歲末年終之際，企業紛紛舉辦尾牙或春酒慰勞員工，但這類場合往往因氣氛熱絡或飲酒不適量，容易成為性騷擾的高風險場域。勞動部重申，員工如在公司舉辦的尾牙活動中遭受性騷擾，仍適用《性別平等工作法》規範，事業單位必須承擔防治與處理的法定義務。

勞動部說明，針對活動內容的規劃，雇主應保持高度敏感，嚴防「權勢性騷擾」的發生，過往曾發生主管強拉女同事的手唱歌跳舞，甚至有公司為了炒熱氣氛，強迫女性員工穿著女僕裝進行表演，引發員工嚴重不適與輿論撻伐。勞動部提醒，雇主在策劃活動時，務必注意表演內容與服裝要求的合宜性，並應事前告誡同仁嚴守人際互動分際，嚴禁藉酒意開黃腔或趁機不當肢體觸碰，以避免歡樂場合變調。

勞動部強調，自113年3月8日《性別平等工作法》修正規定全面施行後，雇主性騷擾防治責任已被大幅強化。現行法規明定，雇主只要「知悉」有性騷擾情事，不論是員工正式申訴、還是透過耳語傳聞得知，甚至在被害人無意願申訴的情況下，都不能置之不理；雇主一旦知悉，即應啟動立即有效之糾正及補救措施，若未積極處置，將面臨主管機關裁罰。

勞動部呼籲，職場性騷擾防治不分企業規模大小，建議企業可於尾牙或春酒前進行宣導或教育訓練，強化管理階層與員工的性騷擾防治意識，避免性騷擾行為發生。如雇主對於如何處置相關事件或訂定防治措施有疑義，應主動向地方主管機關尋求諮詢與協助，切勿心存僥倖，以免觸法。

因應超高齡社會來臨，老年生活保障及經濟安全為廣大勞工關心的議題。根據最新一期的統計資料，適用勞工退休金條例新制強制提繳規定的事業單位約有60萬餘家，勞工人數約有783萬餘人，而擁有勞工退休金個人專戶的人數則達到1,310萬餘人。這些數據顯示，勞工退休金已經成為我國勞工老年經濟重要保障，持續強化勞工退休金制度，提升勞工退休金保障，是政府責無旁貸的任務。

勞動部指出，實務上發現，有少部分事業單位為節省行政作業，拒絕為勞工申報並繳納自願提繳之退休金，但卻無相關罰則可督促雇主履行。此外，也曾發生部分勞工因不諳法令規定，或因企業行政作業問題，致誤選擇月退休金而無調整的機會；以及未成年之遺屬在成年後才知悉原本有權利可以繼承親屬的退休金，卻因已超過10年可請求的期間，導致無從請領等等，以上情形，皆影響勞工權益。為強化雇主法遵義務、明確勞工自願提繳勞工退休金之雇主責任、保障勞工未成年之遺屬及指定請領人請領勞工退休金之權益，勞動部研擬修正勞工退休金條例施行細則部分條文。

 
勞動部表示，為使本次修正內容更為周延妥適，經邀集專家學者、勞雇團體及相關單位等召開數場研商會議，共研擬10條修正條文，重點包含：

一、明定雇主不得拒絕申報勞工自願提繳退休金，且不得拒絕代為收繳勞工自願提繳之退休金，違反者可處罰加徵滯納金。

勞動部進一步說明，希望透過本次修法，能精進勞工退休金法令與制度，強化雇主提繳退休金義務，並擴大保障勞工及其遺屬或指定請領人請領退休金之權益與彈性，讓勞工老年經濟生活更為安穩。本草案除公告在「公共政策網路參與平臺-眾開講」（https://join.gov.tw/policies）外，也同步於勞動部「勞動法令查詢系統」刊登草案總說明及條文對照表（https://laws.mol.gov.tw）。本次法規修正草案自即日起預告30日，各界對於草案內容有任何意見或修正建議，可於預告期間內，提供勞動部。

臺北市庇護工場「小貝殼工作坊」於115年1月22日舉辦喬遷茶會，正式啟用位於大同區酒泉街197號的新工作空間。此次的喬遷，小貝殼工作坊以更友善的動線與明亮舒適的環境，提供自閉症庇護員工穩定且專業的就業場域，持續深化職能培力，展現庇護就業的多元成果。

臺北市勞動局王秋冬局長表示，臺北市目前共有40家庇護工場，庇護工場不僅是就業場所，更是讓身心障礙朋友發揮所長、累積就業的重要舞台。臺北市政府將持續透過補助資源、行銷推廣、職務再設計與專業訓練等多元措施，協助庇護工場穩健經營，支持庇護員工精進技能，讓庇護員工穩定就業。

重建處陳昆鴻處長指出，小貝殼工作坊以天然手工皂為主要產品，將製作流程拆解，讓自閉症職人發揮高度專注與細膩特質，日復一日累積工藝實力。此次喬遷後，產品品質與工作環境同步升級，也使小貝殼手工皂成為企業送禮與公益採購的優質選擇。

此外，此次喬遷活動也有不少民代及貴賓到場支持，包含：臺北市議員林珍羽、大同區社會課林課長、大同區洪區長及老師里許里長，以及協會理事等人，展現各界對庇護就業與自閉症就業者的重視與支持，現場也由前任主任范廣慧帶領3位庇護員工帶來精彩的烏克麗麗表演。

行政院主計總處今天公布2025年下半年總體失業率，高雄市總體失業率3.2％，全年失業率同為3.2％。高市勞工局表示，招商引資與就業服務奏效，尤其在半導體及相關高科技產業領域，帶動大量優質就業機會，高雄失業率持續維持六都最低。

行政院主計總處今日公布失業率統計，2025年12月失業率為3.3%，全年平均失業率為3.35%，均為25年來最低水準。六都之中，台北市、新北市、台中市及台南市皆為3.4％，桃園市3.3％，高雄市3. 2％。

高市勞工局說明，市政府近年積極推動產業轉型與升級，成功吸引多家國內外大廠進駐，半導體及相關高科技產業領域帶動下，為在地產業發展注入強勁動能。市府除透過投資獎勵措施加速企業設廠進程外，更持續提升投資環境與行政服務效能，營造友善投資條件，讓企業安心深耕高雄。

美國非營利組織指控，泡泡瑪特人氣商品Labubu的主要代工製造商、位於江西省贛州市信豐縣的順佳玩具有限公司，其核心生產工廠存在廣泛剝削勞工權利問題，凸顯泡泡瑪特供應鏈中對一線工人施加的極端成本壓力。泡泡瑪特對此回應，正在調查相關指控。

綜合香港經濟日報、信報報導，美國勞工權利組織「中國勞工觀察」（China Labor Watch, CLW）發布深入調查的結果，該組織於去年夏、秋對江西省信豐縣順嘉玩具有限公司（Shunjia Toys Co., Ltd.）進行深入調查，揭示一系列勞動問題。