申請方式及文件等資訊，可至「勞工就業通計畫」專區(https://gov.tw/cbm)查詢相關資訊，或撥打免付費客服專線0800-777-888，由專人提供諮詢服務，也可電洽勞動部勞動力發展署所屬各分署，瞭解更多資訊。

荷蘭近年推動「每周四天工作」制，引發國際關注。據統計，荷蘭員工平均每周工時僅 32.1 小時，為歐盟國家中最低，也明顯低於歐盟平均的 36 小時。然而，荷蘭以人均計算的經濟產出仍居歐洲前段班，在經濟合作與發展組織（OECD）成員國中也名列前茅，顛覆「富裕國家必須仰賴長工時，才能維持競爭力」的傳統觀念。

不過，這樣的工作模式是否真如外界所稱，為荷蘭帶來顯著經濟成效？英國廣播公司《BBC》報導，OECD 負責荷蘭事務的經濟學家格洛克爾（Daniela Glocker）指出，荷蘭生產力確實偏高、工時較短，但過去 15 年來生產力並未明顯成長。她表示，若要維持生活品質，荷蘭必須提高單位工時產出，或擴大勞動供給，例如吸引更多移民進入就業市場。

我方今天已正式與美方達成「台美對等貿易協定」（ART）簽署。勞動部表示，透過本次貿易協定，在勞動權益保障方面，也達成合作共識，將透過接軌國際要求，進一步強化勞工權益。

勞動部長洪申翰表示，貿易協定生效後，將大幅提升我國科技業及傳產業者在美國市場布局的競爭力與降低不確定性。因傳統產業與傳產勞工在中國的傾銷競爭等原因下，已經辛苦滿長的一段時間，洪申翰更呼籲朝野立委與社會大眾，一起支持這份正面的貿易談判成果，給產業再一次喘息跟升級轉型發展的空間和機會，讓國家利益、勞工利益和產業利益能共榮發展，保持競爭優勢。。